gestão de recursos humanos

5º ConviRH: uma jornada pelo conhecimento na área de Gestão de Pessoas

"No período de 12 a 27 de maio próximo, começa a 5ª edição do ConviRH - Congresso Virtual de Gestão de Pessoas, promovido pelo site RH.com.br. Esse ano, o evento contará com 24 palestras, sendo 15 em vídeo e as demais apresentadas em slides mais áudio. Dentre as temáticas que se encontram na programação oficial, estão: Gestão de Pessoas na Prática; Tendências Organizacionais; Liderança na Atualidade; Motivação de Talentos; Qualidade de Vida e Trabalho.(...) Patrícia Bispo in RH.com.br

Inseparáveis: Finanças Pessoais e a sua Vida Profissional

"Passar por um período de dificuldades financeiras não é nada agradável. E todos que já tiveram esta experiência (ou estão passando por ela) sabem que esta situação traz consigo alguns efeitos colaterais, que acabam influenciando outros aspectos de nossa vida. Gostaríamos de analisar aqui de que maneira as nossas finanças pessoais acabam influenciando o nosso trabalho.(...)" in RHPortal

Clima Organizacional e Motivação

http://www.rhvideos.com.br/mostrar2.php?v=3yxyzr2wmc

Você é um worklover?

"Se por um lado existem pessoas que acordam para trabalhar com a sensação de que carrega o mundo nas costas e só irão cumprir a carga horária para honrarem seus compromissos no final do mês, por outro há quem acorde cedo e disposto a vencer os desafios impostos pelo ambiente organizacional. No primeiro caso, nos deparamos com profissionais desmotivados e no segundo com quem pode ser considerado um worklover, ou seja, um apaixonado pelo trabalho. Registre-se aqui que um worklover nada tem a ver com os chamados workaholics - viciados no trabalho, que dedicam quase 100% das suas vidas apenas às responsabilidades laborais. Vejamos, então, algumas características dos que são apaixonados pelo trabalho.(...)" Patrícia Bispo in RH.com.br

Do ostracismo ao marketing pessoal

"Ostras são todas iguais. Pelo menos por fora. A diferença está no que algumas trazem dentro de si. Pérolas. Só reveladas pelas bocas abertas a golpes de faca.

O mundo está cheio de ostras profissionais. Cascas horrendas, de rudes e ásperas. Perolizando informações sugadas de uma vida de estudos e experiências. Mas que mantém as bocas teimosamente fechadas para as pérolas reclusas do seu conhecimento profissional. Perdidas no muco das suas camadas cerebrais.(...) Fernando Fraga in Humangest

António Saraiva: CIP traz Michael Porter a Portugal

Investimento ganha-se com produtividade

A CIP quer revisitar alguns clusters e adaptá-los à nova realidade, afirmou António Saraiva, o primeiro presidente da nova estrutura dos patrões portugueses. O objectivo passa por trazer Michael Porter até o final deste semestre para redefinir as alterações necessárias aos clusters dos anos 90. Entre as ideias de António Saraiva, destaca-se a utilização das companhias nacionais que estão bem implantadas no exterior e que poderão funcionar como “porta-aviões” capazes de levarem PME atrás delas (...)(Ver entrevista) por Helena Oliveira e Vítor Norinha (OJE) in Portal VER - Valores Ética e Responsabilidade

Agradecemos à Drª Conceição Azevedo (Mestranda em Gestão de Recursos Humanos) a gentileza da partilha desta informação e da Newletter VER 

O Prémio Europeu de RH para profissionais que “trabalham com pessoas”

“Convergência: Repensar o papel da Gestão de Pessoas como catalisador”

A Associação Europeia de Gestão de Pessoas (European Association of People Management – EAPM) e as respectivas organizações nacionais irão realizar a sua Conferência Europeia de 28 a 30 de Setembro, na Turquia. O Tema da conferência será: “Convergência: Repensar o papel da Gestão de Pessoas como o catalisador”.

Escreva um ensaio...

Para estimular um pensamento inovador na função de recursos humanos, o Comité da Conferência EAPM 2011, com o apoio da Administração da EAPM, dos Delegados, e das organizações nacionais participantes (a APG no caso de Portugal), decidiram abrir inscrições para o Prémio RH Europeu.

Serão seleccionados aqueles capazes de melhor descrever e explicar, com a visão mais original e criativa como têm convergido as estratégias, os alvos e as práticas relacionadas com as “pessoas” e que influenciam a Performance da Organização. De que modo a Gestão de Pessoas tem emergido como uma forma única capaz de combinar as actividades e processos de gestão de recursos humanos, desenvolvimento organizacional, gestão de marca, estudos de comunicação, psicologia, sociologia, etc. - áreas que têm “crescido” afastadas uma das outras.

… e junte-se a nós nesta viagem…

Os nomeados para o Prémio serão convidados para Conferência Nacional da APG sobre Best Practices em RH, a realizar em Junho de 2011, onde será anunciado o vencedor nacional. O Júri nacional de cada organização membro da EAPM irá designar um vencedor nacional que terá a possibilidade de participar gratuitamente na 25ª Conferência Europeia de Gestão de Pessoas.

Essa Conferência realizar-se-á em Instambul, na Turquia, entre 28 e 30 de Setembro de 2011. O Comité da Conferência irá escolher 5 ensaios de entre os vencedores nacionais e eleger um dos nomeados como vencedor do prémio. Esta escolha será feita com base na avaliação das contribuições nacionais vencedoras e no relatório do Júri (para mais informações, por favor consulte o documento Regras e Regulamentos).

Quem pode participar?

• Profissionais de Recursos Humanos e/ou estudantes.
• Os participantes devem inscrever-se individualmente, embora as participações em conjunto sejam permitidas.
• Estão excluídos os membros do júri e colaboradores da EAPM.
Como participar?

Os participantes devem enviar as suas contribuições para a sede nacional da APG (contacto nacional da EAPM) até 31 de Março de 2011 através do e-mail [e-mail]
Está disponível um formulário para o efeito na página http://www.eapm2011.org/HRAwards.aspx - Ficheiro HR Awards Application Form

Os participantes receberão um e-mail de confirmação de submissão no prazo máximo de 14 dias úteis em nome do júri nacional.(...) Para mais informação visite www.EAPM2011.org ou contacte o secretariado da EAPM.

Dimensão holística da ética

"Sócrates foi condenado à morte por heresia, como Jesus. Acusaram-no de pregar aos jovens novos deuses. Tal iluminação não lhe abriu os olhos diante do céu, e sim da terra. Percebeu não poder deduzir do Olimpo uma ética para os humanos. Os deuses do Olimpo podiam explicar a origem das coisas, mas não ditar normas de conduta.

A mitologia, repleta de exemplos nada edificantes, obrigou os gregos a buscar na razão os princípios normativos de nossa boa convivência social. A promiscuidade reinante no Olimpo, objecto de crença, não convinha traduzir-se em atitudes; assim, a razão conquistou autonomia frente à religião. Em busca de valores capazes de normatizar a convivência humana, Sócrates apontou a nossa caixa de Pandora: a razão.(...)" Fernando Fraga

Como Dar Feedback Para Profissionais Da Geração Y

Na rede de fast-food McDonald’s, sete em cada dez dos 37 000 funcionários têm menos de 21 anos. É uma população de pessoas da Geração Y, aquela formada por profi ssionais nascidos após 1980. Luís Bueno, diretor de RH da empresa, orienta os líderes a conversar sempre com os jovens. Como em outras companhias, o McDonald’s está descobrindo que a Geração Y é uma consumidora voraz de feedback. “Essas pessoas querem saber o que fazer para crescer na carreira, por isso a avaliação é importante” (...)RHPortal

Cómo y cuándo comunicar el cese en la empresa

Cuando se va a abandonar un puesto de trabajo conviene notificarlo primero a los jefes directos y especificar las razones por escrito (...) Lola Raya Bayona in Eroski Consumer

 

Por que implantar o Balanced Scorecard?

Em 1990, através da elaboração de um artigo publicado na Harvard Business Review, de autoria de Robert S. Kaplan e David P. Norton, o mundo organizacional conheceu o Balanced Scorecard (BSC) - que a princípio foi considerado um sistema que permitia a medição do desempenho das empresas, hoje é visto como um valioso recurso gerencial capaz de fortalecer a implementação de uma nova estratégia. Confira abaixo, 10 razões para instituir o BSC na sua empresa.(...)  Patrícia Bispo in RH.com.br

Recrutamento, Selecção e Integração é o novo livro da editora rh

"Apresentação da obra

Este livro é dirigido a todos os interessados pela gestão de recursos humanos.

A presente obra surge, assim, com o objectivo de reunir, analisar, organizar e estruturar, num só texto, de forma sucinta e articulada, o que de mais relevante existe sobre as práticas de recursos humanos nas organizações.

Destinando-se a contribuir para a melhoria dos conhecimentos sobre esta área, procurou-se elaborar um texto em linguagem simples e acessível, com o desenvolvimento dos seguintes temas: Recrutamento; Selecção; Contrato de trabalho; Acolhimento; Integração."

Ele é Mal-educado... Mas é Competente!

"O dia a dia nas empresas está cada vez mais agitado. E isso é conseqüência de um novo estilo de gestão que predomina nas corporações. Os profissionais têm que conviver diariamente com questões como redução de custos, urgência por resultados e questionamento constante do seu desempenho.(...)" rhportal

Reforma e Pré-Reforma

"A idade da reforma, ou “idade de acesso à pensão por velhice”, está hoje fixada nos 65 anos.

O sistema de reforma por idade não implica, todavia, a passagem automática do trabalhador à situação de reformado; resulta de um acto administrativo da competência do Centro Nacional de Pensões.

Caso ocorra a permanência do trabalhador ao serviço do empregador decorridos 30 dias sobre o conhecimento, por ambas as partes, da sua reforma por velhice, ocorre a transformação do contrato sem termo num contrato a termo resolutivo.(...)
Dália Cardadeiro & Cláudia Portas in http://trabalho.dashofer.pt/index.html#artigo

Carreiras em ziguezague fomentam sucesso

As carreiras em ziguezague, com uma evolução horizontal, moldam não só as pessoas que abraçam esses desafios, mas também as empresas, que ganham colaboradores motivados e preparados para desafios e mudanças. Na Sonae Sierra e na Novartis, as carreiras em espiral fazem parte dos métodos de gestão [...] Expressoemprego

“A Espiritualidade no Trabalho”

Agradecemos publicamente a Lígia de Noronha pelos excelentes artigos publicados no seu  blog  Esperamos seja visto por todos os que se interessam pelo "despertar da consciência". Estamos igualmente gratos pela informação sobre a dificuldade em aceder ao artigo em epígrafe que publicamos. Assim, através deste link,poderá agora ser lido na totalidade. Bem haja!

 

 

 

Conheça a Geração Z, que já nasceu em um mundo repleto de tecnologias

"A geração Z nasceu a partir de meados dos anos 90 e sempre teve internet, e-mail, celular. Conhecidos como individualistas, eles podem ter dificuldade de trabalhar em equipe.(...)" in RH » Carreira » Vídeo

Como Lidar Com Funcionários Problemáticos

"Os funcionários podem tanto trabalhar a favor do sucesso da empresa, como, ao contrário, ser capazes de minar o negócio. Nunca se deve ignorar uma situação problemática no ambiente de trabalho. Quando um ou mais funcionários se metem em encrenca, o empreendedor tem que encarar de frente a questão. Você verá a seguir como enfrentar dez situações delicadas que envolvem colaboradores.(...)" Júlia Zillig in RHPortal

A Espiritualidade no Trabalho

 

"Neste contexto, espiritualidade não se refere à criação de espaços alternativos para meditação e/ou ioga dentro das empresas, nem à promoção de orações (digamos assim) entre os funcionários. Na base tem visão e postura humanitárias e responsáveis por parte dos líderes e inspiração e sentido de propósito individuais e comuns por parte dos trabalhadores. Espiritualidade no trabalho é uma nova postura, uma nova maneira de se sentir e conduzir toda a dinâmica de uma empresa, inspirada por princípios e leis universais e estruturada no que implica (de facto) desenvolvimento pessoal…(...)" Ligia de Noronha in RH Magazine Newsletter - Outubro

Vida Profissional E Pessoal: Juntas Em Busca Do Sucesso

"Não, não estamos falando de nenhum novo jogo para crianças. A cultura das cinco bolas representa as bases da vida do ser humano, e foi exatamente sobre essas bases que Vicky Bloch, presidente da DBM para a América Latina, falou em sua palestra no último dia da Career Fair, feira de carreira produzida pela revista Você SA em São Paulo.(...)" RHPortal