gestão de recursos humanos
Geração Y em FOCO
Espelhos de Liderança Positiva
"A torrente da positividade organizacional
Uma quantidade progressiva de estudos e artigos científicos, livros e conferências tem proliferado nos últimos anos fazendo a apologia da positividade dos/nos indivíduos e das/nas organizações. Os temas são diversos, de que se exemplificam: (a) como as virtudes e as forças das pessoas podem contribuir para a sua saúde física e psicológica, assim como para melhores desempenhos; (b) como a virtuosidade organizacional pode contribuir para melhores organizações, pessoas mais felizes e uma melhor sociedade; (c) como as pessoas se empenham mais no trabalho quando sentem que esse trabalho tem significado para as suas vidas; (d) como as pessoas não são apenas movidas pela satisfação de necessidades económicas, sociais e emocionais – mas também espirituais; (e) como os líderes autênticos podem fomentar a saúde dos indivíduos e das organizações; (f) como a felicidade no trabalho está associada a melhores desempenhos. A premissa subjacente à maior parte destes estudos é trifacetada: (...)" Arménio Rego & Miguel Pina e Cunha in Recursos Humanos Magazine
7-S Framework - Mckinsey
7-S Framework - Mckinsey in 12 Manage The Executive Fast Track
Virtual Teams: Making the Online Classroom a Learning Organization
"We live in an era in which the pace of change is accelerating, and competition is increasingly fierce. Sadly, most organizations do not adapt quickly enough to meet the demands of their changing climates. In 1990 just before the dawn of online education, Peter M. Senge published his seminal book on learning organizations, The Fifth Discipline: The Art & Practice of the Learning Organization. Senge argues that to thrive in our unpredictable world an organization's only sustainable advantage is the ability to learn about changing political, economic, social, and technological forces faster than its competitors.(...)" By Edward Volchok in eLearn Magazine - Best Practices
APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL
"Resumo: A “organização que aprende” é tema abordado com predominância e iniciativa informativa massificada, na obra de Peter Senge, “A Quinta Disciplina”, e se constitui na base deste artigo. Trata-se de um enfoque crítico, que analisa os princípios da aprendizagem organizacional e sua provável aplicabilidade na prática cotidiana das organizações empresariais. Pretende, por fim, a exposição de argumentos contraditórios ao modelo das “disciplinas” de Senge. Conclui, pela contestação da teoria de Senge, como sendo inviável dentro desta realidade, fazendo-se necessário modificar, substancialmente, os paradigmas hoje vigentes na relação do homem com seu meio; base fundamental para o início de qualquer mudança sócio-estrutural.
Palavras-Chave: Organização do aprendizado – Ampliação do conhecimento – Learning Organization (...)" Günther Lother Pertschy & Raul Otto Laux
Generation Y - comportamentos da geração Y
Geração X - BABY BOOMERS
"Baby Boomers, denominação para as pessoas que nasceram logo após o término da II Guerra Mundial e, portanto, chegaram aos 60 anos (NERI, 2006). Nessa época houve grandes registros de Baby Boom nos Estados Unidos. O termo "Baby Boomer" refere-se às crianças nascidas a partir da década de 40. Manteve-se a expressão para todo crescimento populacional semelhante, termo também conhecido no Brasil. (BABY BOOM..., on-line, 2007; BABY BOOMERS..., on-line, 2007). (...)" Daiani Furtado in Administradores.Com.Br
Geração Y
"Eles são jovens, espertos e ousados. Usam chinelo no escritório ou ouvem iPods em suas mesas. Eles querem trabalhar, mas não querem que o trabalho seja sua vida.
Esta é a geração Y.Uma força de milhões de pessoas que pela primeira vez estão entrando em suas profissões e tomando seu lugar no mercado de trabalho incrivelmente multigeracional. (...) Stephanie Armour, USA TODAY in Empregabilidade/Carreira
Grupo etário dos Geração Z
"Há várias características que são comuns quando se trata de gerações específicas. A geração Z é a última geração que nasceram após 1994 e antes de 2004. Muitos deles estão em sua adolescência precoce e diferem da anterior geração de muitas maneiras. Este especial geração ainda está em uma fase de evolução e que ainda estão a aprender várias coisas na vida.(...) Baby Boomer Care
Você sabe o que é hedonismo no trabalho?
“Os Hedonistas no trabalho acreditam que trabalhar duro e se divertir bastante enquanto se trabalha não são coisas incompatíveis…”
Um dos inventários da Hogan Assessment Systems trata dos Motivos, Valores e Preferências que diferenciam os indivíduos quanto àquilo que mais os motiva: Reconhecimento, Poder, Segurança, Dinheiro, Afiliação, etc e impactam suas escolhas na vida — carreira, estilo de vida, amizades preferidas e tudo mais.
Uma de minhas escalas preferidas é o Hedonismo, palavra que vem do grego “hedone” que significa prazer. Em sua origem, é uma doutrina filosófico-moral que afirma ser o prazer individual e imediato o supremo bem da vida humana. (...) Ateliê RH
Angola: terra de oportunidades
"O agudizar da crise e a escassez de ofertas para o mercado de trabalho nacional está a levar cada vez mais desempregados — ou empregados mal pagos — a arrumarem as malas e a partirem para a Angola em busca de melhores oportunidades profissionais. Com o ano lectivo a finalizar nas universidades espera-se uma grande avalanche de candidaturas, mas ainda assim, existem muitas vagas disponíveis, principalmente as que requerem experiência profissional. Mais experiência rima com idade, e a idade com laços familiares e filhos pequenos que não se encaixam em relações à distância.(...)" Marisa Antunes in Expresso Emprego
O que é Coaching
International Coach Federation
The International Coach Federation (ICF) is the largest worldwide resource for professional coaches, and the source for those who are seeking a coach. We are a nonprofit organization formed by individual members-professionals who practice coaching, including Executive Coaches, Leadership Coaches, Life Coaches and many more, from around the world.
Formed in 1995, today the ICF is the leading global organization dedicated to advancing the coaching profession by setting high professional standards, providing independent certification, and building a network of credentialed coaches. We exist to support and advance the coaching profession through programs and standards supported by our members and to be an authoritative source on coaching information and research for the public.
Outplacement
"Um apoio especializado que visa reduzir o período de transição de carreira de um trabalhador que acaba de ser dispensado, apoio esse suportado pela empresa que prescinde dos seus serviços. De forma simplista, é nisto que consiste o ‘outplacement’, uma «espécie de pára-quedas» para quem vai ser despedido. (...)" Ana Leonor Martins
Como demitir pessoas, por Vladimir Putin
"O primeiro-ministro da Rússia, Vladimir Putin, vai estrear como colunista da revista Pioneiro Russo. O tema escolhido foi: “Por que é difícil demitir pessoas”. Alguns trechos, adiantados pelo jornal The Independent: (...)
“Em contraste com os governantes soviéticos, eu sempre fiz isso [demitir pessoas] pessoalmente. Normalmente eu chamo a pessoa a meu gabinete, olho em seus olhos e digo: ‘Há reclamações concretas. Se você acredita que elas não sejam verdadeiras, então, por favor, você pode lutar contra isso; faça sua defesa’.” Marcos Guterman in Política Internacional, História e Algumas Coisas Legais
"(...) O curioso é que o Premier fará seu début com um tema tradicionalmente explorado pelo RH, a demissão. Será no mínimo curioso conhecer a abordagem explorada por Putin para a questão, dado que logo após a universidade ele se juntou à KGB, antigo serviço secreto soviético, por onde permaneceu por mais de 15 anos antes se dedicar à vida política. Na KGB e no sistema comunista soviético o rompimento de um contrato de trabalho, imagino eu, devia ser algo bem diferente do que conhecemos no mundo ocidental. (...) " João Guilherme in RHResultado
Ética e enriquecimento ilícito
"Recordo-me que, há uns anos, numa entrevista para director de banca privada, um candidato, vindo de um grande banco global, me disse que nesse banco não aceitavam "fortunas" vindas de alguns países conhecidos internacionalmente pelo seu elevado nível de corrupção, normalmente ligado aos negócios da droga, armas, diamantes ou mesmo do petróleo. (...) José Bancaleiro
"Os 4 C'S para competir com criatividade e inovação na carreira"
"A empregabilidade é hoje a maior preocupação dos profissionais, colocando à prova a competência deles no que diz respeito à melhoria de processos internos, produtos, serviços, processos operacionais. Todas essas questões exigem do profissional uma das competências mais avaliadas diariamente que é a criatividade e Inovação. (...)" Maria Inês Felippe
Princípio 100 Graus
"Você conhece o príncípio 100 graus? Sabe como usá-lo para alcançar o sucesso?
Conhece, mas não se lembra muito bem?
Então vamos a ele: esse princípio revela que aos 99 graus a água está muito quente, mas somente aos 100 graus ela ferve. Ao ferver ela gera vapor. O vapor tem força para mover uma locomotiva com muitas toneladas. O princípio nos ensina que apenas UM grau faz toda a diferença. Sem esse grau a locomotiva não sai do lugar, o atleta é ultrapassado e a vitória não acontece. O fato é que UM grau extra de esforço nos negócios ou na vida separa o ótimo do bom, os habilidosos dos invejosos e os vencedores dos perdedores. (...)" Evaldo Costa
Gestão da Diversidade - O que representa para a empresa
Uma Iniciativa da União Europeia Pela Diversidade Contra a Discriminação.