(...) A precariedade social e os números do desemprego divulgados mensalmente pelo Instituto de Emprego e Formação Profissional (IEFP) não correspondem à realidade, acusa o economista Eugénio Rosa, responsável pelo centro de estudos económicos da CGTP-In. De acordo com o especialista da Inter-sindical, o IEFP “procura reduzir todos os meses os números do desemprego registado para assim reduzir a gravidade da situação aos olhos da opinião pública. (...)"
"Quem teve a idéia de cortar o tempo em fatias, a que se deu o nome de ano, foi um indivíduo genial.
Industrializou a esperança, fazendo-a funcionar no limite da exaustão.
Doze meses dão para qualquer ser humano se cansar e entregar os pontos.
Aí entra o milagre da renovação e tudo começa outra vez, com outro número e outra vontade de acreditar, que daqui para diante vai ser diferente."
(Carlos Drummond de Andrade)
"Tendo em conta a época que atravessamos e que o ano novo representa para todos uma azáfama de afazeres, compromissos, organização de jantares e outros eventos, a Albenture faz notar que «frequentemente a intensa actividade laboral, aliada à dinâmica vida pessoal diária, dificulta substancialmente os preparativos para o ‘reveillon'» e que «por este motivo algumas empresas empenham-se agora e mais do que nunca em ajudar os seus trabalhadores, apoiando-os com uma série de serviços que, mesmo desde o local de trabalho, lhes facilitam a vida e permitem preparar a passagem de ano em tranquilidade, sem deixar de lado as obrigações laborais».(...)" Humanet
“Antes de entrar, pense na saída.”
(provérbio italiano)
"Diante do dinamismo do mercado de trabalho actual que estimula a mobilidade em todos os níveis hierárquicos, é muito provável que passe pela experiência de trocar de emprego.
Ao fazê-lo, é altamente recomendável adoptar uma postura que mantenha abertas as portas da companhia da qual se retira.
Os motivos são muitos. (...)" Tom Coelho in Newsletter RH Magazine
Promovido pela Aprocep, decorre nos dias 26 e 27 de Março de 2010, em Lisboa, a segunda edição do « Congresso de Coaching e Programação Neuro-Linguística (PNL)». O evento terá como enfoque o tema «A Carreira e o Desenvolvimento», estando já abertas as inscrições. Humanet
"Considera-se um bom chefe? Ponha a mão na consciência e avalie de forma honesta como decorreu a sua “performance”, ao longo deste ano, junto dos seus colaboradores. E já agora, aproveite 2010 para melhorar o seu desempenho. Adélia Carvalho, considerada a profissional mais motivadora de Portugal, deixa algumas dicas para melhorar os resultados na sua empresa (...)" ExpressoEmprego
"A cadeia hoteleira NH Hoteles lançou o conceito de «reuniões ecológicas». Para os seus responsáveis, trata-se de «um novo conceito para a organização de eventos, congressos e convenções, define-se segundo critérios de sustentabilidade e supõe uma utilização consciente dos recursos energéticos, assim como a utilização de produtos de baixo impacto ambiental procedentes do comércio justo».(...)" Humanet
"(...) Este artigo procurará tratar, em linhas gerais e de forma rala, sobre este evento, que pode ser tão impactante à estrutura da organização e que é tão pouco levado em consideração pela gestão (tanto do RH quanto a gestão geral das organizações). (...)" RHPortal
"Uma empresa portuguesa abriu as portas aos cães. Na Touch Group, uma vez por semana, eles têm entrada livre. Com a iniciativa, comprovou-se que os cães, além de melhores amigos do ser humano, são excelentes para o negócio, podendo ajudar a melhorar o ambiente de trabalho e a aumentar a produtividade.(...)" HUMANnet Recursos Humanos e Gestão
Newsletter RHM | Novembro
Nunca de forma tão frequente como nos dias de hoje ouvimos falar da mítica lei de Darwin da sobrevivência dos mais aptos como sinónimo de selecção natural.
O conceito básico de selecção natural é que características favoráveis fazem com que os indivíduos tenham mais oportunidades de sobreviver em ambientes adversos.
Assim sendo, como poderemos explicar a importância das competências pessoais de cada indivíduo, como o espelho da capacidade de adaptação a um mercado de trabalho cada vez mais competitivo?
Mais do que as competências técnicas, a maioria das empresas valorizam um conjunto de características pessoais que permitam (...) Alexandra Andrade in RHOnline
"Você sente saudades do seu chefe? Suponha que faz dez anos que você saiu da empresa e ainda assim, guarda boas recordações de seu comandante? Mantém contato com ele? Caso respondeu sim às perguntas acima, você provavelmente teve um bom líder. Gerentes autoritários, controladores, mandões, que não dão bola para a equipe, quase sempre são tão odiados que logo são esquecidos.(...)" Evaldo Costa in Gestão de Carreira
"As disposições gerais sobre a redução temporária do período normal de trabalho e a suspensão de contrato de trabalho estão previstas nos artigos 294.º e seguintes do Código do Trabalho (adiante designado como CT) aprovado pela Lei n.º 7/2009, de 12 de Fevereiro.
Quanto aos efeitos gerais da redução e suspensão, prevê o artigo 295.º do CT que os direitos, deveres e garantias das partes que não pressuponham a efectiva prestação de trabalho se mantenham.
Destes direitos, deveres e garantias podemos enunciar: (...)" Barrocas Sarmento Neves (Sociedade de Advogados) in PDL -Processamento do Direito Laboral
"Não são poucos os casos de empresas que buscam novos líderes para assumirem funções estratégias e, para isso, recorrem ao mercado e realizam processos seletivos muitas vezes demorados. No entanto, esses profissionais que podem fazer a diferença para o negócio podem estar na própria empresa e só precisam ser "notados" pelos dirigentes. O que algumas vezes falta, nesses casos, é apenas um pouco mais de atenção para quem já atua na companhia e, claro, os olhos atentos dos líderes - personagens mais indicados para identificar as pessoas das suas equipes, com potenciais para se tornarem futuros gestores.(...)" Patríca Bispo in Rh
"Mudar de emprego significa que tem que demitir-se do seu emprego actual. Neste dossier saiba que aspectos deve ter em atenção quando se demite e como deve escrever uma carta de demissão.(...)" Expresso Emprego
"O "tempo voa", o relógio não pára e, para muitos, pensar no futuro é uma preocupação do presente.
Por isso, uma preparação cuidada, atempada e faseada dos dias de amanhã tem vindo a ganhar importância para um número crescente de pessoas e famílias, com reflexos nas instituições que se dedicam a apoiar esse olhar futurista. (...)" Miguel Teixeira Coelho in OJE
"Lembro-me de quando era criança e pensava no futuro. Pois bem, chegamos ao futuro e realmente boa parte do que eu nem pensava que pudesse um dia existir se tornou realidade. Um bom exemplo é este veículo de comunicação: a Internet. Há pouco mais de 10 anos, não imaginávamos (...)" Mauro Paiva
"Planejar ações para unificar sistemas, escrever políticas, fazer treinamentos, revisar contratos, entre outros, são atividades importantes para um bom planejamento de mudança
Integrar culturas. Visto de fora das organizações, esse pode parecer o único desafio para os profissionais de RH, mas não é. Sem dúvida, essa é uma das principais missões da área, mas, para que a contribuição do RH seja verdadeiramente estratégica, ela deve ir muito além. (...)" João Guilherme Alves