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<rss xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" version="2.0"><channel/><atom:link href="https://elisetemartins.blogia.com" rel="self" type="application/rss+xml"/><title>A Comunica&#xE7;&#xE3;o Organizacional e os Recursos Humanos</title><description/><link>https://elisetemartins.blogia.com</link><language>es</language><lastBuildDate>Sun, 18 Feb 2018 16:38:03 +0000</lastBuildDate><generator>Blogia</generator><item><title>Os 3 desafios do RH na ind&#xFA;stria 4.0</title><link>https://elisetemartins.blogia.com/2018/021801-os-3-desafios-do-rh-na-ind-stria-4.0.php</link><guid isPermaLink="false">https://elisetemartins.blogia.com/2018/021801-os-3-desafios-do-rh-na-ind-stria-4.0.php</guid><description><![CDATA[<p><img width="767" src="http://www.solides.com.br/wp-content/uploads/2017/10/84-767x307.png?x83318" border="0" height="307" />A Ind&uacute;striia 4.0 &eacute; um cen&aacute;rio que se tornou realidade (...) <a href="http://www.solides.com.br/desafios-do-rh-na-industria-4-0/">RH Portal</a></p>]]></description><pubDate>Sun, 18 Feb 2018 16:38:00 +0000</pubDate></item><item><title>Entenda como contratar funcion&#xE1;rios para startups</title><link>https://elisetemartins.blogia.com/2017/121702-entenda-como-contratar-funcion-rios-para-startups.php</link><guid isPermaLink="false">https://elisetemartins.blogia.com/2017/121702-entenda-como-contratar-funcion-rios-para-startups.php</guid><description><![CDATA[<p><a href="http://www.solides.com.br/como-contratar-funcionarios-para-startups/">Entenda como contratar funcion&aacute;rios para startups</a></p><p>Fonte: Solides</p><p><img width="767" src="http://www.solides.com.br/wp-content/uploads/2017/10/77.png?x83318" border="0" height="307" /></p>]]></description><pubDate>Sun, 17 Dec 2017 00:57:00 +0000</pubDate></item><item><title>9 testes para fazer antes de selecionar um candidato!</title><link>https://elisetemartins.blogia.com/2017/121701-9-testes-para-fazer-antes-de-selecionar-um-candidato-.php</link><guid isPermaLink="false">https://elisetemartins.blogia.com/2017/121701-9-testes-para-fazer-antes-de-selecionar-um-candidato-.php</guid><description><![CDATA[<p><strong><a href="http://www.solides.com.br/testes-para-selecionar-um-candidato/">9 teste para fazer antes de selecionar um candidato!</a></strong></p><p>&nbsp;</p><p><strong><img width="767" src="http://www.solides.com.br/wp-content/uploads/2016/08/62-767x307.png?x83318" border="0" height="307" /><br /></strong></p><p>&nbsp;</p><p>Fonte:Solides</p>]]></description><pubDate>Sun, 17 Dec 2017 00:42:00 +0000</pubDate></item><item><title>O papel do CIO est&#xE1; a mudar. As novas exig&#xEA;ncias de quem gere as tecnologias</title><link>https://elisetemartins.blogia.com/2017/121602-o-papel-do-cio-est-a-mudar.-as-novas-exig-ncias-de-quem-gere-as-tecnologias.php</link><guid isPermaLink="false">https://elisetemartins.blogia.com/2017/121602-o-papel-do-cio-est-a-mudar.-as-novas-exig-ncias-de-quem-gere-as-tecnologias.php</guid><description><![CDATA[<p><a href="http://blog.ptempresas.pt/o-papel-do-cio-esta-a-mudar-as-novas-59274">O Papel do CIO&nbsp;est&aacute; a mudar: As novas tend&ecirc;ncias de quem gere as tecnologias</a></p><p>Fonte: <a href="http://blog.ptempresas.pt/o-papel-do-cio-esta-a-mudar-as-novas-59274">Blog PT Empresas</a></p><p><img width="851" src="http://c026204.cdn.sapo.io/1/c026204/cld-thumb/1426522730/6d77c9965e17b15/0634d90d42d0ab4a5a22aafd80eea1fe/pt-empresas/2017/iStock-646805636.jpg?size=xl" border="0" height="570" /></p>]]></description><pubDate>Sat, 16 Dec 2017 01:06:00 +0000</pubDate></item><item><title>A Gest&#xE3;o de Pessoas e o crescimento das empresas</title><link>https://elisetemartins.blogia.com/2017/121601-a-gest-o-de-pessoas-e-o-crescimento-das-empresas.php</link><guid isPermaLink="false">https://elisetemartins.blogia.com/2017/121601-a-gest-o-de-pessoas-e-o-crescimento-das-empresas.php</guid><description><![CDATA[<p><strong><a href="http://hrportugal.pt/2017/12/15/a-gestao-de-pessoas-e-o-crescimento-das-empresas/">A Gest&atilde;o de Pessoas e o crescimento das empresas</a></strong></p><p>Fonte:<a href="/Fonte: Glenn Llopis, autor do livro &ldquo;The Innovation Mentality&rdquo; e colaborador na revista Forbes"> Human Resources</a></p><p>&nbsp;</p><p><img width="618" src="http://hrportugal.pt/wp-content/uploads/2017/12/gestor-RH.jpg" border="0" height="308" /></p>]]></description><pubDate>Sat, 16 Dec 2017 00:57:00 +0000</pubDate></item><item><title>Compet&#xEA;ncias 4.0 para Organiza&#xE7;&#xF5;es 1.0 - Ana Carina Marques</title><link>https://elisetemartins.blogia.com/2017/121501-compet-ncias-4.0-para-organiza-es-1.0-ana-carina-marques.php</link><guid isPermaLink="false">https://elisetemartins.blogia.com/2017/121501-compet-ncias-4.0-para-organiza-es-1.0-ana-carina-marques.php</guid><description><![CDATA[<p><object width="100" type="application/x-shockwave-flash" data="https://youtu.be/nvew9o37KFo" height="100"><param name="data" value="https://youtu.be/nvew9o37KFo" /><param name="src" value="https://youtu.be/nvew9o37KFo" /></object></p><p>&nbsp;</p><p><a href="https://www.youtube.com/watch?v=nvew9o37KFo&amp;feature=youtu.be">Ana Catarina Marques</a></p>]]></description><pubDate>Fri, 15 Dec 2017 00:34:00 +0000</pubDate></item><item><title>Saiba o que &#xE9; o RH 3.0</title><link>https://elisetemartins.blogia.com/2017/121204-saiba-o-que-o-rh-3.0.php</link><guid isPermaLink="false">https://elisetemartins.blogia.com/2017/121204-saiba-o-que-o-rh-3.0.php</guid><description><![CDATA[<p><strong><a href="https://exame.abril.com.br/negocios/saiba-o-que-e-o-rh-3-0/">Saiba o que &eacute; o RH 3.0</a></strong></p><p style="text-align: left;">"O novo modelo promete mais agiliadade e participa&ccedil;&atilde;o dos profissionais da &aacute;rea.". Exame - Voc&ecirc;RH</p><p><strong><img src="https://abrilexame.files.wordpress.com/2017/12/entrevista-1app-e1513009834286.jpg?quality=70&amp;strip=info&amp;w=472&amp;h=300&amp;crop=1" border="0" /><br /></strong></p>]]></description><pubDate>Tue, 12 Dec 2017 14:01:00 +0000</pubDate></item><item><title>IND&#xDA;STRIA 4.0 - Como preparar pessoas para atuar na Ind&#xFA;stria 4.0</title><link>https://elisetemartins.blogia.com/2017/121203-ind-stria-4.0-como-preparar-pessoas-para-atuar-na-ind-stria-4.0.php</link><guid isPermaLink="false">https://elisetemartins.blogia.com/2017/121203-ind-stria-4.0-como-preparar-pessoas-para-atuar-na-ind-stria-4.0.php</guid><description><![CDATA[<p><a href="https://www.youtube.com/watch?v=CjlKmBlag18">Ind&uacute;stria 4. 0 - Como preparar pessoas para atuar na ind&uacute;stria</a></p><p>&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><p><object width="425" type="application/x-shockwave-flash" data="http://www.youtube.com/v/CjlKmBlag18" height="350"><param name="data" value="http://www.youtube.com/v/CjlKmBlag18" /><param name="url" value="http://www.youtube.com/v/CjlKmBlag18" /><param name="src" value="http://www.youtube.com/v/CjlKmBlag18" /></object></p><p>&nbsp;</p><p><a href="https://www.youtube.com/playlist?list=PL6qdBnuJTkVpPDAOna45dfkqxrnOdsoAR">Youtube</a>&nbsp;</p>]]></description><pubDate>Tue, 12 Dec 2017 01:18:00 +0000</pubDate></item><item><title>Entenda o que &#xE9; a Industria 4.0 e quais s&#xE3;o seus impactos</title><link>https://elisetemartins.blogia.com/2017/121202-entenda-o-que-a-industria-4.0-e-quais-s-o-seus-impactos.php</link><guid isPermaLink="false">https://elisetemartins.blogia.com/2017/121202-entenda-o-que-a-industria-4.0-e-quais-s-o-seus-impactos.php</guid><description><![CDATA[<p><a href="https://www.totvs.com/biblioteca/noticias/entenda-o-que-e-a-industria-4.0-e-quais-sao-seus-impactos">Entenda o que &eacute; a ind&uacute;stria 4.0 r quais s&atilde;o seus impactos</a></p><p>Biblioteca TOTVS</p><p><object width="100" height="100"><param name="src" value="https://www.totvs.com/biblioteca/noticias/entenda-o-que-e-a-industria-4.0-e-quais-sao-seus-impactos" /><embed width="100" type="audio/x-pn-realaudio-plugin" height="100" src="https://www.totvs.com/biblioteca/noticias/entenda-o-que-e-a-industria-4.0-e-quais-sao-seus-impactos"></embed></object></p>]]></description><pubDate>Tue, 12 Dec 2017 00:14:00 +0000</pubDate></item><item><title>Como a Revolu&#xE7;&#xE3;o 4.0 afeta o RH?</title><link>https://elisetemartins.blogia.com/2017/121201-como-a-revolu-o-4.0-afeta-o-rh-.php</link><guid isPermaLink="false">https://elisetemartins.blogia.com/2017/121201-como-a-revolu-o-4.0-afeta-o-rh-.php</guid><description><![CDATA[<p><a href="http://employer.com.br/blog/como-revolucao-4-0-afeta-o-rh/">Como a Revolu&ccedil;&atilde;o 4.0 afeta o RH?</a></p><p>Escrito por Employer RH</p><p><img width="810" height="540" src="http://employer.com.br/blog/wp-content/uploads/2017/04/geracao4.0-rh-810x540.jpg" border="0" /></p>]]></description><pubDate>Tue, 12 Dec 2017 00:08:00 +0000</pubDate></item><item><title>A fluidez do 'mundo l&#xED;quido' do Zygmunt Bauman</title><link>https://elisetemartins.blogia.com/2017/081301-a-fluidez-do-mundo-l-quido-do-zygmunt-bauman.php</link><guid isPermaLink="false">https://elisetemartins.blogia.com/2017/081301-a-fluidez-do-mundo-l-quido-do-zygmunt-bauman.php</guid><description><![CDATA[<p><a href="https://www.youtube.com/watch?v=7P1MAZXFVG0">A fluidez do "mundo l&iacute;quido" do Zygmunt Bauman</a></p>]]></description><pubDate>Sun, 13 Aug 2017 23:35:00 +0000</pubDate></item><item><title>Research: Board Directors Are More Likely to Leave When a Firm Is Getting Criticized</title><link>https://elisetemartins.blogia.com/2017/080904-research-board-directors-are-more-likely-to-leave-when-a-firm-is-getting-critic.php</link><guid isPermaLink="false">https://elisetemartins.blogia.com/2017/080904-research-board-directors-are-more-likely-to-leave-when-a-firm-is-getting-critic.php</guid><description><![CDATA[<p><strong>&nbsp;</strong><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif;">&nbsp;</span><em>&nbsp;</em><img width="700" src="https://hbr.org/resources/images/article_assets/2017/08/aug17-09-200426215-001-700x394.jpg" border="0" height="393" /></p><p style="text-align: justify;">&nbsp;</p><p style="text-align: justify;"><a href="https://hbr.org/2017/08/research-board-directors-are-more-likely-to-leave-when-a-firm-is-getting-criticized?utm_campaign=hbr&amp;utm_source=facebook&amp;utm_medium=social">Research: Board Directors Are More Likely to Leave W hen a Firm Is Getting Criticized</a></p><p style="text-align: justify;">&nbsp;</p><p style="text-align: justify;">By Joseph S. Harrison, Steven Boivie, Nathan Y Sharp, and Richard J. Gentry.</p><p style="text-align: justify;"><a href="https://hbr.org/2017/08/research-board-directors-are-more-likely-to-leave-when-a-firm-is-getting-criticized?utm_campaign=hbr&amp;utm_source=facebook&amp;utm_medium=social">Harvard&nbsp; Business Review</a></p>]]></description><pubDate>Wed, 09 Aug 2017 17:20:00 +0000</pubDate></item><item><title>Como fazer um bom processo seletivo por M&#xF4;nica Hauck</title><link>https://elisetemartins.blogia.com/2017/080903-como-fazer-um-bom-processo-seletivo-por-m-nica-hauck.php</link><guid isPermaLink="false">https://elisetemartins.blogia.com/2017/080903-como-fazer-um-bom-processo-seletivo-por-m-nica-hauck.php</guid><description><![CDATA[<p><a href="https://www.facebook.com/solides.rhportal/videos/1098999743533102">Como Fazer um bom processo seletivo</a></p><p>&nbsp;Por M&ocirc;nica Hauck in RH Portal</p><p>&nbsp;</p>]]></description><pubDate>Wed, 09 Aug 2017 16:39:00 +0000</pubDate></item><item><title>O qu&#xEA; nos mant&#xE9;m nas empresas?</title><link>https://elisetemartins.blogia.com/2017/080902-o-qu-nos-mant-m-nas-empresas-.php</link><guid isPermaLink="false">https://elisetemartins.blogia.com/2017/080902-o-qu-nos-mant-m-nas-empresas-.php</guid><description><![CDATA[<p><a href="http://www.rhportal.com.br/artigos-rh/o-que-nos-mantem-nas-empresas/">O que nos mat&eacute;m nas empresas?</a>&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><p><img width="200" height="200" src="http://www.rhportal.com.br/rh-portal-2016/content/uploads/O-que-nos-prende-nas-empresas-200x200.jpg" border="0" /></p><p>&nbsp;</p><p>Por Jos&eacute; Carlos Oliveira in RH na Pr&aacute;tica</p>]]></description><pubDate>Wed, 09 Aug 2017 16:32:00 +0000</pubDate></item><item><title>As 3 mudan&#xE7;as no mundo do RH que voc&#xEA; precisa conhecer</title><link>https://elisetemartins.blogia.com/2017/080901-as-3-mudan-as-no-mundo-do-rh-que-voc-precisa-conhecer.php</link><guid isPermaLink="false">https://elisetemartins.blogia.com/2017/080901-as-3-mudan-as-no-mundo-do-rh-que-voc-precisa-conhecer.php</guid><description><![CDATA[<p><a href="http://www.solides.com.br/mudancas-no-mundo-do-rh/">As 3 mudan&ccedil;as no mundo do RH que voc&ecirc; precisa conhecer</a></p><p>&nbsp;</p><p><img width="767" height="307" src="http://www.solides.com.br/wp-content/uploads/2017/07/01-767x307.gif?x83318" border="0" /></p>]]></description><pubDate>Wed, 09 Aug 2017 16:17:00 +0000</pubDate></item><item><title>Comunica&#xE7;&#xE3;o com efic&#xE1;cia: 3 Estrat&#xE9;gias para Professores!</title><link>https://elisetemartins.blogia.com/2017/062301-comunica-o-com-efic-cia-3-estrat-gias-para-professores-.php</link><guid isPermaLink="false">https://elisetemartins.blogia.com/2017/062301-comunica-o-com-efic-cia-3-estrat-gias-para-professores-.php</guid><description><![CDATA[<p style="text-align: justify;"><img title="Comunica&ccedil;&atilde;o com efic&aacute;cia: 3 Estrat&eacute;gias para Professores!" width="800" src="http://blog.ihavethepower.net/wp-content/uploads/2017/06/comunicacao.jpg" border="0" height="800" /><a href="http://blog.ihavethepower.net/educacao/comunicacao-3-estrategias-professores/">Comunica&ccedil;&atilde;o com efic&aacute;cia: 3 Estrat&eacute;gias para Professores!</a></p><p style="text-align: justify;">&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><p style="text-align: justify;">&nbsp;</p><p style="text-align: justify;">I HAVE THE POWER</p>]]></description><pubDate>Fri, 23 Jun 2017 20:53:00 +0000</pubDate></item><item><title>Globalizar, glocalizar, internacionalizar ou internalizar</title><link>https://elisetemartins.blogia.com/2017/062201-globalizar-glocalizar-internacionalizar-ou-internalizar.php</link><guid isPermaLink="false">https://elisetemartins.blogia.com/2017/062201-globalizar-glocalizar-internacionalizar-ou-internalizar.php</guid><description><![CDATA[<p><img src="http://i.imgur.com/wC5d55U.jpg" border="0" /></p>]]></description><pubDate>Thu, 22 Jun 2017 13:39:00 +0000</pubDate></item><item><title>Qualidade em Recursos Humanos</title><link>https://elisetemartins.blogia.com/2015/101303-qualidade-em-recursos-humanos.php</link><guid isPermaLink="false">https://elisetemartins.blogia.com/2015/101303-qualidade-em-recursos-humanos.php</guid><description><![CDATA[<p><strong>Qualidade em Recursos Humanos - <a href="http://www.administradores.com.br/artigos/academico/qualidade-em-recursos-humanos/71095/">Aline da Silva</a></strong></p><p>&nbsp;</p>]]></description><pubDate>Tue, 13 Oct 2015 20:33:00 +0000</pubDate></item><item><title>Gest&#xE3;o de recursos humanos, desenvolvimento profissional e coaching &#x96; Uma perspetiva integrada</title><link>https://elisetemartins.blogia.com/2015/101301-gest-o-de-recursos-humanos-desenvolvimento-profissional-e-coaching-uma-perspe.php</link><guid isPermaLink="false">https://elisetemartins.blogia.com/2015/101301-gest-o-de-recursos-humanos-desenvolvimento-profissional-e-coaching-uma-perspe.php</guid><description><![CDATA[<p><a href="http://inforh.pt/artigo-gestao-de-recursos-humanos-desenvolvimento-profissional-e-coaching-uma-perspetiva-integrada/">Vanessa Henriques</a>&nbsp;Info RH</p>]]></description><pubDate>Tue, 13 Oct 2015 15:49:00 +0000</pubDate></item><item><title>Gest&#xE3;o de recursos humanos, desenvolvimento profissional e coaching &#x96; Uma perspetiva integrada</title><link>https://elisetemartins.blogia.com/2015/101302-gest-o-de-recursos-humanos-desenvolvimento-profissional-e-coaching-uma-perspe.php</link><guid isPermaLink="false">https://elisetemartins.blogia.com/2015/101302-gest-o-de-recursos-humanos-desenvolvimento-profissional-e-coaching-uma-perspe.php</guid><description><![CDATA[<p><a href="http://inforh.pt/artigo-gestao-de-recursos-humanos-desenvolvimento-profissional-e-coaching-uma-perspetiva-integrada/">Vanessa Henriques</a>&nbsp;Info RH</p>]]></description><pubDate>Tue, 13 Oct 2015 15:49:00 +0000</pubDate></item></rss>
