gestão de recursos humanos
A metodologia Agile, com raízes no desenvolvimento de software, expandiu-se ao longo do tempo para outros setores, como, por exemplo, a área dos Recursos Humanos
Esta metodologia utiliza a mecânica básica do conceito original de otimização do fluxo de trabalho. Desta forma, e quando aplicada ao setor dos Recursos Humanos, estes fluxos tradicionais foram adaptados às necessidades e características do setor.
Por exemplo, a metodologia Agile para RH auxilia na perceção de que uma empresa pode compor uma base de dados de currículos de forma, não só, a manter-se em contacto com talentos relevantes do mercado, em constante atualização, mas também, e com isso, resolver com agilidade e precisão eventuais situações de necessidade de recrutamento da empresa. (...) Ana Carmo, CEO da Scopphu
O que é outsourcing? Tudo o que você precisa saber sobre o tema
"Outsourcing é a prática de terceirizar serviços ligados à parte estratégica da empresa, ou seja, buscar fontes externas para fazer estes trabalhos." Fábio Teles
As armadilhas dum entrevistador
O que é outsourcing? Tudo o que você precisa saber sobre o tema
Outsourcing é a prática de terceirizar serviços ligados à parte estratégica da empresa, ou seja, buscar fontes externas para fazer estes trabalhos (...) Fábio Teles (Gestão e Atendimento)
VUCA PRIME O antídoto?
VUCA PRIME – O antídoto?
A alguns anos atrás o escritor e palestrante Bob Johansen do Instituto para o Futuro desenvolveu um modelo de liderança eficaz como um possível contrapeso para o VUCA e batizou como VUCA PRIME que é um tipo de “VUCA Positivo”. O VUCA PRIME de Johansen exige que os líderes se concentrem na construção de Visão, Compreensão, Clareza e Agilidade como caminho para lidar e superar os impactos do mundo VUCA.
Para ele, são necessários 4 atributos que também se iniciam com as letras VUCA (em inglês) ou VECA (em português): Visão (Vision), Entendimento (Undestanding), Clareza (Clarity) e Agilidade (Agility). O autor diz que a volatilidade pode ser combatida com a Visão, pois os líderes fornecem e reforçam o caminho a seguir e navegam na turbulência para alcançar o sucesso.
(...) Universidade da Mudança (Publicado em 09/02/2018
Há uma maneira de distinguir os grandes líderes dos medíocres. E Bill Gates sabe como
"Há uma diferença entre quem dá ordens e toma decisões só porque parecem bem e quem tem respostas para os problemas da organização e assume a responsabilidade por eles. O co-fundador da Microsoft, milionário e filantropo, Bill Gates, diz-lhe como distinguir os grandes líderes dos medíocres.(...)"
Fonte: https://www.linkedin.com/company/human-resources-portugal/
How to empower new employees with Dynamics 365 for Talent
https://www.youtube.com/watch?time_continue=94&v=hfrP_FFcRIw
em ATUALIDADE, MERCADO DE TRABALHO, PRODUTIVIDADE, TRANSFORMAÇÃO DIGITAL 0 Homens e máquinas vão integrar as mesmas equipas de trabalho nos próximos cinco anos
Com processos automatizados e modernizados, os profissionais de recursos humanos focam-se no que é importante para os colaboradores. Foi assim que a Microsoft pensou e criou uma nova solução -Dynamics 365 for Talent.
Por: Ana Silva
Os 3 desafios do RH na indústria 4.0
A Indústriia 4.0 é um cenário que se tornou realidade (...) RH Portal
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9 testes para fazer antes de selecionar um candidato!
A Gestão de Pessoas e o crescimento das empresas
Saiba o que é o RH 3.0
"O novo modelo promete mais agiliadade e participação dos profissionais da área.". Exame - VocêRH
INDÚSTRIA 4.0 - Como preparar pessoas para atuar na Indústria 4.0
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