A importância da dimensão comportamental

"No nosso dia-a-dia como headhunters, temos a tarefa de combinar as características e expectativas de profissionais com as das empresas contratantes. Esse trabalho se assemelha a um quebra-cabeças, no qual o desafio é o de localizar a peça certa para o encaixe certo. Na vida real as peças e os encaixes são mais flexíveis do que no quebra-cabeças, e a meta é a de identificar os profissionais mais adequados para cada caso. Na ausência do ajuste perfeito, as organizações e pessoas se beneficiam das diferenças e das contribuições que as partes aportam para a relação. É a energia gerada pelo atrito, a qual, na dose certa, pode ser bastante proveitosa. (...)" Paulo Murayama Rose Maciel