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A Comunicação Organizacional e os Recursos Humanos

recursos humanos

recursos humanos 6 de Maio de 2005 newsletter nº 47 recursos humanos
(...)É engraçado constatar que empresas com politicas menos orientadas para as Pessoas, com rácios de rotação elevados, têm na generalidade piores resultados nos outros indicadores, se não no Curto, pelo menos a Médio e Longo prazos.
"Nada se cria, nada se perde, tudo se transforma!" , desde eficácia das pessoas à das organizações através dessas pessoas, e finalmente aplica-se aos mercados!
E com as pessoas, vão amadurecendo! Detectando a necessidade da existência de alguém que possa gerir com eficácia as Pessoas e as integre adequadamente nas organizações... E cuide delas! Tarefa Nobre! E as desenvolva, as faça ter gosto e motivação de viverem o dia a dia da empresa e dos objectivos a que esta se propõe!
Pedir isto a um gestor mediano é demasiado...Aliás são treinados (leia-se estudam) para executarem tarefas... (...)
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