25º Congresso Europeu de RH é em Setembro na Turquia
“Convergência: Repensar o Papel da Gestão de Pessoas como Catalisador” é o tema da conferência europeia que se realiza entre 28 e 30 de Setembro em Istambul organizada pela EAPM - European Association for People Management da qual a APG é membro de pleno direito desde a sua fundação há mais de 40 anos.
Com um programa bastante atractivo, será durante o Congresso que irão ser divulgados os resultados preliminares do survey EAPM/BCG realizado em vários países europeus (incluindo Portugal) sobre "Creating People Advantage" bem como anunciado o vencedor do prémio europeu de RH 2011 onde se incluirá um concorrente português.
Os sócios da APG usufruem de 30% desconto no valor da inscrição no congresso.
Para efectuar a sua inscrição na 25th European People Management Conference, deve seguir os seguintes passos:
Entre no link https://www.eapm2011.org/RegistrationForm.aspx depois seleccione a opção “PERYÖN Member” ----->> do your online registration --->> pay your registration fee via credit card option ---->> e complete a sua inscrição.
Visite o website oficial: www.eapm2011.org/ Fonte - APG - Associação portuguesa de Gestores
"Os desafios do dia a dia organizacional são constantes e trazem com eles a necessidade das organizações formarem equipes capacitadas tanto para lidar com situações rotineiras quanto em relação a momentos inusitados que pedem dos profissionais não apenas o domínio de competências técnicas, mas também uma bagagem de comportamental que os permita encontrar as melhores alternativas diante do inesperado. Isso tem levado várias organizações a investirem, cada vez mais, nas chamadas Universidades Corporativas.(...)" Patrícia Bispo in 
"Los síntomas más evidentes de las personas que sufren depresión enmascarada no son ni la tristeza ni la melancolía. Se quejan, sobre todo, de problemas como dolor de espalda o fatiga generalizada, síntomas que a menudo confunden al especialista. Ello hace que el diagnóstico se retrase, así como el inicio del tratamiento adecuado, con peligro de que el trastorno se cronifique. Puede afectar también a la población infantil y esconderse tras conductas agresivas, problemas en el aprendizaje o dolor de cabeza.(...)"JOSÉ A. RODRÍGUEZ in 
"Com o casamento do príncipe William (...)Trazendo tudo isso para o ambiente organizacional, vem à tona aquilo que é chamado de conflito das gerações presentes nas empresas, já que existem profissionais de diferentes faixas etárias atuando juntos no ambiente corporativo, cada um com suas características e atributos peculiares. Temos: tradicionais (nascidos até 1950), baby boomers (nascidos entre 1951 e 1964), geração X (nascidos entre 1965 e 1983), geração Y (nascidos entre 1984 e 1990) e geração Z (nascidos a partir de 1991 - uma continuação da geração Y).
