Rotatividade e Absentismo

" Rotatividade: Chiavenato (1999) define  e relaciona mercados de  trabalho e  mercado de recursos humanos. Aborda a rotatividade de pessoal como uma  despesa que pode ser evitada  se houver mais critério e atenção na seleção de mão-de-obra. A rotatividade alta reflete na produção, no clima organizacional, relacionamento interpessoal. O autor alerta que para  combater  a  rotatividade  é  preciso  as causas e determinantes. A rotatividade de recursos humanos ou turnover é um dos aspectos mais importantes da dinâmica organizacional. (...)"