O Duro Lado “Soft” de Recursos Humanos

"Acho que todo mundo já ouviu a história de que RH trata das coisas soft do negócio, em oposição às coisas hard, onde se incluiria a maioria das outras funções de uma empresa — produção, vendas, marketing, finanças, entre outras. Mas isso está mudando gradativa mas muito rapidamente. Saiba o que e porque esta mudança está acontecendo.(...) Ao RH se pede agora postura estratégica diante do negócio da empresa, sem deixar de lado suas funções burocráticas, submetidas a uma CLT jurássica e engessadora, e funções técnicas (quando não terceirizadas) como: recrutar, selecionar, avaliar, remunerar, treinar, desenvolver e demitir. Para ocupar seu espaço, o profissional de RH, combalido por várias lutas inglórias, precisa aceitar e vencer o desafio, dependendo de algumas mudanças em seu perfil, como veremos adiante. (...)" Roberto Santos Ateliê RH