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<rss version="2.0" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"><channel><title>A Comunicação Organizacional e os Recursos Humanos</title><link>http://elisetemartins.blogia.com/</link><description><![CDATA[  
]]></description><ttl>60</ttl><pubDate>Sun, 22 Nov 2009 00:46:18 -0600</pubDate><generator>http://www.blogia.com</generator><item>
<title>Carta de demissão</title>
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		<description><![CDATA[ "Mudar de emprego significa que tem que demitir-se do seu emprego actual. Neste dossier saiba que aspectos deve ter em atenção quando se demite e como deve escrever uma carta de demissão.(...)" Expresso Emprego ... 
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	<pubDate>Sun, 22 Nov 2009 00:45:00 -0600</pubDate>
<category>gestão de recursos humanos</category>
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<content:encoded><![CDATA[	 <p><img src="http://aeiou.expressoemprego.pt/GetImage.aspx?FileId=212069&amp;Width=67&amp;Height=67" border="0" width="67" height="67" /></p><p style="text-align: justify;">"Mudar de emprego significa que tem que demitir-se do seu emprego actual. Neste dossier saiba que aspectos deve ter em atenção quando se demite e como deve escrever uma carta de demissão.(...)" Expresso Emprego</p><p> </p>	
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<title>Liderança e gestão de Equipas</title>
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		<description><![CDATA[ Liderança e gestão de Equipas - Documentação de Apoio / Faculdade de Engenharia - UP... 
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	<pubDate>Fri, 20 Nov 2009 00:48:00 -0600</pubDate>
<category>universidades</category>
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<content:encoded><![CDATA[	 <p><a href="http://docs.google.com/viewer?a=v&amp;q=cache:CJIH06Y0b4oJ:paginas.fe.up.pt/~contqf/qualifeup/UOI/documents/Docs_Workshops_Formacao/Manual%2520de%2520Lideranca%2520e%2520Gestao%2520de%2520Equipas.pdf+lideran%C3%A7a&amp;hl=pt-PT&amp;gl=pt&amp;pid=bl&amp;srcid=ADGEESip4pFTpjThBEmME-9hG4y8YvFZrshYGdrTAHuNy-8V9nOGOpzwtG2TxSSiPwGWrtgZx7qwU3JnAVAKmkDnXDMdjTHLPAeTSJuXyGbvNq7B9H7MfgqYOyRX49UYoexWoAkNRFVo&amp;sig=AHIEtbQQ_H2AsqT_tbHAM59uEk0YJRvlgw">Liderança e gestão de Equipas</a> - Documentação de Apoio / Faculdade de Engenharia - UP</p>	
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<title>Acreditar no mutualismo e preparar o futuro desde hoje</title>
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	<pubDate>Wed, 18 Nov 2009 00:56:00 -0600</pubDate>
<category>gestão de recursos humanos</category>
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<content:encoded><![CDATA[	 <img src="http://elisetemartins.blogia.com/upload/20091118005656-2009-11-17-122611-e359ccb1-137b-49f4-93b8-84e3da8b10fd-eac3638d-92e2-48eb-b88f-01a1f13bba92-47e2fb9a-b962-4a68-b866-514f654a647d-img-classifieddetail-pt-1.jpg"  class="center" alt="20091118005656-2009-11-17-122611-e359ccb1-137b-49f4-93b8-84e3da8b10fd-eac3638d-92e2-48eb-b88f-01a1f13bba92-47e2fb9a-b962-4a68-b866-514f654a647d-img-classifieddetail-pt-1.jpg" /><p style="text-align: justify;"><em>"O "tempo voa", o relógio não pára e, para muitos, pensar no futuro é uma preocupação do presente. <br /><br /> Por isso, uma preparação cuidada, atempada e faseada dos dias de amanhã tem vindo a ganhar importância para um número crescente de pessoas e famílias, com reflexos nas instituições que se dedicam a apoiar esse olhar futurista. (...)" </em>Miguel Teixeira Coelho in <a href="http://www.oje.pt/suplementos/mais-seguro/poupanca-e-reforma/acreditar-no-mutualismo-e-preparar-o-futuro-desde-hoje">OJE</a><em><br /><br /></em></p>	
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<title>Qualidade em Recursos Humanos: Uma Visão Diferenciada</title>
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	<pubDate>Tue, 17 Nov 2009 15:46:00 -0600</pubDate>
<category>gestão de recursos humanos</category>
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<content:encoded><![CDATA[	 <img src="http://elisetemartins.blogia.com/upload/20091117154658-s35c57-6844-p.jpg"  class="center" alt="20091117154658-s35c57-6844-p.jpg" /><p style="text-align: justify;"><em>"Lembro-me de quando era criança e pensava no futuro. Pois bem, chegamos ao futuro e realmente boa parte do que eu nem pensava que pudesse um dia existir se tornou realidade. Um bom exemplo é este veículo de comunicação: a Internet. Há pouco mais de 10 anos, não imaginávamos (...)" </em><a href="http://www.triangulomineiro.com/noticia.aspx?catNot=57&amp;id=6844&amp;nomeCatNot=Sa%C3%BAde">Mauro Paiva</a></p>	
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<title>MERCADO LABORAL: Responsabilidade das empresas em contexto de crise</title>
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		<description><![CDATA[ Conferência "Mercado laboral: responsabilidade das empresas em contexto de crise" que se vai realizar no dia 25 de Novembro no Auditório João Morais Leitão, na rua Castilho 165 em Lisboa. OJE Conferências e o Portal V... 
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	<pubDate>Mon, 16 Nov 2009 10:15:00 -0600</pubDate>
<category>pesquisas</category>
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<content:encoded><![CDATA[	 <img src="http://elisetemartins.blogia.com/upload/20091116101531-2009-11-12-175646-7632d325-b3f6-4080-9826-5a4a42947922-ff1871f0-9f6e-4c73-a59a-b79a8210ef4f-d8894615-e20b-4c7d-9058-49db1a3ba06c-image-pt-1.jpg"  class="center" alt="20091116101531-2009-11-12-175646-7632d325-b3f6-4080-9826-5a4a42947922-ff1871f0-9f6e-4c73-a59a-b79a8210ef4f-d8894615-e20b-4c7d-9058-49db1a3ba06c-image-pt-1.jpg" /><p style="text-align: justify;"><em>Conferência "Mercado laboral: responsabilidade das empresas em contexto de crise" que se vai realizar no dia 25 de Novembro no Auditório João Morais Leitão, na rua Castilho 165 em Lisboa</em>. <span style="font-size: x-small;"><a href="http://www.oje.pt/conferencias/mercado-laboral-responsabilidade-das-empresas-em-contexto-de-crise">OJE Conferências e o Portal VER</a></span></p>	
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<title>Integração cultural não garante papel estratégico para RH em fusões e aquisições</title>
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	<pubDate>Sun, 15 Nov 2009 21:38:00 -0600</pubDate>
<category>gestão de recursos humanos</category>
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<content:encoded><![CDATA[	 <img src="http://elisetemartins.blogia.com/upload/20091115213848-equipe.jpg"  class="center" alt="20091115213848-equipe.jpg" /><p style="text-align: justify;"><em>"Planejar ações para unificar sistemas, escrever políticas, fazer treinamentos, revisar contratos, entre outros, são atividades importantes para um bom planejamento de mudança<br /><br />Integrar culturas. Visto de fora das organizações, esse pode parecer o único desafio para os profissionais de RH, mas não é. Sem dúvida, essa é uma das principais missões da área, mas, para que a contribuição do RH seja verdadeiramente estratégica, ela deve ir muito além. (...)" </em><a href="http://www.vendamuitomais.com.br/site/artigo.asp?id=137">João Guilherme Alves</a></p>	
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<title>Integração da Geração Y nas empresas</title>
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	<pubDate>Sun, 15 Nov 2009 20:56:00 -0600</pubDate>
<category>gestão de recursos humanos</category>
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<content:encoded><![CDATA[	 <img src="http://elisetemartins.blogia.com/upload/20091115205639-geracao.jpg"  class="center" alt="20091115205639-geracao.jpg" /><p style="text-align: justify;"><em>Como lidar com a diferença entre gerações é algo bem discutido, e agora ela é mais alarmante que   nunca devido à tecnologia.<br />Aqui citaremos especialmente a geração Y (nascidos nos anos 80, que cresceram com tecnologia) e os baby boomers (nascidos +/- entre as décadas de 50-60, pós 2ª guerra mundial).<br />No artigo &amp;ldquo;Bridging the Generational Techno-Divide&amp;rdquo;, o autor Andrew R. McIlvane entrevistou  diversos gerentes de recursos humanos sobre o assunto. Compilando, o que eles trouxeram foi: (...)"  </em>Paula Galvão de Barba in <a href="http://mundorh.wordpress.com/tag/integracao/">Mundo RH</a><em><br /></em></p>	
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<title>Conduril é empresa do ano</title>
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		<description><![CDATA[ "A construção continua em crise, mas esta empresa familiar conseguiu bons resultados com rigor na gestão e aposta na internacionalização, que já garante 89% da facturação. Consulte no fim do tex... 
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	<pubDate>Sat, 14 Nov 2009 22:31:00 -0600</pubDate>
<category>pesquisas</category>
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<content:encoded><![CDATA[	 <img src="http://elisetemartins.blogia.com/upload/20091114223152-exame-500-c61c.jpg"  class="center" alt="20091114223152-exame-500-c61c.jpg" /><p style="text-align: justify;"><em>"A construção continua em crise, mas esta empresa familiar conseguiu bons resultados com rigor na gestão e aposta na internacionalização, que já garante 89% da facturação. Consulte no fim do texto o índice das 500 Maiores &amp; Melhores empresas deste ano.(...)"  <a href="http://aeiou.expresso.pt/conduril-e-empresa-do-ano=f544647">Exame 500 Maiores&amp;Melhores</a></em></p>	
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<title>Quando o salário não chega</title>
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		<description><![CDATA[ "Não vale a pena rezar aos santos pois eles não lhe acrescentam euros à conta bancária. Resta-lhe por isso viver com o salário que tem. É capaz? Pois saiba que a maioria dos portugueses não são ... 
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	<pubDate>Sat, 14 Nov 2009 22:25:00 -0600</pubDate>
<category>pesquisas</category>
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<content:encoded><![CDATA[	 <p><img src="http://aeiou.expressoemprego.pt/GetImage.aspx?FileId=1279549&amp;Width=120&amp;Height=120" border="0" width="120" height="116" /></p><p><em>"Não vale a pena rezar aos santos pois eles não lhe acrescentam euros à conta bancária. Resta-lhe por isso viver com o salário que tem. É capaz? Pois saiba que a maioria dos portugueses não são e confessam mesmo ter muita dificuldade em chegar ao fim do mês com o que ganham.(...)" <a href="http://aeiou.expressoemprego.pt/Actualidades.aspx">expressoemprego</a></em></p>	
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<title>O que é a PNL?</title>
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		<description><![CDATA[ "A Programação Neurolinguística é uma ciência de carácter prático nascida na América e em constante crescimento em todo o mundo que tem como fim o desenvolvimento pessoal, a optimizaç&amp;atil... 
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	<pubDate>Sat, 14 Nov 2009 01:39:00 -0600</pubDate>
<category>pesquisas</category>
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<content:encoded><![CDATA[	 <img src="http://elisetemartins.blogia.com/upload/20091114014453-jose.jpg"  class="center" alt="20091114014453-jose.jpg" /><p><em>"<a href="http://www.pnl-portugal.com/artigos.htm#uma introdução à PNL, 2001">A Programação Neurolinguística</a> é uma ciência de carácter prático nascida na América e em constante crescimento em todo o mundo que tem como fim o desenvolvimento pessoal, a optimização do desempenho e o preenchimento significativo da vida.  (...)" </em><a href="http://www.pnl-portugal.com/index.htm">José Figueira</a></p>	
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