DOWNSIZING E DESPEDIMENTOS: AS DUAS FACES DE JANUS

Este artigo debruçou-se sobre as saídas involuntárias dos membros organizacionais geradas pelos processos de downsizing e despedimento. Sendo uma presença marcante da vida empresarial desde há cerca de duas décadas, estes processos têm produzido efeitos sobre o desempenho organizacional que, frequentemente, são inferiores aos almejados – quando não contraproducentes. O texto teve como fito aclarar a compreensão dos conceitos, alertar para os riscos de processos mal conduzidos e sugerir vias de actuação mais compagináveis com a competitividade das empresas e a dignidade/justiça dos membros organizacionais. ARMÉNIO REGO, MIGUEL PINA E CUNHA http://www2.egi.ua.pt/wp_gestao/Wp3Gestao.pdf