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A Comunicação Organizacional e os Recursos Humanos

O que justifica um investimento sustentável

"O investimento socialmente responsável e sustentável é movido por interesses éticos, ou é uma resposta a uma temática que exige debate? Uma recente análise da Pictet Funds conclui que existem três grandes argumentos para um investimento sustentável e responsável (ISR).(...)" OJE

Teletrabajo contra la gripe A

Teletrabajo contra la gripe A

"Es una de las medidas aconsejadas para prevenir la propagación del virus, pero hay que conocer ciertas técnicas para que sea eficaz (...) LOLA RAYA BAYONA in CONSUMER EROSKI

Estar sempre contactável pode ser fatal

Estar sempre contactável pode ser fatal

"Após ter tido que lidar com vários suicídios um alto responsável da France Telecom veio a público afirmar que o facto de os empregados terem que estar sempre contactáveis tem vindo a causar vários problemas de stress e ansiedade entre os funcionários da empresa. (...)"  Sol 25 SET 09

Sindicatos ingleses aprovam moção contra saltos altos

Sindicatos ingleses aprovam moção contra saltos altos

"Os sapatos de salto alto são perfeitos para os desfiles de moda mas o seu uso não deve ser imposto aos funcionários no quadro profissional, consideraram os sindicatos britânicos reunidos no congresso anual, em Liverpool, Reino Unido (...)" Lusa / SOL

HEDONISMO COMO CONTEÚDO FILOSÓFICO DO LAZER

"O hedonismo tem como princípio básico a busca do prazer, enquanto virtude da construção humana. Em geral, aceita-se esta interpretação ética que veio e tem surgido por simples observação. Outra versão comum assume o hedonismo como bem supremo, um valor fundamental.  (...) Sintomaticamente, a Revolução Industrial, ao final da II Guerra Mundial, considerada como um marco que merece atenção, desatou marcantemente na separação entre o tempo do trabalho e do lazer através da regulamentação da jornada de trabalho. As dimensões avançadas e turbulentas da tecnologia do século XX, foram refletidas nos valores culturais e sociais. (...) " Elaine Valéria Rizzuti

O ‘neuromarketing' e as mil faces do inconsciente humano

O ‘neuromarketing' e as mil faces do inconsciente humano

"As emoções vividas durante as experiências de consumo. Compreendê-las, pelo menos em parte, só foi possível colocando as neurociências ao serviço das empresas. Deste encontro surgiu o ‘neuromarketing'. (...) Por Paulo Vieira de Castro in Humanet

O poder da gestão magra

O poder da gestão magra

"O conceito tem mais de meio século mas a recente crise mundial celebrizou-o. O Lean Thinking sustenta-se na redução dos desperdícios organizacionais como meio de optimização de resultados. Por cá, a crescente notoriedade da ‘gestão magra’ tem vindo a conduzir cada vez mais alunos à pós-graduação em Lean Management (...)" Cátia Mateus in Expresso Emprego

Salários baixos e falta de motivação não ajudam

Salários baixos e falta de motivação não ajudam

"Com a economia em crise, a desaceleração das vendas, a falta de investimento, o medo pelo desemprego, etc, o trabalhador tende a ficar desmotivado levando-o a pensar em soluções alternativas e a desviar a atenção da sua actividade.

Como líder e empreendedor deve manter no topo da sua agenda a motivação dos seus colaboradores. Quanto custa perder um bom colaborador versus motivá-lo? É certamente mais caro perdê-lo do que não o motivar. (...) Cinco regras, para que todos os empreendedores tentem mudar esta tendência (...)" 
Nuno Carvalho in Jornal de Negócios Online

Qualidade De Vida No Trabalho

"Vivemos numa sociedade em mudanças e num momento excitante para as organizações. A sociedade percebe que a Qualidade de Vida e a Saúde são ativos importantes, envolvendo dimensões física,intelectual, emocional, profissional, espiritual e social. Práticas inadequadas no ambiente de trabalho geram impacto negativo na saúde física e emocional dos empregados e na saúde financeira das empresas. Baixa motivação, falta de atenção, diminuição de produtividade e alta rotatividade criam uma energia negativa que repercute na família, na sociedade e no sistema médico. (...)" Eduardo Carmello in RHPortal

Homenagem a Idalberto Chiavenato

"O momento da premiação de Idalberto Chiavenato, guru da Administração de Empresas no Brasil, que recebeu a Comenda da ABRH-Nacional."

Qimonda quer retomar progressivamente actividade este ano e manter 1.000 trabalhadores

Qimonda quer retomar progressivamente actividade este ano e manter 1.000 trabalhadores

"O plano de viabilização a apresentar terça-feira pela administração da Qimonda Portugal prevê o reinício da actividade da empresa no último trimestre deste ano e manutenção de 1.000 empregos, disse à Lusa o administrador da insolvência.(...)" OJE/Lusa

A Gestão do Capital Humano no séc. XXI

A Gestão do Capital Humano no séc. XXI

28 de Outubro | Hotel Tiara Park Atlantic, Lisboa
Anualmente, a Recursos Humanos Magazine promove e organiza a Conferência E-GRH – A Gestão do Capital Humano no séc. XXI, que tem como objectivo abordar os temas relacionados com “as novas tecnologias na Gestão de Recursos Humanos”. (...) rhmagazine

Blog ABRH- Associação Brasileira de Recursos Humanos

O Bolg em epígrafe é digno de ser lido, explorado e acompanhado. Os meus leitores devem guardar a sua morada nos favoritos.

 

Audiência Pública Prêmio Aberje Brasil 2009

Os vencedores regionais do Prêmio Aberje 2009 apresentaram suas ações de comunicação organizacional em audiência pública no dia 16 de setembro, no Hotel Paulista Plaza, em São Paulo, concorrendo ao Prêmio Aberje Brasil. Confira neste vídeo a cobertura do evento.

O menino e os livros

O menino e os livros

(...) “Dos diversos instrumentos utilizados pelo homem, o mais espetacular é, sem dúvida, o livro. Os demais são extensões de seu próprio corpo. O microscópio, o telescópio são extensões de sua visão; o telefone é a extensão de sua voz; em seguida, temos o arado e a espada, extensões de seu braço. O livro, porém, é outra coisa: o livro é uma extensão da memória e da imaginação.” Jorge Luis Borges in Blog Diplomatizzando de Paulo Roberto de Almeida

Recursos Humanos e a cultura de alto desempenho

Recursos Humanos e a cultura de alto desempenho

"Na revista HSM Management (ed. 58 de set-out/2006), Libby Sartain, vice-presidente do Yahoo!, aborda o momento meio "confuso" que hoje vivem os profissionais de Recursos Humanos (RH). Segundo a especialista, o único caminho para o RH entrar nos trilhos é uma transformação em seu papel dentro das empresas. O profissional de RH tem que assumir a responsabilidade e tornar-se um "agente de mudança" no processo de criação de uma cultura de alto desempenho.(...)" Daniel Castelo Branco in Sumário

Nokia cria serviço de SMS para cegos

 A Nokia desenvolveu um novo serviço de SMS em Braille para pessoas com dificuldades visuais. A tecnologia destina-se aos telemóveis com ecrã táctil da fabricante. Fonte: SOL

'Fast Flip': O novo rosto do Google News

'Fast Flip': O novo rosto do Google News

!Chama-se "Fast Flip" e deverá ser "uma nova experiência de leitura", promete a Google que já estabeleceu acordos para a partilha de conteúdos jornalísticos com 36 sites noticiosos norte-americanos com quem irá dividir as receitas publicitárias." (Veja o vídeo no final do artigo) Carlos Abreu (www.expresso.pt)

Cursos on line gratuitos

Cursos on line gratuitos

Internet ofrece la oportunidad de estudiar a distancia y sin coste un amplio número de disciplinas

Tiempo y ganas de aprender. Es lo único que hace falta para realizar alguno de los miles de cursos gratuitos disponibles en la Red. Quienes opten por esta vía pueden ampliar su formación o iniciarse en un área concreta al ritmo que más se ajuste a sus necesidades. Entre los recursos, destacan enseñanzas útiles para el ámbito laboral, como los idiomas, la informática o la gestión empresarial. También se enseñan lecciones orientadas al ocio y al entretenimiento.(...) Consumer Eroski 

A espiritualidade sempre está presente nas empresas?

A espiritualidade sempre está presente nas empresas?

"Onde existe a presença humana também estão presentes dúvidas que reportam as mentes a questionamentos que nem sempre a lógica e o pragmatismo conseguem responder. Hoje, ao invés de verem as pessoas apenas como meios de produção - que necessitam ser direcionados por uma lista de conceitos, determinações corporativas -, as empresas observam no homem algo muito mais valioso.(...)" Patrícia Bispo entrevista a Roberto Kerber