pesquisas

Barómetro RH

"O Expresso Emprego vai analisar à lupa o mercado de trabalho em 2008. Mensalmente, ao logo de todo o ano, um painel de especialistas ligados à área dos recursos humanos, mundo empresarial, económico ou académico vai avaliar o estado do emprego em Portugal e debater os temas do momento no universo laboral. Mário Costa, presidente do Grupo Select/Vedior, Amândio da Fonseca, administrador do Grupo Egor, Ana Loya, administradora da Ray Human Capital e Álvaro Fernandéz, da Michael Page Internacional, integram o painel de analistas fixos do Expresso Emprego. A eles, juntar-se-á todos os meses um especialista convidado para analisar como vai Portugal em matéria de emprego." Expresso Emprego

Os piores empregos para o séc. XXI

" (...) Algumas 'vítimas' são óbvias, como o sector têxtil ou as funções mais ligadas à produção manual, outras não tanto. Seria difícil de prever que na Era das tecnologias e com o avanços neste domínio a ocorrerem a uma velocidade alucinante, os programadores informáticos viessem a ter problemas de emprego. Mas assim é. De acordo com a Forbes, o índice de criação de emprego neste sector deverá ficar-se pelos 2% até 2014. Um índice claramente aquém do crescimento de dois dígitos que nos últimos anos foi prática corrente e que coloca aquela que foi, até há bem pouco tempo, uma profissão em expansão na lista negra dos empregos de risco. Sobreviver neste sector passa pela especialização em áreas chave como, por exemplo, a cibersegurança. (...)". Cátia Mateus, jornalista

Cómo hacer un videocurrículo

"Es el más moderno y rápido modo de promocionarse laboralmente

Ventajas frente al modelo tradicional

Un videocurrículo es una nueva herramienta digital a la que pueden sacar mucho partido tanto las personas que buscan un empleo como quienes desean cambiar de trabajo. A priori, es una forma rápida de destacar frente al resto de las candidaturas, debido a que no es un recurso muy generalizado. Los expertos aconsejan utilizarlo como un medio opcional o complementario al currículo tradicional ya que el papel, si bien más frío, puede recoger un gran número de datos de interés que resultaría muy difícil reflejar en un vídeo. Lo mejor es tener el vídeo preparado y ofrecerlo como una información añadida. (...)"

Comer bien con un trabajo a turnos

Los cambios de horarios, junto con unos hábitos alimentarios mejorables, afectan de manera negativa a la salud

"Llevar a cabo un trabajo a turnos afecta de manera directa al tipo de vida que ha de llevar la persona trabajadora. Sus horarios difieren respecto a gran parte de la población activa, por lo que se ve afectada tanto su vida social como sus horarios de sueño y de comida. La dificultad para alimentarse de una forma sana y ordenada con este tipo de horarios es uno de los mayores problemas con los que se encuentran los trabajadores a turnos y tiene relevantes consecuencias sobre su salud.(...)"

Marketing permissivo e a mudança nas organizações

"As diferentes tecnologias permitem que as empresas possam estar mais próximas de seus clientes, quando estes optam por permitir que haja uma interação maior entre a empresa e o próprio consumidor, o que faz com que as empresas possam desenvolver estratégias melhores ao longo do tempo.

A permissão é um dos fatores que pode dar ao consumidor a oportunidade de conhecer melhor os produtos ou serviços de uma determinada empresa, mas muitas organizações ainda não compreenderam o conceito ou simplesmente entram na vida do cliente sem saber ao certo se este é ou não um cliente em potencial." (...) Rafael Mauricio Menshhein

II Congresso Mundial de PNL e Coaching: 28/01 a 01/02/2009

Coaching para alcançar o melhor de saúde, mágica na vida, emoções, ética, sucesso, equipes, visões, espititualidade e transcendência, com PNL e métodos complementares.

Com 40 palestrantes de destaque, dos EUA, Austrália, Europa e Amerika do Sul, entre eles: Dr. Jeffrey Zeig, Richard Bolstad, Dr. Francisco di Biase, Dr. Lair Ribeiro, Dra. Janet Galipo  mais informações

 

Liderança contingencial-situacional

"A Teoria de Liderança Contingencial enfatiza que não há nada de absoluto nas organizações. Tudo é relativo; tudo depende das variáveis que influenciam nos negócios empresariais, com uma característica de mudança constante, demonstrando que a realidade de ontem é a incerteza de hoje.

Em meados da década de 60, do século XX, Fred Fiedler apresentou a Teoria Contigencial. E, no final deste período, Kenneth Blanchard e Paul Hersey surgiram com o conceito de liderança situacional, introduzindo alterações no modelo de liderança." (...) Édiner Amtônio Carissimi

Meditação Empresarial

Tomei conhecimento deste Portal de Meditação Empresarial através do trabalho do Nuno Teixeira e da Sandra Oliveira, discentes finalistas da licenciatura de GRH no ISLA, não resisti à partilha com os que passam por este blog.

"Esta é a tradução integral da reportagem de Vitória Wilson, publicada em novembro de 1990, na revista especializada da Associação dos Banqueiros Canadenses.

Com um estilo agradável e leve de escrever, a autora dá uma visão completa da "invasão" da Meditação Transcendental no mundo dos negócios. (...)"

O que é a PNL?

"A Programação NeuroLinguística surgiu como um modelo de comunicação e para transformação da nossa experiência interna. Fá-lo através da clarificação da interacção entre pensamentos, sensações, convicções e comportamentos. É este conhecimento que está na base das técnicas que servem ao desenvolvimento do potencial humano, à actualização de recursos necessários ao crescimento pessoal e realização de objectivos ecológicos, integrando o emocional e o racional, a convicção e a competência, a estrutura e a intuição.

Palavras-chave? Algumas: curiosidade e experimentação, desenvolvimento pessoal, eficiência, vivência interior, capacidade de relacionamento, auto-liderança, integridade, ecologia, qualidade, a caminho do cerne e a partir do cerne, ousadia, etc. (...)" Artigos de José Figueira

Fundamentos del Currículo

 

Fundamentos do Currículo  http://www.slideshare.net/doris3m/fundamentos-del-curriculo/ 

História http://www.slideshare.net/analisiscurricular/visiones-del-curriculo/

Fontes http://www.slideshare.net/analisiscurricular/fuentes-y-elementos-del-curriculo/ 

Currículo de Educação Inicial http://www.slideshare.net/doris3m/curriculo-de-educacio-inicial/

Currículo Urbe http://www.slideshare.net/doris3m/curriculo-urbe/ 

Las Competencias Como Una Nova Vision Del Currículo Escolar http://www.slideshare.net/ibiainsa/las-competencias-una-nueva-visin-del-curriculo-escolar/

Organizações Sustentáveis - O Paradigma da Gestão Ecocêntrica

Diogo Gonçalves Assistente de Investigação na FCEE–UCP redige o artigo publicado na RH Magazine Março/Abril 2008 (...) As organizações envolvem-se cautelosamente em iniciativas de carácter ambiental que possibilitem um retorno financeiro claro. Algumas utilizam o “verde” enquanto estratégia de relações públicas. Abraçam projectos ambientais por questões de notoriedade e publicitam intensamente os seus feitos ambientais com esperança de que estes lhes permitam alcançar maior legitimidade social e, simultaneamente, atrair ou fidelizar clientes.  (...)

Cientistas fotografam imagens mentais

Universidade da Califórnia, em Berkeley "Um dispositivo capaz de "ler" o cérebro e de produzir uma imagem da experiência visual de uma pessoa poderá em breve tornar-se realidade", anuncia a revista Nature num lacónico comunicado, a propósito de resultados discretamente publicados na sua edição on-line hoje.(...)".Ana Gerschenfeld - Artigo do Jornal Público - o6/03/2008 - redigido pelo jornalista Victor Fraile/Reuters

OS FATORES CHAVE DE SUCESSO: OS 5Rs

Os 5Rs fazem parte de uma ferramenta revolucionária que o ajuda a obter o sucesso desejado em termos pessoais e empresariais a atrair e manter clientes e a fazer óptimos negócios. De realçar a importância dos factores chave de sucesso (os 5Rs) e dos factores críticos de sucesso (A Relevância e o Reconhecimento - Matriz 2Rs).

Os 4Ps Morreram, vivam os 5Rs 

"Os 4Ps - produto, preço, praça e promoção - foram concebidos, originalmente, voltados para o produto, para o marketing de oferta. Os 4 Ps são uma ferramenta que exige constante cuidado na sua utilização, pois ao menor descuido, volta-se para o que se produz, podendo por a perder grande parte dos esforços de marketing."

Apego

Conto muitas vezes esta História aos meus "meninos" mas, nunca a tinha visto escrita... afinal minha Amiga Tu Continuas a Crescer! Que ensinamento  fantástico ... o apego aprisiona...

 

El Principio de Peter

"El principio de Peter dice que en una empresa, entidad u organización las personas que realizan bien su trabajo son promocionadas a puestos de mayor responsabilidad una y otra vez, hasta que alcanzan su nivel de incompetencia.

Este principio, formulado por Laurence J. Peter en su libro The Peter Principle, de 1969, ha sido comprobado infinidad de veces. Consecuencia de lo que el principio manifiesta, muchos puestos de alta dirección son ocupados por profesionales que no tienen la suficiente cualificación para su trabajo, lo cual conduce a graves errores en las decisiones que toman las personas responsables en muchas organizaciones.(...)"  El Arquero

OUTSOURCING

 As fronteiras ténues das temáticas relacionadas com a gestão - em áreas diferenciadas - é a prova, da mudança de paradiga que vivenciamos. Poderá constatar este facto neste blog da área da introdução à engenharia de sistemas, da autora Michaela que, se for explorado na integra,  poderá encontrar artigos fantásticos em áreas como globalização, pensamento sistémico, planeamento estratégico, as cinco disciplinas de Peter Senge entre outras  http://michaprim.blogspot.com/2007/12/outsourcing.html

"Es el proceso económico en el cual una empresa determinada mueve o destina los recursos orientados a cumplir ciertas tareas, a una empresa externa, por medio de un contrato. Esto se da especialmente en el caso de la subcontratación de empresas especializadas. (...)"            

Fábulas do Bran - Reengenharia pulgal

 

Não pode deixar de ler esta fábula interessante que Narion pesquisou e publicamente partilha com todos http://clubedospentelhos.blogspot.com/2007/11/fbulas-do-bran-as-pulgas-mopes.html

"DUAS PULGAS estavam curtindo o sol da digestão, quando uma comentou com a outra:
- Sabe qual é o nosso problema, mana? Nós não voamos, só sabemos saltar. Daí nossa chance de sobreviver quando somos percebidas pelo cachorro é zero. É por isso que existem muito mais moscas do que pulgas! (...)

Moral da história:

Você não precisa de uma reengenharia radical para ser mais eficiente. Muitas vezes, a Grande Mudança que espera é uma simples questão de reposicionamento"

A gestão do conhecimento em sua empresa

 Innovation Economics é um blog interessante, com categorias bem definidas e temas actuais. Neste espaço, Renato Orozco trata a inovação com pergaminhos diferenciais ...  http://innomics.wordpress.com/2007/12/02/a-gestao-do-conhecimento-em-sua-empresa/ 

“Digo que ao partilharmos a máxima “conhecimento é poder” podamos e, conseqüentemente, limitamos as vantagens competitivas que poderiam advir ao restringir o seu compartilhamento. Esta é a primeira e mais importante barreira cultural que as organizações devem quebrar, o que não é fácil.(...)

INTELIGENCIA ESPIRITUAL - modelo basico de funfeh

" (...) El modelo extrae objetivamente conceptos filosóficos de fuentes no convencionales como evolución del ecosistema universal y humano usando conocimientos de: la física relativista y cuántica, la cosmología espacial, la geología prebiótica y biótica, la paleontología, la biología, la genética, la antropología, la psicología transpersonal, la parapsicología, y el aporte de experiencias e investigaciones de diversos científicos, de propuestas de diversos intelectuales, y la relevancia de doctrinas, filosofías y religiones de todas las épocas; siempre y cuando cada elemento incorporado en el modelo sea pertinente y mantenga coherencia con los actuales conocimientos científicos unificados para llenar los vacíos que la misma ciencia unificada contiene.  (...)" http://fundacionparalaformacionevolutiva.blogspot.com/2007/08/inteligencia-espiritual-modelo-basico.html 

 

INTELIGENCIA ESPIRITUAL

 A Inteligência Espiritual está intimamente relacionada com o autoconhecimento, com a necessidade de pertencer a uma totalidade maior e, por essa razão, estar conectado com o universo. É a mais elevada das inteligências e a que nos permite dar sentido à nossa vida, ser felizes  -  O artigo do Dr. Ramón Gallegos Nava é digno de uma leitura cuidada "(...) Recientemente el concepto de inteligencia espiritual ha venido a revolucionar el campo de estudio de las inteligencias. A principios del siglo XX el concepto de inteligencia intelectual fue la gran novedad. Binet impulsó este concepto desarrollando los test de coeficiente intelectual (C.I.) y la inteligencia se entendió básicamente como una habilidad intelectual lógico-matemática, una habilidad para el desempeño técnico eficiente. Más recientemente surgió el concepto de inteligencia emocional, Daniel Goleman fue el gran promotor argumentando que tenía una importancia igual que la inteligencia intelectual ya que las emociones equilibradas nos permiten pensar mejor. Ahora ha surgido una tercera inteligencia que engloba a las dos anteriores y las supera, convirtiéndose en el centro del desarrollo para todos los campos de la experiencia humana: la inteligencia espiritual. (...)"   http://espanhol-escritoriovirtual.blogspot.com/2007/10/inteligencia-espiritual.html