A Comunicação Organizacional e os Recursos Humanos

"Tudo vai bem, quando a tranquilidade torna-se uma constante. Não há surpresas desagradáveis, a rotina no trabalho não exige muito do colaborador. Contudo, apesar de acreditar que está em uma situação confortável, ele não imagina que a chamada zona de conforto em nada é benéfica à sua carreira e pode comprometer seriamente o desenvolvimento profissional. (...)" Patrícia Bispo in RHPortal

Resumo

O presente artigo relata uma vivência em avaliação de gestores de uma organização, através do mapeamento de competências, com o objetivo de informá-los sobre a sua própria atuação profissional, visando o desempenho de alta performance e obtenção de êxito nas estratégias/metas relacionadas a suas áreas de atuação. Avaliações estão sempre ocorrendo, de forma natural e constante no dia-a-dia das pessoas, dentro e fora das organizações. A Avaliação de Competências é um processo que busca auxiliar na estruturação de uma visão mais objetiva do potencial de cada funcionário, por se tratar de uma avaliação sistemática, que envolve não só o funcionário, mas também os supervisores ou aqueles que estejam familiarizados com os métodos de trabalho e com as metas da organização. A metodologia utilizada foi à aplicação de instrumentos, que são: Questionário de Auto Avaliação, Life Orientations, IAT, ADT e Janela de Johari. O objetivo da avaliação foi contribuir para o desenvolvimento dos colaboradores em seus postos de trabalho, possibilitando uma percepção mais fidedigna do perfil e do planejamento estratégico individual no contexto diário das atividades. A implantação da Avaliação de Desempenho por Competências mostrou-se positiva, aumentando o estímulo e motivação para o trabalho, pois a objetividade, clareza e transparência contribuem na obtenção dos objetivos e resultados individuais e conseqüentemente, nos resultados da organização.(...) Janayna Formosi de Lara e Marlene Bühler da Silva in Psicologia. COM.PT.

"Um facto é recrutar, convocando candidatos, interna ou externamente, ou conjuntamente ao preenchimento de determinada vaga. Para tanto, existem os veículos pertinentes tais como cartaz, Intranet, jornal, agência de emprego entre outros. Outra situação é (,,,)" Armando C. S. Neto in Revista RHPortal

"A apresentação do Portfólio Formação Executivos 2010 vai ter lugar já no próximo dia 3 de Novembro, pelas 17h00, na EGP-UPBS // Rua de Salazares, 842 - Porto 
Para além do contributo do Eng. José Joaquim Oliveira, CEO da Companhia IBM Portuguesa, SA, preparamos-lhe também uma surpresa: vamos recriar os desafios vividos no dia-a-dia das organizações pelos responsáveis pelo seu desenvolvimento. 
Vão ser apresentadas performances artísticas provocadoras e alinhadas conceptualmente com o desenvolvimento organizacional(...)" Paula Rodrigues in Rh Portugal

Confirmação de presenças com Cristina Magalhães // 22 615 32 70; cmagalhaes@egp-upbs.up.pt

"«A empresa é obrigada a comunicar aos serviços os trabalhadores contratados a termo. Caso não o faça, e seja apanhada duas vezes, a Segurança Social poderá obrigar o empregador a converter o contrato a termo num contrato sem termo», disse à agência Lusa o advogado da sociedade ABBC.(...)O novo código prevê também que, no caso de reincidência em contra-ordenações graves ou muito graves, «poderão ser aplicadas ao agente sanções acessórias de privação do acesso a medidas de estímulo à criação de postos de trabalho e à reinserção profissional de pessoas afastadas do mercado de trabalho»." Lusa / SOL

A LIFETRAINING, no próximo dia 9 de Novembro no PORTO(16h-19h), realiza o workshop

MÉTODO LIFE Aplicado à Gestão de Recursos Humanos.

Os objectivos deste workshop são:
• Compreender e Integrar a Missão Pessoal na Missão Organizacional
• A Definição de Objectivos Multidimensionais através do método SPIDER
• Utilizar o Princípio da Congruência para Influenciar Pessoas
• Entender o Focus como Ferramenta de Flexibilidade Mental
• Utilizar a Escolha Individual como Princípio Básico da Gestão de RH

 Destinatários: 
• Responsáveis de RH 
• Gestores de equipas
• Empresários;
• Todos aqueles que queiram expandir os seus resultados e procurar soluções "fora da caixa".

Para marcar presença nesta sessão, em que apresentamos de forma dinâmica e interactiva os métodos básicos da LIFETraining, solicite o seu convite gratuito até dia 5 de Novembro através de: ricardo.ferreira@lifetraining.com.pt

Inscrições limitadas a um máximo de 100 pessoas.
Inscrições limitadas a 3 pessoas por empresa/organização

"Uma plataforma de para a publicitação de empregos na área dos Recursos Humanos em Portugal e discussão em torno das problemáticas do emprego em Portugal. (...)" divulgado por  Hélder Milheiro in Linked in - Empregos_RH_pt

Human Resource Executive Online

"A conjuntura económica adversa não ‘arrefece’ a dimensão humana de algumas empresas portuguesas. Os tempos são de contenção, mas a Responsabilidade Social continua a ganhar terreno num país conhecido pela sua vocação solidária.

São ícones na economia nacional, geram lucro, mas nem por isso esquecem a sua responsabilidade perante a sociedade em que inserem. Mesmo em tempo de crise, há empresas portuguesas que abraçam firme a causa da responsabilidade social em várias frentes. Garantem que todos saem a lucrar: as acções que ganham apoio, a empresa que reforça a sua imagem e confiança junto do público e os colaboradores que, ao participarem nestas iniciativas, enriquecem o seu lado humano e fortalecem a relação com os colegas e a empresa para qual trabalham. (...)" Cátia Mateus e Marisa Antunes in Expresso Emprego

Os trabalhadores temporários colocados serão menos em 2009, com o sector a recuperar da crise, mas as receitas dos operadores deverão aumentar, estimou o presidente da Associação Portuguesa das Empresas do Sector Privado de Emprego ( APESPE ).  
  
"Se temos uma quebra de emprego e, simultaneamente, um acréscimo de receita, significa que estamos a falar de emprego mais qualificado", explicou em declarações à agência Lusa, o presidente da APESPE, Marcelino Pena Costa. RH e Carreiras Exame Expresso