A FLEXIBILIDADE DOS RECURSOS HUMANOS NA INTERAÇÃO À CULTURA ORGANIZACIONAL

"Antes, encontravam-se em grande número organizações caracterizadas por uma estrutura burocrática e de administração centralizadora, em que as regras eram impostas pela alta cúpula e obedecidas pelos funcionários como forma de disciplina e padronização de conduta. Demonstrando um "padrão" de cultura organizacional dentro de um contexto de tempo e espaço.

A cultura das organizações evoluiu através das transformações sociais e tecnológicas. O papel dos Recursos Humanos foi e ainda é de suma importância no que diz respeito às mudanças culturais das organizações e a sua interação com o meio que a cerca.(...)"  Talyson Amorim Tenório de Carvalho