gestão de recursos humanos
The Importance of Values in Decision Making
Barrett Seven Levels and CTT Intro
About the Work
Dicas para um currículo campeão
O Funcionário Bonzinho
Quer ver o seu modelo de Avaliação de Desempenho a funcionar na sua empresa?
"Quer ver o seu modelo de Avaliação de Desempenho a funcionar na sua empresa? Novo produto em Saas, basta apenas uma ligação à Internet (...) " Hugo Guedelha, Comercial (pré-venda) na Cezanne Software in Revista Human - Linkedin
Avaliação de Competência 360º: Como preencher | Kairos Treinamentos
Avaliação 360 graus: desafios e vantagens
Avaliação 360 graus
"A ‘Avaliação 360 Graus’, também chamada de “feedback 360”, é um método de avaliação de pessoas que se baseia na ampla participação de todos os integrantes da equipe.
Por esse modelo, que alguns gestores preferem chamar de “avaliação multivisão”, o profissional é avaliado não somente pelo superior, mas também pelos seus pares e eventuais subordinados.
É assim que conseguimos identificar os elos fracos de uma equipe. Um profissional pode parecer muito competente aos olhos do superior mas, na verdade, oprimir seus subordinados de uma tal maneira que estes deixam de ser proativos e não rendem para a empresa tudo o que poderiam render.(...)" Magui Lins de Castro in RHPortal
Avaliação 360 Graus: A Melhor Intervenções de Recursos Humanos
"O compromisso na construção de novas visões sobre desempenho é essencial no modelo de gestão das empresas que vêem pessoas como o seu principal diferencial. Vincular essas visões a mudanças necessárias à melhoria da performance empresarial requer ampliar as possibilidades de intervir no meio organizacional, de forma a criar oportunidades para todos, e buscar a sinergia necessária ao sucesso. Se avaliações de performance individual não são capazes de mover. (...)" Renilda Ouro de Almeida in RHPortal
A evolução da gestão de pessoas e relações de trabalho nas organizações
"Presentemente quando ponderamos sobre a área de recursos humanos, gestão de pessoas e outros termos derivativos desta mesma temática a idéia já existe de maneira relativamente sólida em nossas cabeças, ou seja, é certamente fácil conceber um processo de seleção, admissão, demissão e outras práticas oriundas do campo da gestão de recursos humanos. Contudo, poucos param para se perguntar: como isso tudo começou? Por que começou? Como chegamos até aqui? Estas e outras questões fazem com que esta área torne-se muito mais cativante até porque os insights tendem a brotar quando cavamos aspectos históricos. Assim o objetivo deste texto é apresentar uma retrospecção da história da gestão de recursos humanos bem como sua evolução até a contemporaneidade. (...)" Rafael Chiuzi
Dia do Profissional de RH
Quem é o Profissional de RH?
"Com as rápidas mudanças econômicas, políticas e culturais, as organizações vêm se dedicando a melhorar sua capacidade competitiva. Isso inclui alterações profundas em suas estratégias na busca de alternativas apropriadas ao negócio e ao plano de desenvolvimento. Nesse contexto, o maior desafio do RH é atrair, reter e desenvolver talentos, visando preservar a auto-estima, a motivação e o estímulo dos colaboradores. O profissional de RH passa a ser altamente valorizado nas empresas, que necessitam (...)" Wanice Almeida
Fonte: Comunicação e Marketing - W3net in RHPortal
Retrato de RH - o dia-a-dia de quem faz o RH acontecer
Diferença entre Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas
"As organizações, em sua grande maioria, ainda estão adotando os formatos tradicionais de treinamento, em que alguém assume a responsabilidade de ensinar as pessoas, de forma circunstancial e eventual. (...) De acordo com Canabrava e Vieira (2006, p. 72), a diferença entre treinamento e desenvolvimento de pessoas consiste em:
O treinamento é uma oportunidade para a capacitação e o aperfeiçoamento da pessoa em sua função, com vistas à melhor adaptação e produtividade na organização. Já o desenvolvimento vai além da dimensão do treinamento, na medida em que constitui o meio de descoberta, reconhecimento e promoção do potencial de realização e de desempenho, de forma pessoal e inédita. (...)". Carreira e Negócios in Artigos RHPortal
A geração Y cresceu. E agora?
"Há muito tempo, por volta de um século atrás se criou o hábito de classificar gerações e nomeá-las. Essa classificação serve para definir alguém ou um grupo social independente de suas idades, gêneros ou classes sociais.
Algumas vezes, como mais recentemente, a classificação é feita com letras, tais como as gerações X (1965/1979), Y (1980/1995) e Z (após 1996), outras vezes dando-lhes nomes, como no começo do século passado. (...)" Vladimir França in RH.com.br
O que prejudica o desempenho de uma reunião?
"Certamente você já ouviu alguém comentar que participou de uma reunião e que ficou na torcida para que os ponteiros do relógio acelerassem. Ou então, a pessoa teve o sentimento de que ao invés de estar presente àquele encontro, teria lucrado muito mais se tivesse usado seu tempo em outra atividade. Isso é algo muito comum de ocorrer no ambiente corporativo e em todas as esferas hierárquicas. Mas quais são os principais fatores que fazem as reuniões se cansativas e até mesmo improdutivas, (...)" Patrícia Bispo in RH.com.br
Seminário internacional sobre consumo de psicotrópicos no trabalho
Agradeçemos a informação do artigo em epígrafe a Vânia Oliveira - finalista da licenciatura de GRH do ISLA. O nosso muito obrigada pela partilha.
“Consumo de Psicotrópicos em Contexto Laboral” é o tema do seminário que vai ter lugar no dia 21 de Março, na Culturgest, em Lisboa e contará com a participação de diversos especialistas internacionais, representantes das entidades envolvidas, de entidades públicas e ainda do movimento sindical. (...)" in Human Resources HRPortugal
Dicas para conciliar carreira e maternidade
"As mulheres estão ganhando cada vez mais espaço no mercado de trabalho, mas ainda enfrentam alguns problemas relacionados ao duplo papel de mãe e profissional. Um estudo recente realizado pelo departamento de psicologia da Ohio State University, nos Estados Unidos, revelou que mulheres com filhos têm mais dificuldades para ser contratadas do que homens com filhos e mulheres e homens sem filhos. (...)" Clarissa Janini in RHPortal
Estas 10 empresas fizeram as 10 perguntas mais difíceis em entrevistas de emprego
"As perguntas nas entrevistas de emprego podem ser ou não inesperadas e uma das perguntas mais comuns é as empresas pedirem aos seus candidatos para descrever os seus pontos fortes e fracos (...)" Fonte: Dinheiro Vivo in boralonline2.dashofer