"Há várias características que são comuns quando se trata de gerações específicas. A geração Z é a última geração que nasceram após 1994 e antes de 2004. Muitos deles estão em sua adolescência precoce e diferem da anterior geração de muitas maneiras. Este especial geração ainda está em uma fase de evolução e que ainda estão a aprender várias coisas na vida.(...) Baby Boomer Care
“Os Hedonistas no trabalho acreditam que trabalhar duro e se divertir bastante enquanto se trabalha não são coisas incompatíveis…”
Um dos inventários da Hogan Assessment Systems trata dos Motivos, Valores e Preferências que diferenciam os indivíduos quanto àquilo que mais os motiva: Reconhecimento, Poder, Segurança, Dinheiro, Afiliação, etc e impactam suas escolhas na vida — carreira, estilo de vida, amizades preferidas e tudo mais.
Uma de minhas escalas preferidas é o Hedonismo, palavra que vem do grego “hedone” que significa prazer. Em sua origem, é uma doutrina filosófico-moral que afirma ser o prazer individual e imediato o supremo bem da vida humana. (...) Ateliê RH
"O agudizar da crise e a escassez de ofertas para o mercado de trabalho nacional está a levar cada vez mais desempregados — ou empregados mal pagos — a arrumarem as malas e a partirem para a Angola em busca de melhores oportunidades profissionais. Com o ano lectivo a finalizar nas universidades espera-se uma grande avalanche de candidaturas, mas ainda assim, existem muitas vagas disponíveis, principalmente as que requerem experiência profissional. Mais experiência rima com idade, e a idade com laços familiares e filhos pequenos que não se encaixam em relações à distância.(...)" Marisa Antunes in Expresso Emprego
The International Coach Federation (ICF) is the largest worldwide resource for professional coaches, and the source for those who are seeking a coach. We are a nonprofit organization formed by individual members-professionals who practice coaching, including Executive Coaches, Leadership Coaches, Life Coaches and many more, from around the world.
Formed in 1995, today the ICF is the leading global organization dedicated to advancing the coaching profession by setting high professional standards, providing independent certification, and building a network of credentialed coaches. We exist to support and advance the coaching profession through programs and standards supported by our members and to be an authoritative source on coaching information and research for the public.
"Um apoio especializado que visa reduzir o período de transição de carreira de um trabalhador que acaba de ser dispensado, apoio esse suportado pela empresa que prescinde dos seus serviços. De forma simplista, é nisto que consiste o ‘outplacement’, uma «espécie de pára-quedas» para quem vai ser despedido. (...)" Ana Leonor Martins
"O primeiro-ministro da Rússia, Vladimir Putin, vai estrear como colunista da revista Pioneiro Russo. O tema escolhido foi: “Por que é difícil demitir pessoas”. Alguns trechos, adiantados pelo jornal The Independent: (...)
“Em contraste com os governantes soviéticos, eu sempre fiz isso [demitir pessoas] pessoalmente. Normalmente eu chamo a pessoa a meu gabinete, olho em seus olhos e digo: ‘Há reclamações concretas. Se você acredita que elas não sejam verdadeiras, então, por favor, você pode lutar contra isso; faça sua defesa’.” Marcos Guterman in Política Internacional, História e Algumas Coisas Legais
"(...) O curioso é que o Premier fará seu début com um tema tradicionalmente explorado pelo RH, a demissão. Será no mínimo curioso conhecer a abordagem explorada por Putin para a questão, dado que logo após a universidade ele se juntou à KGB, antigo serviço secreto soviético, por onde permaneceu por mais de 15 anos antes se dedicar à vida política. Na KGB e no sistema comunista soviético o rompimento de um contrato de trabalho, imagino eu, devia ser algo bem diferente do que conhecemos no mundo ocidental. (...) " João Guilherme in RHResultado
"Recordo-me que, há uns anos, numa entrevista para director de banca privada, um candidato, vindo de um grande banco global, me disse que nesse banco não aceitavam "fortunas" vindas de alguns países conhecidos internacionalmente pelo seu elevado nível de corrupção, normalmente ligado aos negócios da droga, armas, diamantes ou mesmo do petróleo. (...) José Bancaleiro
"A empregabilidade é hoje a maior preocupação dos profissionais, colocando à prova a competência deles no que diz respeito à melhoria de processos internos, produtos, serviços, processos operacionais. Todas essas questões exigem do profissional uma das competências mais avaliadas diariamente que é a criatividade e Inovação. (...)" Maria Inês Felippe
"Você conhece o príncípio 100 graus? Sabe como usá-lo para alcançar o sucesso?
Conhece, mas não se lembra muito bem?
Então vamos a ele: esse princípio revela que aos 99 graus a água está muito quente, mas somente aos 100 graus ela ferve. Ao ferver ela gera vapor. O vapor tem força para mover uma locomotiva com muitas toneladas. O princípio nos ensina que apenas UM grau faz toda a diferença. Sem esse grau a locomotiva não sai do lugar, o atleta é ultrapassado e a vitória não acontece. O fato é que UM grau extra de esforço nos negócios ou na vida separa o ótimo do bom, os habilidosos dos invejosos e os vencedores dos perdedores. (...)" Evaldo Costa
Este artigo foi gentilmente enviado pelo leitor deste blog Dr. Nuno Teixeira.
"Aceder a toda a documentação das aulas do Massachusetts Institute of Technology (MIT), a mais de mil horas de vídeo ou até mesmo a esclarecimentos com os melhores académicos do mundo é uma possibilidade à disposição de qualquer pessoa, de qualquer parte do mundo. Milagres da Internet 2.0, que vem deste modo democratizar o ensino superior.(...)"
Uma Iniciativa da União Europeia Pela Diversidade Contra a Discriminação.
"A falta de tempo na nossa vida profissional é, cada vez mais, um problema. Quantas vezes ouvimos as pessoas dizer, por exemplo, que não têm tempo, que terão que fazer isto ou aquilo na hora de almoço ou ao fim do dia, ou ainda, que um dia deveria ter 48 horas?
Não podemos alterar o número de horas que um dia tem, mas podemos interferir na gestão do nosso tempo. (,,,)" Expresso Emprego
"Já reproduzi e comentei algumas histórias que circulam pela internet, sem autor definido. Mas, esta me chamou a atenção pela simplicidade e poder de impacto de sua mensagem. Gostaria de compartilhar com vocês esta pequena fábula:
Um homem, seu cavalo e seu cão, haviam morrido em um acidente. Depois do choque inicial resolveram que ficar ali, jogados no acostamento não resolvia nada. Decidiram, então ir andando para ver se chagavam em algum lugar. Quando se deram conta, já estavam caminhando um bom tempo por uma estrada deserta. Caminhada longa, sempre morro acima, sem referenciais conhecidos. O sol estava forte e eles acabaram ficando exaustos, desidratados e com muita sede.(...)" Luís Sérgio Lico in Rádio Transamérica Online - Negócios
"(...) O planeamento e programação do desenvolvimento dos recursos humanos afiguram-se como tarefas impossíveis de concretização sem informação adequada sobre a capacidade e o desempenho dos funcionários. Daí a necessidade de uma avaliação de desempenho adoptada pela maioria das organizações.
A própria expressão avaliação de desempenho origina, desde logo, “anticorpos” na apreciação que os indivíduos fazem do processo, uma vez que o conceito “avaliação” conota-se negativamente com a possibilidade de reprovação, gerando-se por outro lado um conflito enquanto o funcionário associa o processo de avaliação à progressão na carreira e, por conseguinte, à influência que o resultado alcançado possa vir a ter numa apreciação concorrencial. A avaliação de desempenho, aos olhos do funcionário, constitui pois uma dupla ameaça. (...)" Rui Pedro Ferreira Vaz
"O conceito de Shared Service Centers e as economias de escala que lhe estão subjacentes, para além dos benefícios óbvios que recaem sobre um país que seja escolhido para albergar um SSC. Todavia, esta abordagem empresarial exige uma reflexão mais profunda, de forma a podermos analisar os prós e os contras que lhe estão subjacentes.(...)" Miguel Abreu in Humanet - Recursos Humanos e Gestão
"Alguém sabe se existe o Dia do Profissional de Recursos Humanos? Eu não sei. No dia 03 de junho comemora-se o Dia do Administrador de Pessoal. É a mesma coisa? Eu também não sei. Na busca por uma identidade própria, as áreas e alguns profissionais de RH vêm fazendo tentativas - algumas interessantes, outras nem tanto - começando pelo nome da área. (...) Esses profissionais merecem nosso maior respeito e admiração porque têm por nobre missão tornar a empresa um lugar atraente, onde as pessoas se sintam bem e gostem de trabalhar - o que significa administrar o único recurso que verdadeiramente dá vida, energia e resultados às organizações: gente. Ou, como queiram, pessoal, recursos humanos ou talentos. Tanto faz." Floriano Serra
"No dia 03 de junho é comemorado internacionalmente o dia do administrador de pessoal. Mas antes de falarmos mais sobre este dia, faço uma pergunta: para você, leitor, qual a definição de administrador de pessoal?(...)" RH na Prática
"Peter Senge, o criador da Quinta Disciplina e conhecido guru da aprendizagem organizacional, foi um dos oradores na conferência do Hay Group, na qual se insurgiu contra o actual sistema económico. Numa entrevista exclusiva, dá uma pedrada no charco e afirma-se como um "anti-recursos humanos", classifica a actual estratégia seguida pela maioria das empresas de "cancerígena" e defende que os empresários devem incluir na sua cadeia de valor os investimentos no ambiente e na sociedade. (...)" Ruben Eiras com Peter Senge Entrevista publicada na Executive Digest