Do Capital Humano ao Capital Social. A nova ciência das redes organizacionais na Gestão de Pessoas

"Vivemos numa era marcada pela interconectividade e pelo conhecimento em rede, no qual o antigo paradigma mecanicista e racional já não consegue suportar as crescentes mudanças, complexidades e incertezas que permeiam as organizações atuais. (...) 

Tradicionalmente, o enfoque do RH tem sido no capital humano, definido como os conhecimentos, capacidades e experiências de cada colaborador dentro de uma organização. Contudo, o novo paradigma da interconectividade muda o foco no colaborador isolado para o colaborador em rede, o que implica complementar a gestão do Capital Humano com a gestão do Capital Social ou Relacional.(...)" Ignacio García in RH.com.br