Downsizing - Despedir e reter: as duas faces da mesma empresa

"Desengane-se quem pensa que o downsizing tem só a ver com despedimentos. Está também relacionado com a capacidade de retenção de quadros. Dos profissionais que assistem à saída dos seus colegas, que têm de ser motivados e que devem compreender perfeitamente os “quês” e os “porquês”: dos despedimentos, daquela estratégia em particular e do futuro da empresa. 
Por isso, o downsizing é, para as empresas, uma moeda: de um lado está o imperativo de despedir; do outro, a necessidade de reter e de motivar quem fica.(...)" Yves Turquin in RHOnline