Sua empresa ainda não tem um plano de carreira?

Devido às mudanças no estilo de Gestão de Pessoas, cujo foco está direcionado para os resultados e para o desempenho de seus colaboradores, muitas empresas passaram a investir mais no seu capital humano. Uma das preocupações dessas empresas está relacionada ao desenvolvimento dos seus funcionários e ao crescimento destes dentro da organização. Embora tenha mudado muito, ainda existem indivíduos que ficam anos em uma empresa, sem que a mesma lhe ofereça desafios, ou até mesmo um plano de desenvolvimento que beneficie seu aprendizado.(...) Ronaldo Cruz da Silva http://www.rh.com.br/ler.php?cod=4800&org=9