A Comunicação Organizacional e os Recursos Humanos

"No dia do trabalho, os trabalhadores de qualquer especialidade são homenageados. Falar em trabalho é nominar a aplicação das forças e faculdades humanas para alcançar um determinado fim, atividade coordenada, de caráter físico e/ou intelectual, necessária à realização de qualquer tarefa, serviço ou empreendimento, o exercício dessa atividade como ocupação, ofício, profissão, trabalho remunerado ou assalariado; serviço. O trabalho pode ser trabalho braçal, trabalho humano que exige força muscular. Trabalho de cheio; trabalho de fôlego. Trabalho difícil e/ou extenso, que exige capacidade, disposição, coragem. Trabalho de sapa. Trabalho de Sísifo que segundo a lenda grega, Sísifo, rei de Corinto, tendo escapado astuciosamente a Tânatos, o deus da morte, enviado por Zeus para castigá-lo, foi levado por Hermes ao Inferno, onde condenaram ao suplício de rolar uma rocha até o cimo de um monte, donde ela se despencava, devendo o condenado recomeçar incessantemente o trabalho.(...)"António Paiva Rodrigues in RHPortal

No próximo dia Um de Maio, vai ser comemorado o Dia do Trabalho.

Para sinalizar o primeiro dia do mês de Maio  - dia de todos os trabalhadores - (o nosso dia), devemos conhecer esta flor cheia de história e, em muitos países, associada a este dia tão especial - o Muguet.

A todos os que dignificam o significado do trabalho, votos de um próximo primeiro de Maio excelente!

"As organizações, em sua grande maioria, ainda estão adotando os formatos tradicionais de treinamento, em que alguém assume a responsabilidade de ensinar as pessoas, de forma circunstancial e eventual. (...) De acordo com Canabrava e Vieira (2006, p. 72), a diferença entre treinamento e desenvolvimento de pessoas consiste em:
O treinamento é uma oportunidade para a capacitação e o aperfeiçoamento da pessoa em sua função, com vistas à melhor adaptação e produtividade na organização. Já o desenvolvimento vai além da dimensão do treinamento, na medida em que constitui o meio de descoberta, reconhecimento e promoção do potencial de realização e de desempenho, de forma pessoal e inédita. (...)". Carreira e Negócios in Artigos RHPortal

"Há muito tempo, por volta de um século atrás se criou o hábito de classificar gerações e nomeá-las. Essa classificação serve para definir alguém ou um grupo social independente de suas idades, gêneros ou classes sociais.

Algumas vezes, como mais recentemente, a classificação é feita com letras, tais como as gerações X (1965/1979), Y (1980/1995) e Z (após 1996), outras vezes dando-lhes nomes, como no começo do século passado. (...)" Vladimir França in RH.com.br 

"Certamente você já ouviu alguém comentar que participou de uma reunião e que ficou na torcida para que os ponteiros do relógio acelerassem. Ou então, a pessoa teve o sentimento de que ao invés de estar presente àquele encontro, teria lucrado muito mais se tivesse usado seu tempo em outra atividade. Isso é algo muito comum de ocorrer no ambiente corporativo e em todas as esferas hierárquicas. Mas quais são os principais fatores que fazem as reuniões se cansativas e até mesmo improdutivas, (...)"  Patrícia Bispo in  RH.com.br

"Neste este livro, o autor Maurício de Paula oferece detalhes de sua experiência como coach de performance e carreira, vivienciada nos últimos 14 anos.Foram 10.000 horas de atendimento individual com profissionais dos mais diversos segmentos, das mais diversas personalidades e em ambientes das mais diversas culturas.O método desenvolvido e aplicado por Maurício é apresentado em detalhes neste livro: as ferramentas que são utilizadas, o método de aplicação, os orientadores do desenvolvimento das sessões, a forma como procura entender seu cliente (o coachee). No decorrer do livro são apresentados 33 casos reais para ilustrar os conceitos e o método.Este livro será valioso para profissionais que desejam iniciar a formação como coach, bem como para profissionais que já atuam como coach profissionais. Profissionais de recursos humanos também encontrarão um conteúdo importante para ajudá-los na orientação dos processos que acompanham nas empresas." in Gestão de Carreira

Agradeçemos a informação do artigo em epígrafe a Vânia Oliveira - finalista da licenciatura de GRH do ISLA. O nosso muito obrigada pela partilha.

“Consumo de Psicotrópicos em Contexto Laboral” é o tema do seminário que vai ter lugar no dia 21 de Março, na Culturgest, em Lisboa e contará com a participação de diversos especialistas internacionais, representantes das entidades envolvidas, de entidades públicas e ainda do movimento sindical. (...)" in Human Resources HRPortugal

"As mulheres estão ganhando cada vez mais espaço no mercado de trabalho, mas ainda enfrentam alguns problemas relacionados ao duplo papel de mãe e profissional. Um estudo recente realizado pelo departamento de psicologia da Ohio State University, nos Estados Unidos, revelou que mulheres com filhos têm mais dificuldades para ser contratadas do que homens com filhos e mulheres e homens sem filhos. (...)" Clarissa Janini in RHPortal

Artur Filipe Santos -  defendeu a sua tese no dia 24 do corrente na Universidade de Vigo - Parabéns e muitas felicidades ao ilustre Doutor!

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"As perguntas nas entrevistas de emprego podem ser ou não inesperadas e uma das perguntas mais comuns é as empresas pedirem aos seus candidatos para descrever os seus pontos fortes e fracos (...)" Fonte: Dinheiro Vivo in boralonline2.dashofer