Liderança Organizacional

"Um líder, além de ser um algum que possui sabedoria e um nível hierárquico superior, é também um profissional com conhecimentos técnicos e capacidade para promover o desenvolvimento das pessoas e criar a sua volta  um ambiente onde, a comunicação, a coesão, a criatividade e o trabalho em equipe estão sempre presentes.
O líder é um modelo sob todos os aspectos: social, espiritual e profissional. (...)" por : CledinaReis Autores: Glenda Elisa Vendramin; Maria Eliza Fiore; iMaria José Ribeiro Cruz

CB Richard Ellis reforça agenda de cidadania corporativa

"A CB Richard Ellis acaba de reforçar, em 2009, os princípios de sustentabilidade estratégica que definiu o ano passado no seu primeiro "Corporate Responsibility Report". "A CB Richard Ellis apresentou, no início de 2008, uma ambiciosa agenda para a cidadania corporativa, assente em seis pilares fundamentais: princípios de governance, ética e responsabilidade, filantropia e serviço à comunidade, diversidade e relações humanas, saúde e segurança e liderança ambiental", (...)" OJE

El Corte Inglés negoceia horário com 40 mil trabalhadores

"O El Corte Inglés quer alterar os turnos e horários de cerca de 40 mil trabalhadores para manter os postos de trabalho devido à quebra do consumo em Espanha.

Estas medidas, de acordo com uma fonte do grupo, não serão aplicadas em Portugal por fazerem parte de um convénio que está a ser negociado apenas em Espanha. (...)" OJE 

Mais poder aos trabalhadores

"É uma revolução pacífica e inteligente que pode fazer a diferença entre o sucesso e a falência de uma empresa. A gestora Julie Brown, da AstraZeneca seguiu à risca o modelo do "empowerment" em Portugal e fez saltar a companhia do 8º para o actual 3º lugar do ranking das farmacêuticas (...)" Marisa Antunes im Expresso Emprego

Bancos centrais da lusofonia debatem gestão de recursos humanos em Macau

"Directores e técnicos de recursos humanos dos bancos centrais dos países lusófonos, incluindo Portugal, estão reunidos em Macau para debaterem os desafios da gestão de recursos humanos em período de crise económica.(...) OJE/Lusa

A expatriação e o choque (Inter)cultural: podemos geri-lo?

"1. Enquadramento 
As situações de expatriação, designadas também por assignments, missões ou colocações internacionais, são normalmente acompanhadas por um conjunto de processos psicológicos, cognitivos e sociais típicos. A forma mais simples de contacto que se verifica é a que se estabelece entre um indivíduo estrangeiro e o novo ambiente cultural para onde vai viver e trabalhar. O expatriado normalmente sofre aquilo que Furnham e Bochner (1986) designaram de choque cultural. (…)

Os quadros internacionais que têm uma missão temporária num novo ambiente cultural estrangeiro têm de se preocupar, antes de mais, com a duração da expatriação e com o grau de diferenças culturais em relação ao país de origem. (…)" Paulo Finuras in RHMagazine

10 acções para combater o assédio moral

"Infelizmente, ainda há casos em que os profissionais são submetidos a violências que denigrem a imagem autoestima da pessoa e como resultado surgem: baixo desempenho, absenteísmo e culmina até no desligamento do colaborador da empresa. Trata-se do chamado assédio moral e se manifesta através de situações constrangedoras ou degradantes como, por exemplo, rotulação de apelidos, delegação de atividades não compatíveis à função, bem como atitudes de gestores que fazem do "abuso do poder" uma constante junto aos membros da sua equipe. O resultado dessa agressão, muitas vezes, termina até mesmo na Justiça do Trabalho. Para que isso não ocorra, a organização pode tomar ações preventivas. Confira abaixo algumas delas.(...)" Patrícia Bispo im RH.com.br

Contra a crise: formar, formar!

"É público: Portugal está em recessão económica. Convenhamos que não é novidade para ninguém e que até os tarólogos de fim-de-semana conseguiram antever esta situação. De facto, a crise norte-americana do subprime teve consequências globais e afectou toda a economia mundial. (...)" António Mão-de-Ferro in Sol

Pest Analysis

A Análise do PEST é uma framwork usada pelos consultores na área estratégica.

PESTE é um acrónimo para os seguintes factores:

- Político;

- Económico;

- Social;

- Tecnológico. 

12 Menage

Análise Swot

A análise SWOT é uma ferramenta usada na gestão e na formulação da estratégia. Pode ajudar a identificar as forças, as fraquesas, as oportunidades e as  ameaças de uma dada organização. 12 Menage

Product/Market grid (Ansoff)

O Product/Market grid (Ansoff) é um modelo  muito útil em processos de estratégia e unidade de negócio. Possui duas dimensões produtos e mercados. 12 Manage

Ética Corporativa: Utopia Ou Realidade

"Uma previsão que se realizou em um Congresso sobre Ética, Negócios e Economia, realizado na Argentina, um consultor europeu afirmou que em um futuro não muito distante, a ética nos negócios e nas organizações seria tratada com a mesma importância com que se tratam os assuntos referentes ao marketing na empresa.(...)" Maria do Carmo Whitaker in RHPortal

Gestão em Pequenas Doses – ideias simples e práticas

Arménio Rego e Miguel Pina e Cunha

"Cada pequeno texto deste livro é uma janela de observação de um dado tema – que não requer que outras janelas tenham sido já abertas. Cinco minutos são suficientes para a maioria das observações. O leitor pode começar pelo princípio, pelo meio, ou pelo fim – e prosseguir depois como lhe aprouver. A linguagem simples permitir-lhe-á compreender rapidamente as implicações práticas de cada matéria. Os múltiplos temas são englobados em nove áreas: (1) aspectos positivos e negativos da vida organizacional e suas implicações para a felicidade e a toxicidade; (2) líderes e liderados, liderança e “seguidança”; (3) avaliação de desempenho, controlo e vigilância; (4) eficácia organizacional, estruturas organizacionais e decisão; (5) Portugal e os portugueses, idiossincrasias e “pecados”; (6) a arte e a gestão, e a arte da gestão; (7) ética, responsabilidade social e sustentabilidade; (8) mitos e realidades da melhoria, da mudança e da inovação; (9) global e local, globalização e localização. " Editora RH

A FLEXIBILIDADE DOS RECURSOS HUMANOS NA INTERAÇÃO À CULTURA ORGANIZACIONAL

"Antes, encontravam-se em grande número organizações caracterizadas por uma estrutura burocrática e de administração centralizadora, em que as regras eram impostas pela alta cúpula e obedecidas pelos funcionários como forma de disciplina e padronização de conduta. Demonstrando um "padrão" de cultura organizacional dentro de um contexto de tempo e espaço.

A cultura das organizações evoluiu através das transformações sociais e tecnológicas. O papel dos Recursos Humanos foi e ainda é de suma importância no que diz respeito às mudanças culturais das organizações e a sua interação com o meio que a cerca.(...)"  Talyson Amorim Tenório de Carvalho

7 - S Framework (McKinsey)

"O que é o 7 - S Framework  da McKinsey é um modelo de gestão (...)" 12 Manage

Pequenas ideias que valem ouro

"Small is beautiful! A expressão pode ser básica mas concentra em si a essência do microcrédito enquanto ferramenta de combate ao desemprego. Na verdade, em época de crise económica e com o aumento do desemprego e a rigidez do mercado de recrutamento muitos são os microempreendedores que encontram na criação de pequenos negócios locais a melhor forma de assegurar a sua subsistência. (...)" Cátia Mateus in Expresso Emprego

Lições de Gestão, Lições de Vida

Waldez Ludwig é um psicólogo e consultor de empresas e excelente comunicador (talvez esta característica tenha algo a ver com ter tido formação em teatro…). Foi comentarista económico do programa Conta Corrente (Globo News). Esta é uma selecção do que considerei os melhores de uma série dos seus comentários nesse programa, que foram colocados no Youtube:Criatividade versus Inovação / Quando inovar / Informação como bem econômico/ 

Waldir Pimenta in Pensatorium

Bispos prontos para aplicar lições de gestão

"Os Bispos portugueses estão a estudar a criação de uma central de compras comum a todas as dioceses que garanta poupanças e economias de escala, revelou o presidente da Conferência Episcopal Portuguesa (CEP). 

Falando no final das Jornadas Episcopais que foram dedicadas a temas de gestão e liderança, D. Jorge Ortiga explicou que agora os Bispos deverão reunir com “os seus conselheiros mais próximos para definir o que se pode fazer para motivar os padres para esta nova maneira de gestão” partilhada dos recursos. 

A gestão dos cartórios paroquiais, instituições de solidariedade, centros paroquiais ou equipamentos eclesiais devem ser assim partilhados com os leigos, levando os padres a concentrarem-se mais no trabalho pastoral. 

“Uma paróquia ou uma diocese não são comparáveis com uma empresa”, mas pode haver “alguma aprendizagem” com os modernos meios de gestão, defendeu o presidente da CEP. (...)“A Igreja não pode continuar a ser amadora”, assinala o secretário-geral da ACEGE, pedindo “competência” para evitar o «pecado» da “ineficiência”."Agência Eclesia Redacção/Lusa/RR

A vueltas con el síndrome postvacacional

"Sus síntomas son pasajeros y desaparecen en un periodo que oscila entre 24 horas y un mes

La vuelta a la rutina diaria después del periodo vacacional supone un cambio brusco para el organismo. Ordenar de nuevo horarios de comida, descanso y ritmo de trabajo puede alterar el reloj interno. El esfuerzo que requiere este regreso, acompañado de la falta de motivación y de una visión lejana de un nuevo periodo de descanso, favorece la aparición del síndrome postvacacional. Aunque no está tipificado como enfermedad por la comunidad científica, cuando llegan estas fechas, sus consecuencias son evidentes. Los expertos aseguran que para evitarlas, o al menos aliviar este estado de ánimo, basta con seguir unas pautas de prevención.(...)" Consumer Eroski

Novos alertas contra o uso de drogas no trabalho

"O uso de substâncias psicoactivas em ambiente de trabalho continua a ser alvo de preocupação. A fim de sensibilizar empresas e trabalhadores para a questão, a Associação Portuguesa das Empresas do Sector Privado de Emprego (APESPE) vai difundir uma campanha de sensibilização, no âmbito de um protocolo com a Autoridade para as Condições do Trabalho e com o Instituto da Droga e da Toxicodependência.(...) MSNUma gentiliza do nosso leitor Dr. Nuno Teixeira