gestão de recursos humanos
«Recrutar deixou de ser um processo previsível para se transformar num verdadeiro risco estratégico»
Paula Baptista, Hays: «Recrutar deixou de ser um processo previsível para se transformar num verdadeiro risco estratégico»
Os dados do Guia Salarial 2026 da Hays mostram que o mercado de trabalho vive um momento de forte tensão. Segundo Paula Baptista, Managing director, este desfasamento entre a procura das empresas e a disponibilidade dos profissionais está a provocar uma mudança no poder de decisão.
Por Tânia Reis
A sua empresa tem uma política de viagens
Quiet quitting: conheça esta forma de encarar o trabalho
Trabalhar estritamente durante o horário estipulado e cumprir
apenas (e não mais) as tarefas definidas. Este é o quiet quitting,
a tendência que procura reequilibrar a relação entre o trabalho e
a vida privada. (...)
Sabe qual a diferença entre Employer Value Proposition e Employee Value Proposition?
"No mundo da gestão de talento e employer branding, o termo EVP é amplamente utilizado. Mas afinal, falamos de Employer Value Proposition ou de Employee Value Proposition? Apesar da semelhança nos nomes, são conceitos distintos e complementares e entender esta diferença pode ser o fator decisivo para atrair, envolver e reter talento. (...)"
Confiança ou competência? A estratégia para garantir o futuro da liderança Planos de sucessão
Transformação Estratégica dos Recursos Humanos: Como a Visão 460 Está a Moldar o Futuro da Gestão de Pessoas
"Nos últimos anos, a gestão de Recursos Humanos tem experimentado uma transformação sem precedentes. O papel tradicional do gestor de RH, focado apenas em funções administrativas e operacionais, tem sido progressivamente substituído por uma abordagem mais estratégica. As organizações modernas precisam de uma gestão de pessoas alinhada às suas metas corporativas, capaz de contribuir diretamente para o crescimento e a sustentabilidade. No centro dessa transformação, destaca-se a Visão 460, uma metodologia inovadora que propõe uma gestão integrada e sem falhas, unificando quatro dimensões-chave de gestão com seis áreas essenciais de atuação, procurando um impacto positivo e duradouro. (.Isabel Leitão)
Empresa ESG: o que é e como o RH pode contribuir
Empresa ESG: o que é e como o RH pode contribuir
Você sabe o que é uma empresa ESG? A sigla significa Environmental, Social and Governance, ou seja, Ambiental, Social e de Governança Corporativa. Esses são os três pilares que definem um modelo de gestão sustentável para as organizações, baseado nos critérios do Pacto Global, da ONU, e nos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS).
Juliana Bittencourt
Há bullying no local de trabalho? Veja como identificar os sinais (e o que fazer)
Fenómenos como bullying, assédio e abuso sexual nos locais de trabalho são prejudiciais tanto para os profissionais como para as organizações. Nos EUA, o bullying no trabalho afecta, no longo prazo, até 30% dos trabalhadores. Dois investigadores explicam à Fast Company o que fazer.
Cansado e sem motivação no trabalho? Conheça o rust out, o novo burnout
"muito se ouviu falar do burnout, mas agora quem chegou também para ficar foi o rust out. Sabe quais são os sintomas e como lidar com ele? Vários especialistas alertam para o número de casos que tendem a aumentar e até a Forbes Índia considerou o rust out como a palavra da semana."
"Sente-se sem inspiração e desinteressado no local de trabalho? Os dias passam cada vez mais devagar e o desânimo já “fala” mais alto? Isso pode ter um nome: rust out. Por outras palavras e como um bom português diria “está enferrujado”.
Há quem diga que o rust out é o novo burnout, um termo que há muito é falado e que muitas pessoas sofrem. Segundo os especialistas, este mais recente conceito é como um “primo aborrecido” do esgotamento." História de SIC 21/09/2023
"Nas lideranças, por exemplo, provavelmente todos nós já experimentámos uma paleta diversificada de emoções negativas perante líderes."
Crónica: A omnipotência da razão dogmática
por Mário Ceitil 
20 de Setembro de 2023 em Crónicas & Opinião, Destaques
Lazy girl jobs, a tendência que deve fazer os líderes repensar a forma como gerem as suas pessoas. O alerta é de um CEO: «são apenas empregos saudáveis»
O termo pode parecer depreciativo, mas “Lazy girl jobs” são apenas empregos saudáveis – e a tendência deveria ser um alerta para os líderes, afirma à Fast Company Doug Dennerline, CEO da Betterworks, empresa especialista em gestão de desempenho. E deixa quatro lições-chave.
Ferramentas de RH | 10 indispensáveis para sua empresa
Gerenciar manualmente os diferentes processos de Recursos Humanos que existem pode causar erros e um desperdício de tempo desnecessário. As ferramentas de RH ajudam a evitar isso.
bizneo
O poder destrutivo de um líder narcisista
O naufrágio do submersível Titan expôs os malefícios de um chefe com um padrão persistente de grandiosidade. Saiba como lidar com isso.
Por Luciana Lima, colunista de Você RH
Leia mais em: https://vocerh.abril.com.br/coluna/luciana-lima/o-poder-destrutivo-de-um-lider-narcisista/
Estratégias de liderança em contextos de inovação
"As grandes transformações que se têm vindo a verificar, tanto na sociedade como nas organizações, profundamente influenciadas pelos avanços da tecnologia, têm vindo a provocar uma reconcepção profunda sobre a natureza do trabalho e sobre a real importância da inteligência humana enquanto fator essencial para a produtividade e para o sucesso das organizações."
A Evolução do RH Manager 4.0
À medida que as empresas e as culturas mudam, os gerentes de RH se concentram em muito mais do que pessoas
Caminhando para um futuro onde as expectativas de tecnologia e capital humano estão mudando rapidamente para se adaptar às culturas corporativas em evolução, o papel do Gerente de RH está pronto para se transformar completamente. Foi-se o tempo em que esse papel era apenas sobre contracheques e férias; o gestor de RH do futuro precisará ser a força motriz na formação da marca e da cultura de uma empresa e ser o estrategista-chave para definir exatamente o que significa ser humano na era digital. (...) .Stanton Chase
O Papel da Inteligência Artificial no RH e na Gestão de Talentos: Amigo ou Inimigo?
À medida que a IA continua a fazer incursões no setor de RH, o futuro do RH está tomando forma.
Eu estava planejando uma viagem recentemente. Em vez de usar um agente de viagens ou site de viagens, decidi testar o ChatGPT. A cada resposta, eu me maravilhava com como a inteligência artificial está se tornando assustadoramente próxima de imitar a inteligência humana. Isso me levou a me perguntar como essa tecnologia vai impactar as pessoas e seus empregos. (...) Burcu Miles
O que os Recursos Humanos podem aprender com Marco Aurélio?
Mesmo tendo escrito as suas "Meditações" há quase 2.000 anos, ainda existe muito que os Recursos Humanos podem aprender com o “último dos cinco bons imperadores”.
A Carreira Profissional Como Sequência de Crises
Mário Ceitil (2023)
"Bleisure" é um conceito que resulta da junção das palavras "business" e "leisure" para definir a combinação de trabalho e lazer durante uma viagem. São cada vez mais os adeptos desta prática, havendo dados, em diferentes países, a revelar taxas entre 20 a 35% de profissionais a extenderem as viagens de trabalho por mais uns dias para lazer/descanso. Os seus efeitos na satisfação profissional têm sido evidentes, pelo que há empresas que, na sua política de benefícios extra salariais, oferecem dias adicionais associados às viagens profissionais As viagens "bleisure" proporcionam oportunidade para conhecer novos locais e culturas, promover o work-life balance, criar network que pode vir a ser útil à empresa, mas, também, permitem descansar. Por outro lado, também, podem ser entendidas como estratégia de poupança de custos para o colaborador, que desfruta da oportunidade de visitar locais de interesse pessoal ou familiar, especialmente quando a viagem "bleisure" seja alargada à possibilidade de levar acompanhante (por exemplo, o cônjuge).
- Que outros benefícios associa às viagens "bleisure"?
Dora Martins