Hora de rever a avaliação de desempenho

Muitas empresas seguiram a "onda" da GE e começaram a fazer um ranking dos funcionários a partir da avaliação de desempenho. Basicamente, a idéia do ranking é separar aqueles de desempenho "na média", daqueles de melhor ou pior desempenho. No caso da GE, a categorização ganhou nomes como "excepcionais", "medianos" e "medíocres". (...) http://www.rh.com.br/blog_willyans.php?org=9 Willyans Coelho