Sete notas sobre liderança virtuosa e eficaz

“Os líderes eficazes usam a sua sabedoria espiritual, a sua inteligência e o seu poder para beneficiar os outros e alcançar resultados extraordinários para as suas organizações. Estes líderes eficazes alimentam e respeitam as quatro necessidades espirituais dos seus colaboradores referidas por Morris: de serem únicos, de estarem em união com algo superior a si próprios, de serem úteis, de compreenderem e serem compreendidos.”      

                                                                                                                                                               Strack et al. (2002, pp. 16-17).

"Uma nova forma de entender a vida organizacional, denominada estudos organizacionais positivos, tem vindo a mudar a face da teoria e, em alguns casos, a própria prática da gestão empresarial1. Neste artigo, apresentamos e discutimos as razões pelas quais a liderança virtuosa pode ser considerada uma potencial força positiva de vantagem competitiva. Se se entender a organização como uma comunidade de pessoas com um propósito produtivo comum, as virtudes e os bons exemplos ganham uma expressão que não alcançam se se entender a empresa como um nexo de contratos ou como uma realidade transaccional em que cada um opera no seu auto-interesse. (...) " Arménio Rego & miguel Pina e Cuna in RHMagazine