gestão de recursos humanos

O CONTRATO PSICOLÓGICO EM CONTEXTO DE CRISE E MUDANÇA

"Actualmente os indivíduos enfrentam no seu contexto organizacional ambientes de elevada exigência profissional e emocional consequência da necessidade de rápida e constante adaptação a uma nova realidade profissional baseada em incertezas, instabilidade e que na maioria das vezes não contribui para a qualidade de vida dos mesmos. Assim, torna-se essencial compreender a reacção dos colaboradores em contextos de mudança dado que o comportamento de resposta pode ser decisivo e pode contribuir para marcar a diferença entre a evolução positiva/crescimento de uma instituição, a sua estagnação ou mesmo declínio. (...)"  in euveo.pt

O mundo está em mudança e a gestão de recursos humanos deve acompanhar

"A nova geração de gestores de recursos humanos, jovem, flexível e habituada à Internet e redes sociais, indica a chegada de uma mudança que está a revolucionar a forma como as empresas gerem os seus colaboradores. Alguns conceitos como nuvem, redes sociais ou software como um serviço apresentam-se não somente como uma tendência nos recursos humanos, mas como uma necessidade para todas as organizações, independentemente do seu tamanho ou atividade, para otimizar a gestão das suas equipas. (...)" sandra Santos in RHMagazine

Relatório Único: uma ferramenta de gestão ou apenas mais uma obrigação legal? (I)

"As exigências administrativas a que são sujeitas as empresas em Portugal têm aumentado de ano para ano, obrigando a assegurar actividades que não estão directamente relacionadas com a sua estratégia e a sua missão. Parte-se do princípio de que qualquer empresa deve ser sustentável, cumprindo o melhor possível os objectivos a que se propuseram aquando da sua constituição.(...)" Vera Lúcia Pinto & Jorge F. S. Gomes in Humanet

Recrutamento e Seleção também estão nas Redes Sociais

"Quando a Internet chegou, a rede tornou-se um meio preferencial não só para informações e pesquisas, mas também para a busca do sonhado emprego. Através dela, os profissionais e aspirantes a empregados passaram a pesquisar empresas, a encontrar novos contatos e a testar formas cada vez mais personalizadas de abordar possíveis empregadores.
Com as redes sociais, surgiu uma maneira ainda mais fácil de relacionar, descobrir vagas e conquistar contatos mais profundos nas empresas. As empresas e as agências já começam a encarar as redes sociais como poderosas ferramentas de recrutamento e seleção de profissionais. (...)" Fonte: Computerworld.com in RH Portal

Como Demitir Sem Virar Um Carrasco

Como Demitir Sem Virar Um Carrasco

 

As dificuldades financeiras e crescimento pessoal

"A vida é cíclica. Vivemos momentos de grandes descobertas, de alegrias e desafios. Esses ciclos trazem consigo a oportunidade de amadurecimento e de mudança de padrões. As questões ligadas ao dinheiro também estão presentes nesses ciclos, onde nossa grande chance de superação e crescimento acontece principalmente nos períodos difíceis. (...)" Bernadette Vilhena, Pedagoga empresarial, consultora em diversas instâncias da prática educativa nas empresas. in RHPortal

RH precisa entender de TI

"Tradicionalmente, as áreas de Recursos Humanos deixam para as áreas de Tecnologia da Informação a decisão sobre que sistema utilizar em processos de gestão de pessoas. Essa decisão tem se revelado equivocada por várias razões e a mais importante delas é que os resultados produzidos pelos sistemas de informação adquiridos pelas áreas de TI vão alimentar (ou não) as ações das áreas de RH.

Desde os anos 2000, primeiro nos EUA e depois no resto do mundo, as organizações cobram das áreas de Recursos Humanos um posicionamento estratégico, orientado para o negócio e não mais somente para as atividades operacionais.(...)" André Fix Ventura
in RHPortal

Participe, gratuitamente, da Jornada Virtual de Gestão por Competências

"Os profissionais interessados em acompanhar as tendências do mercado e não possuem muita disponibilidade na agenda, agora têm uma ótima oportunidade para se atualizar. Isso porque, no período de 01 a 14 de dezembro de 2011, o RH.com.br promoverá a Jornada Virtual de Gestão por Competências - um evento gratuito e 100% realizado através da internet, que contará com quatro palestras proferidas por especialistas nas área.(...)" Patrícia Bispo in RH.com

Gestão de Desempenho - Artigos

A Importância Da Avaliação De Desempenho Na Gestão De Pessoas 

Gestão do Desempenho 

GESTÃO DE DESEMPENHO EM EQUIPES PRODUTIVAS

Invista nos Seus Pontos Fortes

Gestão do Desempenho

"A gestão do desempenho surgiu nos últimos anos como um conceito alternativo às técnicas tradicionalmente utilizadas de comparar os resultados alcançados com os esperados, de forma que apenas o trabalho previamente planejado deve ser objeto de avaliação. Atualmente há algum mecanismo de acompanhamento que permita corrigir desvios para assegurar que a execução corresponda ao que foi planejado.(...)" Imara Hebling Camargo in RHPortal

Gestão da Mudança

Michael Porter - Estratégia

44º Encontro Nacional Recursos Humanos

Pelo 44º ano consecutivo, a APG vai realizar o seu Encontro Nacional, o evento mais importante da associação e o mais antigo que se realiza em Portugal sobre a temática dos  Recursos Humanos. Em 2011 a conferência terá lugar nas instalações da Escola de Gestão do Porto nos dias 9 e 10 de novembro. (...)

Em simultâneo terão lugar um workshop do projecto Label pro RH (programa Leonardo da Vinci) e uma reunião da Federação Mediterrânica de Recursos Humanos que congrega as associações de Espanha, França, Itália, Marrocos, Argélia, Tunísia e Portugal. (...) Fonte: APG

Desafios da Expatriação

"Com a intensificação das práticas de expatriação, tanto as empresas quanto os profissionais se deparam com novos desafios, pois a cada momento uma nova geração de executivos internacionais esta se formando, com missões e benefícios diferentes daqueles experimentados pelas antigas gerações. Constantes mudanças contratuais e nas relações de trabalho, afetam a motivação profissional, o engajamento e a capacidade de atuação; fazendo com que as empresas passem a olhar a expatriação como uma forma de alcançar vantagem competitiva enquanto que o profissional vê na expatriação uma oportunidade de ter uma carreira internacional e o desenvolvimento de algumas competências. Mas nem todos os profissionais possuem perfil para serem expatriados (...)" Graziele Zwielewski in Gestão de Carreira

MERITOCRACIA: SERÁ QUE FUNCIONA?

"As empresas têm exigido, cada vez mais e acertadamente, que os candidatos de seus processos seletivos tenham um melhor nível de instrução e capacitação e têm conseguido boas contratações!Mas a maioria delas não consegue reter os talentos que contratam...

Os profissionais que têm melhor nível de instrução têm também um melhor nível intelectual, de informação e de compreensão das coisas; outra visão de mundo e aspiram metas mais ousadas e melhor qualidade de vida e trabalho. O grande desafio passa a ser então a retenção dessa mão de obra mais bem preparada e tão desejada.

Esses profissionais são mais difíceis de reter do que de atrair.(...)" Fonte: Gestão de Carreira

Edição de 2011 do “Encontro Nacional” da APG

"A 44.ª edição do “Encontro “Nacional” da Associação Portuguesa dos Gestores e Técnicos dos Recursos Humanos (APG) realiza-se nos próximos dias 9 e 10 de Novembro, na cidade do Porto (instalações da EGP – Escola de Gestão do Porto).

Realiza-se também, a 21.ª edição da “PessoalExpo”. Tendo como tema «Re-volta dos Valores», o evento é organizado pelo Grupo Regional Norte (GRN) da APG.

Paula Campos, a presidente do GRN, referiu na apresentação do “Encontro Nacional” que “falar de valores é falar de pessoas, de organizações, de projectos, de concretizações, de sistemas vivos que encontram na sua missão o poder transformador das realidades onde operam”. (...) in Notícias dashofer.pt

“Low profile” ou “no profile”

"Queixava-se há uns tempos um dos meus “coachees” que se sentia desvalorizado na empresa por ser “low profile”. Expliquei-lhe que existe uma grande diferença entre ser-se “low profile” ou ser-se “no profile”. Ser-se discreto (low profile) não tem nada de negativo...nem de positivo. Não é defeito, é feitio. Já ser-se passivo (no profile), isso sim, poderá ser um problema para a felicidade e saúde dos próprios e para a eficácia das suas organizações.(...)" José Bancaleiro, in Sol, edição de 13 de Maio de 2011 Fonte: dashofer

Valores organizacionais: o DNA que revela a essência da empresa

"Em sociedade, o ser humano expressa sua identidade através de crenças em relação ao que é considerável desejável para o bem da maioria de um determinado grupo ou, então, negativo e que não convém ser aceito. São as crenças e os conceitos que dão forma à cultura de um povo e nas organizações isso também ocorre, logicamente que de uma forma bem explicita e focada ao capital intelectual. É, por exemplo, através dos valores organizacionais - inicialmente originados da alta direção - que se personaliza uma empresa e são definidos os comportamentos dos profissionais que nela atual, independentemente do cargo exercido.(...)" Patrícia Bispo in RH.com.br 

Como preparar um plano de formação

 

Diagnóstico de necessidades de formação - IFE

Como Prepara Um Plano de Formação ZaraTustrA

Plano de Formação 2011 - DGERT

Manual de Formação - iep

Plano de Formação SGS - 2010

 

 

 

E-GRH – A Gestão do Capital Humano no séc. XXI

Anualmente, a Recursos Humanos Magazine promove e organiza a Conferência  E-GRH – A Gestão do Capital Humano no séc. XXI, que tem como objectivo abordar os temas relacionados com “as novas tecnologias na Gestão de Recursos Humanos”.
A 12.ª Edição do E-GRH está agendada para o dia 25 de Outubro de 2011, no Hotel Sofitel, em Lisboa.