Motivação dos empregados em organizações autentizóticas: uma perspectiva em desenvolvimento

(...) A análise das organizações autentizóticas apresenta-se como um tema muito actual nos estudos do comportamento  organizacional, estando em certa medida interligado com as abordagens motivacionais no trabalho. Esta relação é explicada por Rego (2006) pelo facto de as organizações interferirem na saúde física e psicológica dos seus colaboradores, ao mesmo tempo que a saúde organizacional acaba por ser afectada pela saúde das pessoas que nela passam uma parte importante das suas vidas. Hoje as organizações que pretendam ser competitivas deverão olhar para os seus colaboradores numa perspectiva mais humanista e social do que instrumentalista, como aconteceu durante décadas. As organizações terão que ter uma preocupação crescente com a qualidade de vida dos trabalhadores com o objectivo de contribuir para a melhoria da qualidade de vida no trabalho bem como da performance sócio-económica da empresa. (...) Revisão da Literatura Teorias da Motivação no Trabalho e as Organizações Autentizóticas - Trabalho elaborado por  Dora Cristina Moreira Martins (p.20)

2 comentarios

[Jordan Trunner - 16 de septiembre de 2010 - 08:00]

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[Jordan Spizike - 11 de septiembre de 2010 - 10:22]

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