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Recursos Humanos

O tema abordado em Recursos Humanos – O Capital Humano das Organizações revela a importância entre as pessoas e as organizações. Segundo o autor, Idalberto Chiavenato, a denominação RH prevalece por questão de marca e identidade, mas as pessoas não são mais recursos inertes, e sim seres humanos que ultrapassam de longe as estreitas limitações dessa antiga denominação. Enxergar o conjunto e a totalidade é indispensável no estudo e apreciação do RH, uma vez que cada organização tem suas características próprias, enquanto que a variabilidade humana é infinita. 
O livro é composto por 17 capítulos que detalham assuntos como seleção de pessoal, planos de benefícios sociais, qualidade de vida no trabalho, relações com as pessoas, treinamento e desenvolvimento pessoal, entre outros. A 9ª edição do livro é uma excelente contribuição para estudantes e professores de Administração e, em particular, de Recursos Humanos.

 

09/11/2009 00:46 Autor: elisetemartins. Enlace permanente. Tema: livros No hay comentarios. Comentar.

O QUE É O LEAN SIX SIGMA

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Este livro é uma rápida introdução à utilização do Lean Six Sigma - uma ferramenta que ajudará a melhorar a produtividade no seu local de trabalho, a conquistar os seus objectivos e a servir melhor os seus clientes.

O Lean Six Sigma combina as duas tendências importantes do nosso tempo: melhorar a forma de trabalhar (através do Six Sigma) e tornar o trabalho mais rápido (através dos princípios Lean).

Este método irá fornecer-lhe os instrumentos necessários para identificar, eliminar o desperdício e os problemas de qualidade nas várias áreas de trabalho.

08/11/2009 00:35 Autor: elisetemartins. Enlace permanente. Tema: livros No hay comentarios. Comentar.

Os 10 mandamentos para gestão de pessoas

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A vida é um constante processo de busca, desafio e adaptação no qual se encontra comprometido o desenvolvimento humano. O universo mercadológico não para e, a todo momento, passa por transformações. Para que os negócios acompanhem esse crescimento, é importante compreender, integrar e manter a força de trabalho nas organizações. Ela é o coração que bombeia energia para a corporação. Essa é a premissa do livro Os 10 Mandamentos para Gestão de Pessoas, escrito por Simon L. Dolan e Eduardo Soto Pineda.

29/10/2009 02:41 Autor: elisetemartins. Enlace permanente. Tema: livros No hay comentarios. Comentar.

A Resiliência

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A resiliência tem que ver com a capacidade de um indivíduo para ultrapassar os traumatismos e construir-se apesar das feridas. O funcionamento resiliente edifica-se através de um jogo complexo de processos defensivos de ordem intrapsíquica e de factores de protecçõo internos e externos. O estudo da resiliência vem completar o campo da psicologia clínica e da psicopatologia ao constituir um novo modelo fundado na abordagem do sujeito encarado na sua globalidade, com os seus recursos e os seus processos defensivos assim como com as suas fragilidades. Esta obra explicita os fundamentos teóricos do modelo da resiliência e as suas articulações com omodelo da vulnerabilidade. As diferentes formas de abordagem teórica e clínica da resiliência sãoquestionadas, assim como os seus contributos, os seus limites e as suas aplicaões práticas. Este livro destina-se a psicólogos clínicos, psiquiatras, estudantes de Medicina e outros técnicos de saúde mental. Sem concorrência no mercado editorial.

28/10/2009 01:05 Autor: elisetemartins. Enlace permanente. Tema: livros No hay comentarios. Comentar.

Gestão Moderna de Projectos

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" (...) No actual ambiente competitivo, não é aceitável que os projectos apresentem desvios significativos nos custos, prazos e qualidade. Assim, este livro alicerça-se no novo imperativo para as organizações: a gestão de projectos profissionalizada, aliada às melhores práticas e aos padrões internacionais considerados actualmente relevantes. 
Seguindo estreitamente as recomendações do PMBOK® Guide Fourth Edition (2008) do Project Management Institute (PMI) e alinhando-se com a IPMA Competence Baseline, o livro oferece uma abordagem integrada da moderna gestão de projectos. (...)"

15/10/2009 02:17 Autor: elisetemartins. Enlace permanente. Tema: livros No hay comentarios. Comentar.

GestÃo Dos Recursos Humanos Nas Pme

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"A situação das práticas de gestão pessoal nas PME. Organização geral da função pessoal. Modalidades de compromisso do encargo segundo o tamanho. Formulação estratégica e recursos humanos. Três sub-sistemas de gestão. Para um modelo de gestão:..."

09/10/2009 00:32 Autor: elisetemartins. Enlace permanente. Tema: livros No hay comentarios. Comentar.

O A DO CHA

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07/10/2009 00:43 Autor: elisetemartins. Enlace permanente. Tema: livros No hay comentarios. Comentar.

Histórias de liderança feminina

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"Conciliar uma intensa vida profissional com a vida familiar é possível. A editora da Revista Exame , Rosália Amorim, foi ouvir mulheres que mandam nas grandes empresas em Portugal e reuniu as suas histórias no livro ’O homem certo para gerir uma empresa é uma mulher’. A obra é lançada hoje. "Carolina Reis(www.expresso.pt)

02/10/2009 20:22 Autor: elisetemartins. Enlace permanente. Tema: livros No hay comentarios. Comentar.

Gestão em Pequenas Doses – ideias simples e práticas

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Arménio Rego e Miguel Pina e Cunha

"Cada pequeno texto deste livro é uma janela de observação de um dado tema – que não requer que outras janelas tenham sido já abertas. Cinco minutos são suficientes para a maioria das observações. O leitor pode começar pelo princípio, pelo meio, ou pelo fim – e prosseguir depois como lhe aprouver. A linguagem simples permitir-lhe-á compreender rapidamente as implicações práticas de cada matéria. Os múltiplos temas são englobados em nove áreas: (1) aspectos positivos e negativos da vida organizacional e suas implicações para a felicidade e a toxicidade; (2) líderes e liderados, liderança e “seguidança”; (3) avaliação de desempenho, controlo e vigilância; (4) eficácia organizacional, estruturas organizacionais e decisão; (5) Portugal e os portugueses, idiossincrasias e “pecados”; (6) a arte e a gestão, e a arte da gestão; (7) ética, responsabilidade social e sustentabilidade; (8) mitos e realidades da melhoria, da mudança e da inovação; (9) global e local, globalização e localização. " Editora RH

07/09/2009 11:59 Autor: elisetemartins. Enlace permanente. Tema: livros No hay comentarios. Comentar.

Buda CEO – Práticas de Meditação para Empresas de Sucesso

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Géraldine Correia

As empresas estão cada vez mais viradas para a espiritualidade, não só porque esta pode melhorar a produtividade dos seus empregados, mas porque são precisos novos caminhos para uma nova economia. Todos fazemos parte de uma geração em que os recursos naturais, nomeadamente o petróleo, estão a entrar na sua fase de esgotamento. Por isso, encontramo-nos numa excelente ocasião, talvez seja mesmo a nossa última oportunidade, de voltar a dar sentido ao progresso.
A espiritualidade, reduzida à sua essência mais fundamental, significa apenas uma mudança do ponto de vista, uma consciência dos processos, enquanto observação, sem apego a qualquer um dos processos observados. Buda CEO passa em revista algumas das novas descobertas na ciência, na meditação, no coaching e explora pensamentos e tomadas de decisão ou gestão de empresas alternativas, através de entrevistas a gurus como Anthony Robbins, Malcolm Gladwell, Deepak Chopra e Amit Goswami.
Conheça as ferramentas que usam hoje as empresas do futuro para se tornarem mais inteligentes e serem capazes de inovar e descubra como “caminhar sobre brasas” pode ajudar a ter sucesso.

Gestãoplus Edições in Livros e Revistas RHMagazine

04/08/2009 01:06 Autor: elisetemartins. Enlace permanente. Tema: livros No hay comentarios. Comentar.

Em Busca da Empresa Quântica

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"O desafio dos homens de negócios de hoje é parecido com o dos físicos do início do século: colocar em marcha suas empresas e suas vidas ao mesmo tempo em que têm que lidar criativamente com o caos e a incerteza do mundo.

O mundo das empresas está à procura de um novo caminho que dê resultado nesse futuro (no qual, aliás, já estamos vivendo) tão distante das verdades prontas e das metodologias mágicas a que fomos acostumados. Um mundo no qual as noções que formaram nossas cabeças deixaram de ser válidas.

Como os físicos, há mais de 70 anos, os homens de empresa vão ter que construir uma linguagem diferente para lidar com seu mundo e obter resultados.(...)" Clemente Nobrega

23/06/2009 02:00 Autor: elisetemartins. Enlace permanente. Tema: livros No hay comentarios. Comentar.

A GESTÃO SEGUNDO TONY SOPRANO

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Descrição da editora

Os líderes de hoje devem trabalhar depressa, adaptar-se a novas condições e gerir mudança. Ser-se bom não chega. Tem de se ser ágil e despachado. Tony Soprano resolve imediatamente. Não perde tempo. Os assuntos são enfrentados com cuidado e de forma acertada, mas sempre com rapidez. Não trabalha horas sem fim. Em vez disso, trabalha de forma eficaz e toma decisões mais depressa.

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Introdução

O objectivo do livro consiste em definir as características que um gestor moderno deve ter para se adaptar ao ambiente empresarial actual. Utiliza uma abordagem original e humorada, tratando o assunto de forma séria mas apelativa. Serve – se do exemplo da gestão praticada pelo chefe duma família mafiosa de Nova York (Tony Soprano), personagem duma série televisiva produzida nos Estados Unidos, e que passou em Portugal (Os Sopranos). Tem também alguns casos reais, que ilustram cabalmente a forma de resolver as situações mais difíceis. Com base nas características apontadas a seguir, o livro apresenta – nos duma forma divertida e didáctica, um conjunto de princípios válidos para a gestão duma empresa moderna de sucesso. (...) A GESTÃO SEGUNDO TONY SOPRANO  por   Anthony Schneider 

19/06/2009 01:57 Autor: elisetemartins. Enlace permanente. Tema: livros No hay comentarios. Comentar.

Avaliação de Desempenho

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Avaliação de Desempenho
Metáforas, Conceitos e Práticas
António Caetano

Esta obra visa, fundamentalmente, sistematizar os percursos que a avaliação de desempenho tem seguido através da explicitação das metáforas e dos conceitos teóricos que lhe estão subjacentes, assim como das práticas que a gestão de recursos humanos tem instituído na generalidade das organizações, apresentando-se, igualmente, sugestões e propostas de redireccionamento dos sistemas de avaliação.

10/06/2009 21:31 Autor: elisetemartins. Enlace permanente. Tema: livros No hay comentarios. Comentar.

Gestão Ética e Socialmente Responsável

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 Descrição da editora

A obra Gestão Ética e Socialmente Responsável combina a teoria com centenas de ilustrações práticas, tornando-se um livro útil para empresários, gestores, professores e estudantes de Mestrado e de Licenciatura nas áreas da gestão e das organizações. É-o também para qualquer leitor interessado nas questões da ética e responsabilidade social das empresas (RSE). Mostra como as considerações teóricas não são meras conjecturas eruditas, mas linhas fundamentais para a compreensão das organizações e a tomada de decisões responsáveis. Responde a questões como: Haverá uma ética para os negócios e outra para a vida privada e social? Está a ética dos negócios mais próxima do póquer do que da ética da vida privada? Basta cumprir a lei para ser ético? (4) Qual o papel e as limitações dos códigos de ética? Qual o principal dever dos gestores: velar pelos lucros dos accionistas ou atender também aos interesses de outros stakeholders? O que são normas de certificação da responsabilidade social? O que é o investimento socialmente responsável? O que são relatórios de sustentabilidade? Terão as empresas o dever moral de «melhorar o mundo»? Qual o panorama da RSE em Portugal?

Miguel Pina e Cunha Arménio Rego Carlos Cabral-Cardoso Helena Gonçalves Nuno Guimarães da Costa

20/05/2009 01:59 Autor: elisetemartins. Enlace permanente. Tema: livros No hay comentarios. Comentar.

Direccion Estrategica de Recursos Humanos

Capa

 

Direccion Estrategica de Recursos Humanos Por Martha Alles 

 

 

02/05/2009 01:38 Autor: elisetemartins. Enlace permanente. Tema: livros No hay comentarios. Comentar.

Manual de Gestão Transcultural de Recursos Humanos

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"A internacionalização das empresas e a globalização têm como consequência a necessidade de adaptar práticas de liderança/gestão aos diferentes contextos culturais. Não se gere/lidera do mesmo modo em Portugal, na China ou na Suécia. Uma equipa constituída apenas por portugueses requer práticas de liderança diferentes das indicadas para uma equipa constituída apenas por chineses ou por uma mescla de portugueses, franceses e norte-americanos. A actuação na arena global coloca desafios à gestão de pessoas que não ocorrem em contexto simplesmente nacional (e.g., expatriação). Quantas pessoas e empresas bem sucedidas no seu país de origem fracassam no estrangeiro?! Este livro ajuda as empresas, os gestores, os académicos e os estudantes a compreender estes desafios – e apresenta-lhes abundantes linhas de acção, apoiadas em ilustrações práticas. No CD de apoio, são também inseridos capítulos sobre a cultura e a gestão nos EUA, na Alemanha, na Rússia, no Japão e na China. É ainda facultado um vasto elenco de exercícios que podem ser usados em eventos formativos e apoiar decisões de gestão." Arménio Rego e Miguel Pina e Cunha

24/04/2009 02:32 Autor: elisetemartins. Enlace permanente. Tema: livros No hay comentarios. Comentar.

A Última Aula - Randy Pausch

 Obrigatório ler o livro.

29/01/2009 01:43 Autor: elisetemartins. Enlace permanente. Tema: livros No hay comentarios. Comentar.

Práticas de Recursos Humanos: Conceitos, Ferramentas e Procedimentos

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(edição brasileira, 2006) Este livro foi preparado durante um longo percurso. A sua construção sofreu muitos impactos e alterações de conteúdo, estrutura, dimensionamento. Este empenho foi resultado de um objetivo vigoroso de oferecer aos leitores dados actuais, práticos e atraentes nos desafios do exercício de gerir pessoas, especialmente nos aspectos processuais e administrativos.(...)

08/12/2008 23:04 Autor: elisetemartins. Enlace permanente. Tema: livros No hay comentarios. Comentar.

A comunicação como estratégia de Recursos Humanos

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Autores: Fábio França e Gutemberg Leite

 "O livro é resultado de um minucioso trabalho académico que investiga a origem, a evolução, o estado actual e as tendências da comunicação organizacional no Brasil. Trata-se de uma reflexão e do levantamento de dados sobre o ambiente de Recursos Humanos e as ideias que podem influenciar, positiva ou negativamente, o comportamento do sector e, conseqüentemente, o processo de comunicação que necessita ser avaliado sob outros enfoques para ser eficaz. A obra traz ainda uma pesquisa feita com mais de 250 profissionais da área, entre executivos do sector, editores e articulistas, sobre a influência da mídia revista sobre a área de RH."

21/11/2008 19:13 Autor: elisetemartins. Enlace permanente. Tema: livros Hay 1 comentario.

Gestão de Recursos Humanos Para o Século XXI

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Sinopse

Num tempo de grandes incertezas em relação ao futuro da Gestão de Recursos Humanos, os profissionais do sector e aqueles que aspiram a ele pertencer interrogam-se sobre os horizontes que se colocam a esta função que, ao longo da sua história recente, se impôs como grande função empresarial.

Por um lado, os arautos da desgraça fazem as crónicas da morte anunciada da função, alegadamente por tender a ser progressivamente esvaziada pelas subcontratações e outsourcing, a uma escala cada vez mais global e generalizada. Por outro lado, os epígonos de correntes mais recentes, clamam pela necessidade de substituir o conceito de recursos humanos por um outro, ainda inespecífico, que marque definitivamente o ocaso de uma visão neoclássica da GRH, ainda enfeudada aos modelos funcionalistas, que tendem a perpetuar uma lógica de gestão do factor humano alicerçada no estudo do trabalho.

Na encruzilhada dos modelos e no fragor das experiências e das práticas, Mário Ceitil procura equacionar alguns dos grandes choques paradigmáticos que a moderna GRH enfrenta, focalizando-se nos grandes temas que emergem de uma sociedade globalizada e aparentemente caótica: a gestão da complexidade, as práticas de progressão no caos, a resiliência necessária para a gestão da diversidade, em suma, a emergência de novas competências que permitam aos profissionais, a todos os níveis, manterem-se (vivos e saudáveis) na crista da onda.

13/05/2008 02:40 Autor: elisetemartins. Enlace permanente. Tema: livros No hay comentarios. Comentar.

"O Que Resta de Deus - História de Desencantos"

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O lançamento do livro em epígrafe, será realizado no Auditório do ISLA - Gaia (hoje, pelas 21 horas). Para o meu querido e ilustre amigo - António Oliveira - o meu abraço, felicitando-o por mais este sucesso.

18/04/2008 19:54 Autor: elisetemartins. Enlace permanente. Tema: livros No hay comentarios. Comentar.

La comunicación empresarial del siglo XXI. La gestión de los activos intangibles

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 Mª Victoria Carrillo Durán y Juan Luis Tato Jiménez são os autores do livro com o título em epígrafe.

Abstract

Este trabajo pretende aclarar y profundizar en el concepto de comunicación empresarial. La comunicación en las organizaciones no siempre ha tenido el mismo nivel de desarrollo. Podemos definirla correctamente, como el conjunto de acciones integradas que engloben la correcta gestión de la comunicación comercial, la comunicación corporativa e interna y la gestión de los activos intangibles estratégicos. En el momento presente, necesitamos un nuevo modelo de comunicación empresarial, capaz implicar y aplicar la comunicación de un modo integral y proactivo, puesto que los modelos tradicionales no encajan en la filosofía de los activos intangibles. En esta línea, proponemos el diseño de la "comunicación espiral" como modelo coherente con el nuevo entorno empresarial. La comunicación espiral se genera desde el interior al exterior de la organización, a través de un flujo en forma de espiral que abraza a los públicos internos y llega a los públicos externos, marcando en cada ámbito de acción, unos objetivos que cumplir. La comunicación espiral debe ser gestionada desde la dirección de imagen y comunicación. El objeto de esta comunicación son los activos intangibles. Los principales activos intangibles gestionables por la comunicación espiral son: la imagen corporativa, la reputación corporativa, la marca, la cultura corporativa y la gestión del conocimiento, la responsabilidad social corporativa.

26/03/2008 13:24 Autor: elisetemartins. Enlace permanente. Tema: livros No hay comentarios. Comentar.

A apresentação do livro em epígrafe decorreu no Salão Nobre dos Paços do Concelho é da autoria de Maria Elvira Rodrigues Castanheira. O espaço onde o evento decorreu, tornou-se pequeno para o "mar de gente" de "gente do mar", que sempre soube louvar o associativismo e perceber o poder de que se reveste. Muito me honrou estar presente em tal acto, testemunhando mais uma vez - as capacidades invulgares na área da investigação - desta minha querida amiga. Parabéns Elvira (por teres dedicado o livro ao teu pai e, por não deixares "morrer" essa curiosidade pela(s) vivência(s) associativa(s) no Concelho de Matosinhos).

24/02/2008 04:17 Autor: elisetemartins. Enlace permanente. Tema: livros No hay comentarios. Comentar.

COACHING EM PORTUGAL – Teoria e Prática

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"O Coaching entrou definitivamente no vocabulário moderno das empresas, e dos seus recursos humanos. Não obstante serem cada vez mais frequentes, a nível nacional e internacional, publicações e artigos em jornais ou revistas sobre o tema – e se tornou usual as empresas de consultoria oferecerem serviços de Coaching – a realidade revela que ainda subsistem muitas dúvidas sobre o modo como funciona o Coaching e muitos profissionais ainda não ouviram sequer falar em Coaching aplicado aos recursos humanos.

Nesta obra, numa linguagem acessível e directa, a autora expõe as respostas que permitirão ao leitor, de um modo prático, apreender o que é o Coaching, como se faz, quem o faz e para que se faz. Além de uma perspectiva sobre o estado da arte a nível internacional, a autora apresenta e explana também os dados de uma investigação pioneira que realizou sobre o Coaching aplicado à realidade portuguesa.

Como uma prática de desenvolvimento pessoal e profissional que, através da arte de fazer perguntas, conduz os gestores à liderança emocionalmente inteligente, à autodescoberta de potenciais adormecidos e à adequação dos recursos dos colaboradores às necessidades das organizações, o Coaching permitirá catapultar para patamares elevados os níveis de desempenho e realização pessoal."

20/01/2008 23:41 Autor: elisetemartins. Enlace permanente. Tema: livros No hay comentarios. Comentar.

Gerir Pessoas Difíceis

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Nuno Teixeira publica o resumo do trabalho que desenvolveu ao subdividir em duas partes (na parte I e parte II)  o livro Como Gerir Pessoas Difíceis de Carrie Mason-Draffen , num artigo que merece toda a nossa atenção.

Carrie Mason-Draffen é uma autora de grande prestígio nesta "aldeia global" escreve há mais de dez anos uma coluna sobre relações no trabalho para o jornal diário Newsday , da cidade de Nova Iorque . Contabilizou ao longo deste tempo um vasto conhecimento acumulado pelo resultado das inúmeras conversas e entrevistas efectuadas a gestores, colaboradores e especialistas nas diversas áreas de recursos humanos. Neste livro Carrie transmite ensinamentos valiosos, no que concerne à aprendizagem de lidar no quotidiano com colaboradores e colegas de trabalho, cujo comportamento é extremamente difícil de gerir - incentivando sempre a comunicação positiva- apresenta-nos algumas situações práticas de como podemos gerir esses conflitos, mediar situações de disputas, controlar conversas difíceis e, fundamentalmente, fazer com que possamos olhar de frente para problemas concretos dentro das nossas organizações.

 


28/12/2007 11:02 Autor: elisetemartins. Enlace permanente. Tema: livros No hay comentarios. Comentar.

Competências

Libro: Gestion por competencias: El diccionario. Matha Alles http://www.psicojack.com/blog/2007/10/tema-competencias-libro-gestion-por.html  "La gestión de recursos humanos por competencias es un modelo que permite alinear el capital intelectual de una organización con su estrategia de negocios, facilitando, simultáneamente el desarrollo profesional de las personas. (...)"

"Un excelente compendio de definiciones de competencias, muy útil en el momento de definir el universo de competencias, que pretendemos entender y/o evaluar en cada concepto. Me parece un excelente complemento para el diccionario de Martha Alles."  http://www.psicojack.com/archivos/101007.pdf   Psicojack - Ciudad de Mexico, Mexico. 
 http://www.psicojack.com/blog/2007/10/gua-de-planificacin-para-el-desarrollo.html   "La Guía de Planificación para el Desarrollo de Competencias está diseñada como auxiliar en la identificación de las actividades de desarrollo de competencias organizativas.

Para cada competencia, proporciona lo siguiente:
• Sugerencias sobre cómo desarrollar la destreza
• Ejemplos de actividades de desarrollo
• Sugerencias sobre materiales de lectura y talleres 


09/12/2007 01:56 Autor: elisetemartins. Enlace permanente. Tema: livros No hay comentarios. Comentar.

A DISCIPLINA E A ARTE DA GESTÃO DAS MUDANÇAS

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É um exelente livro de PEDRO MANDELLI, REINALDO LUCAS, CLAÚDIO VIVEIROS, ET AL. a não perder.

Índice:

Pôr que Realizar Mudanças?
Tamanho da Mudança
Duas Abordagens para Mudança
Conceitos, Ferramentas e Métodos de Construção da Mudança
Um estudo de caso: a WRS
Estruturando as Mudanças
O caso Forjatec
O conceito de Mobilização
O papel dos líderes na Mudança
Resumo das Ações de Liderança
A legitimidade da Mudança
Evolução e Revolução de Recursos Humanos

07/08/2007 16:39 Autor: elisetemartins. Enlace permanente. Tema: livros No hay comentarios. Comentar.

Questionários de Gestão de Recursos Humanos

20070731110623-35question-e1rios.jpgOs questionários apresentados neste livro estão concebidos como um trampolim para a acção e contemplam todas as rúbricas da Gestão de Recursos Humanos, incluindo aspectos críticos como recrutamento, avaliação do desempenho, planeamento e formação.
O texto não fornece respostas fáceis nem fórmulas simplistas. Pelo contrário, a abordagem dos tópicos vai forçar o leitor a pensar rigorosamente sobre as suas próprias atitudes e comportamentos. As respostas que obtiver servirão de base para alargar as suas próprias capacidades de responder a exigências correntes e potenciais.
31/07/2007 11:06 Autor: elisetemartins. Enlace permanente. Tema: livros No hay comentarios. Comentar.

Avaliação de Desempenho

O artigo redigido por Janayna Formosi de Lara e Marlene Bühler da Silva  Avaliação de desempenho no modelo de gestão por competências: uma experiência de utilização, foi apresentado para conclusão do curso com o intuíto de  obter o grau de Psicólogo. Vale a pena passar os olhos no Portal dos Psicólogos e ler este e outros artigos. http://www.psicologia.com.pt/artigos/ver_artigo_licenciatura.php?codigo=TL0001&area=d8
19/03/2007 21:10 Autor: elisetemartins. Enlace permanente. Tema: livros No hay comentarios. Comentar.

METANÓIA

20070303021456-livro-29-.jpgEscrito em forma de romance, o livro mostra por que os empresários devem mudar o jeito de encarar algumas situações rotineiras do mundo corporativo se quiserem obter sucesso. Até aí, nada de novo. A diferença é que Tranjan, ao longo do enredo, ilustra essa série de mudanças por meio da trajetória de Lucas. Uma a uma, as mudanças vão abrindo as portas para que o personagem consiga salvar a sua empresa. A grande lição é que os homens de negócios devem primar sempre pelo optimismo. Deixar de pensar em “sobreviver”, e passar a “prosperar”. Em vez de repetir antigos processos, inovar. Por fim, todo esse leque de mudanças é baptizado de “Metanóia”.
03/03/2007 02:14 Autor: elisetemartins. Enlace permanente. Tema: livros No hay comentarios. Comentar.

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

20061119194831-capa.jpgBiblioteca Para Direcction de Empresas
18/11/2006 23:42 Autor: elisetemartins. Enlace permanente. Tema: livros No hay comentarios. Comentar.

Aplicação Prática de Gestão de Pessoas por Competências

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Este livro poderá servir de guia a Gestores de Pessoas e de Recursos Humanos no que se refere à Gestão por Competências.

Através de uma metodologia extremamente simples, o autor apresenta ferramentas práticas, acessíveis e realmente possíveis de serem implementadas...

01/11/2006 12:37 Autor: elisetemartins. Enlace permanente. Tema: livros No hay comentarios. Comentar.

Avaliação de competências não é avaliação desempenho

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Avaliação de Desempenho com foco em Competências - A Base para Remuneração por Competências - Rogerio Leme - Editora Qualitymark

"A princípio parecem ser as mesmas, mas na essência não são e isso tem gerado um grande problema", afirma o consultor organizacional Rogerio Leme

 Este livro apresenta uma ampliação do conceito de competências que vai para além do CHA - Conhecimento, Habilidade, Atitude - visualizando o que o colaborador efectivamente entrega à organização. Este conceito torna-se fundamental para que as empresas tenham argumentos precisos para avaliar o Desempenho do Colaborador, mas não como no método tradicional de AD mas, através da ADFC - Avaliação de Desempenho com Foco em Competências...

01/11/2006 12:11 Autor: elisetemartins. Enlace permanente. Tema: livros No hay comentarios. Comentar.

Welcome to the Organizational Zoo

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This book consists of humorous observations of the characteristics and behaviours of the creatures in your organizational Zoo. It provides some essential survival guidelines for the safari that is your career.

01/11/2006 01:45 Autor: elisetemartins. Enlace permanente. Tema: livros No hay comentarios. Comentar.

Administração de Recursos Humanos

20060810175517-01-admrechum-grd.jpg Administração de Recursos Humanos - Fundamentos Básicos - Idalberto Chiavenato / Esta obra incorpora os mais avançados conceitos da área de Recursos Humanos.
10/08/2006 17:54 Autor: elisetemartins. Enlace permanente. Tema: livros No hay comentarios. Comentar.

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Sinopse

Este livro é o Guia para Gestores de Pessoas e de Recursos Humanos no que se refere a Gestão por Competências.

29/03/2006 23:40 Autor: elisetemartins. Enlace permanente. Tema: livros No hay comentarios. Comentar.

A ERA DA COMPETÊNCIA

20060202170629-209157.jpgSinopse:
Em toda a Europa e nos Estados Unidos da América emerge uma nova lógica de organização das pessoas nas empresas com enormes repercussões ao nível do desenho das políticas de gestão organizacional e da sua regulamentação. Esta nova lógica - que, acreditamos, está na origem de uma nova «era»: a Era da Competência - procura conciliar as exigências de flexibilização do trabalho com as exigências associadas à competitividade das empresas e às mutações ocorridas no seio da organização do trabalho num contexto de Sociedade de Informação Globalizada.

Este livro propõe a aplicação - de uma forma inovadora - da Gestão pela Competência à Gestão de Recursos Humanos a partir da letra do novo Código do Trabalho pelo que apresenta um novo entendimento das políticas de GRH e constitui um road-map para a mudança nas organizações empresariais que ambicionem uma gestão de elevado desempenho.

O texto é sustentado também por múltiplos exemplos e ilustrações de aplicação a casos de sucesso, pelo que dirigentes ou técnicos responsáveis pela Gestão de Empresas, pela Gestão de Recursos Humanos, por Processos de Mudança Organizacional, ou os estudantes das áreas Empresarial/Organização, de Direito do Trabalho, de Sociologia do Trabalho, e todos os que se interessam pela implementação de uma Gestão baseada na Excelência, considerarão esta obra como extremamente útil e de grande interesse.

02/02/2006 17:06 Autor: elisetemartins. Enlace permanente. Tema: livros No hay comentarios. Comentar.

Gestão Empresarial: Comportamento Organizacional

20051129161241-8522439389.jpg

Este livro é o quarto de uma série focada nos mais importantes temas da Administração de Empresas. A obra reúne trabalhos de grande repercussão no público acadêmico e executivo, elaborados por pesquisadores, professores e executivos com grande experiência nos temas abordados.

"El círculo de la comunicación", ya en la calle

"El círculo de la comunicación" es el título del tercer volumen de la serie "Comunicación empresarial" de la editorial NetBiblo. Escrito por Federico Varona, el libro está compuesto por cuatro trabajos que versan sobre los procesos de retroalimentación y control de la gestión de la comunicación en las organizaciones, y uno de ellos es un estudio sobre los programas de sugerencias en las empresas españolas.(...) "El círculo de la comunicación", ya en la calle
26/09/2005 20:36 Enlace permanente. Tema: livros Hay 1 comentario.

infotoday_1863_1032965.gifTheories of Information Behavior is much more than a research guide. It is a compendium and an encyclopedia of theories, philosophies, and experiments in information behavior research conducted over the past four decades or so. The presentations are concise, and many are a delightful read, written by protagonists of that research.” –Tefko Saracevic, School of Communication, Information and Library Studies, Rutgers University

This unique book presents authoritative overviews of more than 70 conceptual frameworks for understanding how people seek, manage, share, and use information in different contexts. A practical and readable reference to both wellestablished and newly proposed theories of information behavior, the book includes contributions from 85 scholars from 10 countries. Each theory description covers origins, propositions, methodological implications, usage, links to related conceptual frameworks, and listings of authoritative primary and secondary references. The introductory chapters explain key concepts, theory–method connections, and the process of theory development.Theories of Informations behavior

June 2005/420 pp/hardbound
23/09/2005 17:34 Enlace permanente. Tema: livros No hay comentarios. Comentar.

Gestão de competências utilizando os recursos da própia empresa

foto_rogerio.jpgAplicação Prática de Gestão de Pessoas por Competências
Rogerio Leme - Editora Qualitymark

Sinopse

Este livro é o Guia para Gestores de Pessoas e de Recursos Humanos no que se refere a Gestão por Competências. Através de uma metodologia extremamente simples, o Inventário Comportamental para Mapeamento de Competências, o autor apresenta ferramentas práticas, acessíveis e realmente possíveis de serem implementadas, atendendo as seguintes expectativas:

Mapeamento de Competências

Avaliação com Foco em Competências

Treinamento com foco em Competências

Seleção por Competências

E ainda apresenta caminhos concretos para que sejam mensurados e comprovados os Resultados de Treinamentos.

Um dos destaques é a comprovação matemática da metodologia que elimina a subjetividade existente nos processos tradicionais de mapeamento. É a única metodologia comprovada matematicamente disponível na literatura.

Através de uma linguagem simples, esta obra atende o interesse e necessidades de Gestores de todos os portes de empresa, sem exceção, servindo também como referência para nível acadêmico.

Aplicação Prática de Gestão por Competências tem uma meta ambiciosa, porém realista: Fazer com que o leitor possa realmente implantar Gestão por Competências utilizando os recursos da sua própria empresa.


Vale a pena ver jogos e dinâmicas de grupo neste endereço Aplicação Prática de Gestão de Pessoas por Competências
19/09/2005 18:58 Enlace permanente. Tema: livros No hay comentarios. Comentar.

Manual Pratico da Gestão de Recursos Humanos

per_180.gifManual Pratico da Gestão de Recursos Humanos

Para o sucesso da sua empresa é fundamental uma gestão eficaz dos recursos humanos

Um manual que lhe vai permitir optimizar os recursos humanos da sua empresa.
Elaborado por uma conceituada equipa de profissionais da área, disponibiliza-lhe de uma forma clara e pratica toda a informação necessária para construir uma equipa de sucesso.

Obra dirigida a:

- Directores e Técnicos de Recursos Humanos
- Gestores de Recursos Humanos
- Administradores
- Gerentes

Destaques:

Desenvolva o seu programa de acolhimento e integração
A Pesquisa de talentos
O Coaching / O Mentoring / O Counseling
A Avaliação da formação
Sistemas de avaliação de desempenho
Análise antecipatória de competências
Prémios de desempenho

Coordenação da Obra: Dr. Paulo Alcobia
17/09/2005 20:42 Enlace permanente. Tema: livros No hay comentarios. Comentar.

libros digitales gratis

El Portal de la educación no formal libros digitales gratis
12/09/2005 01:46 Enlace permanente. Tema: livros No hay comentarios. Comentar.

Aplicação Prática de Gestão de Pessoas por Competências

foto_rogerio.jpgAplicação Prática de Gestão de Pessoas por Competências
Sinopse

Este livro é o Guia para Gestores de Pessoas e de Recursos Humanos no que se refere a Gestão por Competências. Através de uma metodologia extremamente simples, o Inventário Comportamental para Mapeamento de Competências, o autor apresenta ferramentas práticas, acessíveis e realmente possíveis de serem implementadas, atendendo as seguintes expectativas:
Mapeamento de Competências
Avaliação com Foco em Competências
Treinamento com foco em Competências
Seleção por Competências
(...)

Rogerio Leme - Editora Qualitymark
21/08/2005 10:56 Enlace permanente. Tema: livros No hay comentarios. Comentar.

liv_harvard.jpgLivros e RevistasLivros e RevistasHarvard Business Review on Corporate Responsibility
Autor Harvard Business School Press (HBSP), 2003



O livro Harvard Business Review on Corporate Responsibility é uma colectânea de oito artigos que visam propor novos rumos e dar a conhecer tendências inovadoras no que diz respeito à responsabilidade social das empresas. Estes artigos são da autoria de especialistas diversos, reconhecidos a nível internacional, tal como Michael E. Porter, Mark R. Kramer ou C.K. Prahalad.

Cada artigo foca um tema específico relacionado com a responsabilidade social nas empresas. Por exemplo, o artigo "Serving the world's poor, profitably" defende a tese de que as multinacionais podem melhorar as condições de vida dos países mais pobres, investindo, e estimulando o respectivo comércio. Um outro artigo - "Can a corporation have a conscience?" - propõe, por outro lado, uma nova orientação da gestão empresarial, com base num novo conceito de consciência empresarial.

Resta realçar que o tema "Corporate Responsability" faz parte de cerca de uma quarentena de títulos da colecção Harvard Business Review.

Mais informações sobre as publicações desta colecção podem obter-se em www.HBSPress.org
19/08/2005 19:53 Enlace permanente. Tema: livros No hay comentarios. Comentar.

A Comunicação Interna e o Fim do Vínculo e da Estabilidade nas Organizações

00318.jpg"Tudo se transforma. Esse virou o lugar comum de nossos dias. Se no modernismo capitalista tudo que era sólido se desmanchava no ar, no mundo de hoje, nas fronteiras do século 21, já não há lugar para os sólidos. A volatilidade, a fragmentação, a velocidade crescente parecem dominar a cena." (...)A Comunicação Interna e o Fim do Vínculo e da Estabilidade nas Organizações
03/07/2005 19:22 Enlace permanente. Tema: livros No hay comentarios. Comentar.

Teorias da Comunicação

20993.gifTeorias da Comunicação O Pensamento e a Prática da omunicação Social-»Este livro tem como objetivo principal ajudar aos que necessitam conhecer o campo (de estudos) da Comunicação, fornecendo subsídios teóricos adequados. Contém o que os autores chamam de instrução básica à teoria (e, por via de conseqüência, às distintas teorias) da Comunicação. (...)
29/05/2005 11:22 Enlace permanente. Tema: livros No hay comentarios. Comentar.

História das Teorias da Comunicação

História das Teorias da Comunicação - Armand Mattelart ; Michèlle Mattelart
Onde situar o começo de um pensamento organizado sobre a comunicação? Como pode este domínio do conhecimento acolher teorias e doutrinas tão diferentes como as de Marshall MacLuhan e de Jürgen Habermas?Sobre o Livro : Onde situar o começo de um pensamento organizado sobre a comunicação?
Como pode este domínio do conhecimento acolher teorias e doutrinas tão diferentes como as de Marshall MacLuhan e de Jürgen Habermas?
Que filiação estabelecer entre a análise estrutural de Roland Barthes e os Cultural Studies britânicos?
Como explicar a expansão e o declínio da sociologia empirista dos media nos Estados Unidos?
O que motiva o interesse crescente pelo comportamento dos utilizadores das máquinas de comunicar?
De que modo a referência biológica terá marcado a evolução das ideias sobre a comunicação?

Os autores respondem a estas questões sublinhando o carácter interdisciplinar das ciências da informação e da comunicação. Traçam o mapa internacional das correntes, das tendências e das escolas. Mostrando os fluxos e refluxos das diversas problemáticas, revelam a dinâmica profunda de um domínio mais do que nunca projectado para o centro de questões políticas e culturais contraditórias.
história das teorias da comunicação
26/05/2005 21:38 Enlace permanente. Tema: livros No hay comentarios. Comentar.

livros

Comunicação Organizacional e Relações PúblicasNovos livros são lançados no Brasil
Planejamento de relações públicas na

comunicação integrada



Margarida M. Krohling kunsch

São Paulo: Summus, 2003

ISBN: 853230263 - 7



Esta obra traz conceitos fundamentais sobre organizações, comunicação organizacional, integração da comunicação, planejamento estratégico e planejamento da comunicação e de relações públicas. Procura ser eminentemente prática ao apresentar as principais técnicas da arte de elaborar planos, projetos e programas de comunicação. Ela busca absorver conhecimentos acumulados pela administração, aplicando-os à comunicação organizacional. E demonstra que os profissionais de relações públicas, como gestores dessa comunicação, devem adotar métodos científicos, agregando valor às suas atividades e contribuindo para que as organizações assumam sua responsabilidade corporativa.
Em sua quarta edição, revista, atualizada e ampliada, Planejamento de relações públicas na comunicação integrada pode, na verdade, ser considerada uma obra nova. As mudanças efetuadas na estruturação e no conteúdo da versão original foram substanciais, incorporando as contribuições de uma rica bibliografia produzida nas duas últimas décadas.





Comunicação Empresarial: teoria e pesquisa



Wilson da Costa Bueno.

São Paulo: Manole, 2002

ISBN: 85-204-1482-6

382 páginas




O livro Comunicação Empresarial: teoria e pesquisa, do jornalista e professor Wilson da Costa Bueno, editado pela Manole, reúne ensaios, pesquisas inéditas e um elenco diversificado de fontes (bibliografia e sites) sobre 30 sub-temas de Comunicação Empresarial . O sumário e a introdução da obra podem ser consultados no site da Editora (http://manole.locaweb.com.br/livros.php?id=1070).

Wilson da Costa é jornalista, professor do Programa de Pós-Graduação da UMESP e professor de Jornalismo da ECA/USP. Tem mestrado e doutorado em Comunicação pela USP e especialização em Comunicação Rural e em Jornalismo Científico. Diretor da Comtexto Comunicação e Pesquisa. Editor de 3 sites temáticos em Comunicação (Jornalismo Científico, Comunicação Empresarial e Comunicação em Agribusiness e Meio Ambiente).







Relações Públicas - processo, funções, tecnologia e estratégia



Waldyr Gutierrez Fortes.

São Paulo: Summus, 2003.

ISBN: 85-323-0775-2

400 páginas




Este livro é composto de material didático elaborado com a finalidade de sistematizar o estudo básico de Relações Públicas. Seu objetivo primordial é apresentar conteúdos de forma integrada, desenvolvendo um amplo painel de possibilidades e explorando em profundidade uma série de conhecimentos fundamentais. A obra se destina a estudantes das diversas áreas que envolvam o ensino de Relações Públicas, bem como profissionais interessados em se atualizar.




Tratado de comunicação: organizacional e política


Gaudêncio Torquato

São Paulo: Thomson Pioneira 2002.

ISBN: 85-221-0272-4

302 páginas



Reúne conceitos, técnicas, casos, projetos, orientação e consultoria em todos os campos da comunicação. Abrange a comunicação em organizações privadas e públicas, enfocando do marketing pessoal ao político. Ao lado da informação teórica, a obra apresenta um refencial prático para a utilização profissional, tanto na área privada como na pública, bem como em campanhas eleitorais.






Marketing Cultural - das práticas à teoria



Manoel Marcondes Machado Neto.

Rio de Janeiro: Editora Ciência Moderna, 2002.

ISBN: 85-7393-107-8

213 páginas + anexos



O livro aborda Marketing Cultural como sendo a expressão usada no Brasil para uma prática empresarial inserida na política de comunicação institucional, ou seja, trata-se de uma ferramenta eficaz de relações públicas. O trabalho repassa a literatura que fundamenta o Marketing Cultural como um novo conceito de marketing, cria uma classificação em modalidades conforme o fato (ou locus) gerador, faz estudos de caso, pesquisa de opinião e contém depoimentos de pessoas-chave nas áreas de produção cultural, administração cultural, marketing e captação de recursos. Assim, além de traçar um panorama do marketing cultural no Brasil, ainda propõepráticas planejadas, tendo este como ferramenta de promoção institucional na medida em que a adoção de uma política de apoio à cultura tem efeitos positivos para a imagem das empresas.






Comunicação interna e cultura organizacional



João José Azevedo Curvello.

São Paulo: Scortecci, 2002.

ISBN: 85-7372-745-4

109 páginas



A partir da análise da cultura organizacional, o livro traça a ligação entre esta e a comunicação interna de uma organização. A abordagem é multidisciplinar, incluindo dimensões psicológicas antropológicas e sociológicas, incluindo ampla pesquisa teórica sobre o tema e um levantamento de campo em uma organização - a "organização B" - sua cultura e a comunicação em seu interior, baseando-se em declarações dos funcionários.






Marcas de A a Z: como construir e manter marcas de sucesso



Rafael Sampaio.

Rio de Janeiro: Campus, 2002.

ISBN: 85-3520-968-9

204 páginas



A partir da apresentação e exploração das técnicas de branding, o autor traça uma análise do processo de construção, manutenção e fortalecimento da marca de todos os tipos e os mecanismos de melhor emprego da comunicação de Marketing. É apresentada ainda uma biblioteca básica de negócios, marketing e branding; além de um glossário com os termos específicos da área.







Comunicação organizacional hoje - novas tecnologias e novas perspectivas



Cláudio Cardoso.

Lauro de Freitas: Unibahia Editora 2002.

ISBN: 85-88220-05-9

120 páginas



O livro é uma reunião de artigos que tratam de temas atuais da comunicação organizacional com enfoque nas transformações e novas tecnologia da informação e da comunicação, dentro das organizações e na sociedade. Os autores são menbros do grupo Gente (Grupo de Estudos de Novas Tecnologias em Comunicação Organizacional) da Faculdade de Comunicação da UFBA.







Curso de Relações Públicas - relações com os diferentes públicos / Sexta Edição



Cândido Teobaldo de Souza Andrade

São Paulo: Thomson Pioneira, 2003

ISBN: 8522103151

308 páginas



O livro Curso de Relações Públicas, editado pela primeira vez em 1970, constitui-se, desde então, em uma obra técnico-didática pioneira no campo das Relações Públicas a surgir no Brasil e também no mundo. Totalmente revisada e ampliada para manter-se atualizada neste início do século XXI, a obra tem como destaque, nesta 6a edição, a inclusão do novo capítulo "Cidadania e Relações Públicas". O tema recebe destaque em nossos dias, em razão de seus diversos ângulos de análise, como, por exemplo, a responsabilidade social das empresas, a questão da filantropia institucional e as organizações do chamado "terceiro setor", manifestações sociais típicas de ambientes de relacionamento, os quais precisam das atividades de Relações Públicas para atingir os seus objetivos.







Relações Públicas na Internet



J. B. Pinho.

São Paulo: Summus, 2003.

ISBN: 85-323-0776-0

215 páginas



Tem como objetivo apresentar os recursos que a Internet pode oferecer para ações de comunicação, enfatizando uma visão estretégica dos usos e das aplicações das relações públicas nos diferentes serviços oferecidos pela internet, valorizando-se o conteúdo e o principal fundamental do meio: a interatividade; de modo que as ações se orientem para atingir os públicos-alvo da organização da maneira mais eficaz.
08/05/2005 16:21 Enlace permanente. Tema: livros No hay comentarios. Comentar.

Estrés laboral

Venta.htmEste libro describe los principales tipos de estrés laboral que pueden darse en la empresa y cómo abordarlos, generalmente desencadenados por los retos internos y externos a los que se enfrentan las empresas hoy en día (competencia, reducción de costes y plantilla, fusiones, cambios en la cultura corporativa, productividad, crisis económicas...).

Se expone, desde un punto de vista científico pero accesible, qué es el estrés, cuáles son sus consecuencias psicológicas y fisiológicas y los daños que causa a la salud. Igualmente se detallan los tratamientos generales para abordar el estrés. Se distinguen, por separado, los principales tipos y situaciones de estrés laboral, y también de lo que no es estrés: síndrome del quemado (burn out), fatiga crónica, acoso sexual, acoso laboral o moral (mobbing), estrés tecnológico, síndrome de estrés posvacacional, conflictos en el trabajo, desempleo y estrés

Tabla de contenidos
Primera parte. Concepto y tipos de estrés y sus efectos
1. El estrés y sus consecuencias
2. Tipos de estrés
3. Acoso en el trabajo
4. Conflictos en el trabajo
Segunda Parte. Actuaciones en el ámbito de la gestión empresarial
5. Prevención de las principales fuentes de estrés laboral
6. Actividades de formación
7. Comunicación interna
Tercera parte. Cómo afrontar una situación de estrés por parte de empleados y directivos
8. Manejo de estrés para directivos y empleados
9. Gestión del tiempo y organización del trabajo
10. Manejo de conflictos interpersonales

Puntos clave
· Al contrario que otros títulos de estas características este libro no sólo trata el tema del mobbing sino que trata otros tipos de estrés en la empresa.
· El objetivo de la obra es doble: por una parte aliviar o ahorrar sufrimientos al empleado y, por otra, evitar o atenuar las repercusiones del absentismo o de la pérdida de motivación en el curso de las actividades de la empresa.
· También se analizan en el libro los aspectos legales que se derivan de estas situaciones, como son los que acompañan a la incorporación de nuevos supuestos en los que puede reclamarse una indemnización, o las nuevas tipificaciones legales que pueden ser perseguidas por la jurisdicción penal.

Isbn 8420543225
Autor José Mª Martínez Selva
Páginas 256
Fecha de Publicación 31-10-2004
Mas Autores
José María Martínez Selva se licenció en Filosofía y Letras con premio extraordinario en la Universidad Autónoma de Madrid. En la actualidad es Catedrático de Psicología en la Universidad de Murcia. Posee una dilatada experiencia profesional que abarca desde la docencia universitaria, responsable de comunicación del programa SPRINT de la Unión Europea, hasta el desempeño de cargos políticos.

Ha publicado numerosos artículos y libros relacionados con la comunicación y ha sido profesor invitado en la Universidad de Lille (Francia) así como investigador invitado en la Universidad de Los Ángeles (California).

Serie/Colección: Financial Times / Prentice Hall Estrés laboral
26/04/2005 22:18 Enlace permanente. Tema: livros Hay 1 comentario.

Introdução à Teoria Geral da Administração

8535205578.htmEsta atualizada edição do campeão de vendas ITGA inclui uma parte sobre Novas Abordagens da Administração e um novo capítulo sobre Para onde vai a TGA? que mostra uma trajetória das mais recentes influências sobre a teoria administrativa moderna, como a teoria do caos, a teoria da complexidade, bem como as modernas tendências da administração. Totalmente revisto, o livro ganhou "cases" e excelentes recursos de aprendizagem. A obra não pretende apresentar uma nova teoria administrativa, mas sim permitir uma tomada de contato com as diversas teorias da Administração, suas características, possibilidades de aplicação, aspectos positivos e negativos e principais expoentes. Quase uma antologia pela sua própria natureza, é destinada tanto aos estudantes de Administração como a todos aqueles que necessitam de uma base conceitual e teórica indispensável à prática administrativa. Aplicação: Livro-texto básico e fundamental para as disciplinas Introdução à Administração, Teoria Geral de Administração I e II e Administração I e II, dos cursos de Administração de Empresas, Administração Pública, Economia, Ciências Contábeis, Comércio Exterior e Análise de Sistemas. Recomendado para cursos de pós-graduação em Administração. Leitura complementar para as disciplinas de Psicologia Organizacional e Sociologia Organizacional. Texto básico para programas de treinamento e desenvolvimento de executivos. Introdução à Teoria Geral da Administração
21/04/2005 21:07 Enlace permanente. Tema: livros No hay comentarios. Comentar.

Tratado de Comunicação: Organizacional e Política

books_productdetails.htmTratado de Comunicação: Organizacional e Política GAUDENCIO TORQUATO Reúne conceitos, técnicas, autor casos, projetos, orientação entretanto e consultoria em todos gaudencio torquato os campos da comunicação. autor Abrange a comunicação em organizações Tratado de Comunicação: Organizacional e Política privadas e públicas, enfocando do marketing pessoal ao político. Ao lado da informação teórica, escritor a obra apresenta autor um refencial prático para gaudencio torquato a utilização profissional, tanto escritor na área privada como na Tratado de Comunicação: Organizacional e Política pública, bem como em campanhas eleitorais.
18/04/2005 00:28 Enlace permanente. Tema: livros No hay comentarios. Comentar.

Motivação no trabalho: teorias contemporâneas

mtrabalho[1].gifResumo:
Motivação: palavra de ordem para qualquer pessoa que exerça uma atividade, sozinha ou em equipe. E é exatamente isso que a autora teoriza nesta obra que traz um estudo sobre a motivação no trabalho. Obra de interesse para às áreas de Psicologia, Recursos Humanos, Administração de Empresas e qualquer empresa que queira uma qualidade maior e satisfação entre seus funcionários.http://www.bvs-psi.org.br/psilivros/us_resenha.asp?id_livro=1563Motivação no trabalho: teorias contemporâneas

Ivone Tambelli Schmidt
05/04/2005 22:23 Enlace permanente. Tema: livros No hay comentarios. Comentar.


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