Como avaliar o comportamento de um profissional?

"Hoje ao efetivar uma contratação de uma pessoa, as empresas já não levam apenas em consideração o domínio técnico do profissional, mas também observam a bagagem das competências comportamentais - que se tornaram fator relevante para o alcance de uma performance positiva. Conviver bem com as adversidades, saber lidar com situações de conflitos, ser assertivo, comunicar-se bem com os pares e até mesmo bom-humor são diferenciais que podem determinar se um colaborador atende ou não às expectativas de uma organização.
Mas, qual o caminho certo para mensurar e avaliar o perfil comportamental de alguém? (...)" Patrícia Bispo

1 comentario

[Jordan Spizike - 11 de septiembre de 2010 - 10:22]

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