Integração cultural não garante papel estratégico para RH em fusões e aquisições

"Planejar ações para unificar sistemas, escrever políticas, fazer treinamentos, revisar contratos, entre outros, são atividades importantes para um bom planejamento de mudança

Integrar culturas. Visto de fora das organizações, esse pode parecer o único desafio para os profissionais de RH, mas não é. Sem dúvida, essa é uma das principais missões da área, mas, para que a contribuição do RH seja verdadeiramente estratégica, ela deve ir muito além. (...)" João Guilherme Alves