"Com o objectivo de tornar a indústria das tecnologias mais atractiva para as mulheres, 28 empresas assinaram um protocolo que visa implementar nas suas organizações o código de boas práticas para as mulheres no sector das Tecnologias de Informação e Comunicação (TIC) lançado há seis meses pela Comissão Europeia (...) Assinaram o protocolo as seguintes empresas: (...)" Sol
A Kellogg acaba de ser nomeada pela revista “Working Mother” como uma das 100 Melhores Empresas de 2009 para mulheres, mães e trabalhadoras. Para Kathleen Wilson-Thompson, vice-presidente sénior dos Recursos Humanos da marca, a empresa que foi também este ano reconhecida por outras cinco publicações e organizações por ser um local de trabalho diversificado e integrador, assume há muito como bandeira as questões da diversidade e inclusão, sendo estas distinções o reconhecimento de um trabalho contínuo. (...)" in Expresso Emprego 09.10.2009
"A diversidade cultural, racial, de género ou outra, enriquece a empresa e os profissionais que nela trabalham. A Siemens, multinacional tecnológica, dá o exemplo, tendo criado um departamento específico para a gerir a divesidade.
E da diferença nasce a criatividade e a inovação. A diversidade, venha ela de onde vier, é salutar para as organizações. Seja cultural, de género, racial, etária ou qualquer outra, a realidade é que a diversidade numa organização renova as mentalidades, estimula as ideias, conquista segmentos de mercado e, num mundo global, ajuda a empresa a conquistar o seu espaço, reforçando a sua imagem para o exterior. (...)" Marisa Antunes in Expresso 09.10.2009
"O mercado das Tecnologias de Informação (TI) deverá criar em Portugal 7.500 novos empregos tecnológicos e 400 novas empresas nos próximos quatro anos, prevê um estudo da consultora International Data Corporation (IDC), a que a Lusa teve acesso.
Só o universo da Microsoft, que inclui cerca de 4.000 empresas locais, "vai investir 526 milhões até 2013 no país e gerar 1,6 mil milhões de euros em receitas próprias", acrescenta o estudo, que mede as contribuições da indústria das TI para as economias locais nos 52 países onde a Microsoft opera, entre os quais Portugal.(...)" OJE/Lusa, Sol e Expresso
"A situação das práticas de gestão pessoal nas PME. Organização geral da função pessoal. Modalidades de compromisso do encargo segundo o tamanho. Formulação estratégica e recursos humanos. Três sub-sistemas de gestão. Para um modelo de gestão:..."
"Macau, China, 14 Set (Lusa) -- Directores e técnicos de recursos humanos dos bancos centrais dos países lusófonos, incluindo Portugal, estão reunidos em Macau para debaterem os desafios da gestão de recursos humanos em período de crise económica.
Num encontro de dois dias, representantes dos bancos centrais do Brasil, Guiné-Bissau, Moçambique, Portugal, São Tomé e Príncipe e Timor-Leste vão partilhar conhecimentos e experiências em áreas como a gestão de recursos humanos, comunicação organizacional, motivação dos colaboradores e parcerias estratégicas para uma educação corporativa.
Na cerimónia de abertura do encontro, o presidente da Autoridade Monetária de Macau salientou a importância dos recursos humanos enquanto "pilar de uma economia sustentável". Diário de Notícias ,Jornal de Notícias
"Esse é o alerta do guru americano Dave Ulrich. Só é possível entregar resultados para o negócio quando os desafios do RH estiverem além do departamento
Ele tem mais de 20 anos de experiência em recursos humanos. Já publicou mais de 100 artigos e escreveu 15 livros sobre o assunto. Falou e ensinou sobre RH para aproximadamente 200 clientes e empresas de todos os segmentos. É considerado um dos maiores especialistas da área no meio acadêmico, além de guru número 1 dos executivos que lidam com gestão de pessoas no mundo. (...)" Entrevista VocêRH
"Em 1990, através de um artigo publicado na Harvard Business Review, de autoria de Robert S. Kaplan e David P. Norton, o meio organizacional foi apresentado a uma nova ferramenta o Balanced Scorecard (BSC). Inicialmente, considerou-se a novidade como um sistema de medição do desempenho empresarial ou como um conjunto de indicadores de desempenho. No entanto, depois que passou a fazer parte efetivamente do dia-a-dia das empresas, a utilização do BSC revelou um outro potencial. O Balanced Scorecard mostrou-se como um sistema gerencial eficaz que permite a implementação da estratégia, mantendo-a como referencial central no gerenciamento das organizações.(...)" Patrícia Bispo
"Conciliar uma intensa vida profissional com a vida familiar é possível. A editora da Revista Exame , Rosália Amorim, foi ouvir mulheres que mandam nas grandes empresas em Portugal e reuniu as suas histórias no livro ’O homem certo para gerir uma empresa é uma mulher’. A obra é lançada hoje. "Carolina Reis(www.expresso.pt)
"Sempre que se estuda o ciclo de vida dos produtos, uma das primeiras observações reside no facto de serem poucas as novas marcas ou novos produtos que são bem-sucedidos a médio prazo.(...)" Pedro Celeste in aeiou.expresso
"O profissional denominado PROFESSOR é, naturalmente, de extrema importância para o futuro de nossa sociedade. Sem entrar no mérito da valorização financeira e pensando no professor enquanto profissional da educação, seu valor tem sido reconhecido pela sociedade do conhecimento. Essa valoração tem instigado o professor a buscar padrões de capacitação docente no intuito de aperfeiçoar e valorizar seu potencial e neste sentido começa a surgir um novo professor: o professor gestor. (...) Quanto ao conceito de gestor, o que mais se aproxima de nosso entendimento é que o gestor é a pessoa responsável, dentro de uma organização, pela otimização do funcionamento das organizações através da tomada de decisões racionais e fundamentadas na recolha e tratamento de dados e informação relevante e, por essa via, contribui para o seu desenvolvimento e para a satisfação dos interesses de todos os seus colaboradores e proprietários e para a satisfação de necessidades da sociedade em geral ou de um grupo em particular, respeitando o ser humano como pessoa, sujeito. (...)" Isaura Francisco de Oliveira
"A taxa de desemprego em Portugal poderá acelerar para os 11% no próximo ano, com o Fundo Monetário Internacional (FMI) a estimar que, este ano, haja 9,5% de desempregados.
No World Economic Outlook divulgado hoje, a instituição estimou ainda que o Produto Interno Bruto (PIB) real português sofra uma contracção de 3% em 2009 e registe um ligeiro crescimento já no próximo ano, estimado em 0,4%.(...) OJE/Lusa
"Procurar pessoas dotadas de competências necessárias tem sido o eixo básico da estratégia das empresas para se munirem de profissionais que desenvolvam as suas actividades de negócio. Identificar, captar, aproveitar e conservar essas competências é uma tarefa árdua e complexa, na qual as empresas têm dedicado amplos esforços, e que exige um exercício de constante adaptação às necessidades de gestão.
O termo “competência” tem sofrido importantes modificações ao longo dos anos, de acordo com as novas exigências dos negócios.
Se há duas décadas se considerava a competência profissional como (...)" Rui Franco in RHMagazine
"Esta questão é antiga, mas continua mal resolvida: o relacionamento entre chefes e subordinados ainda deixa muito a desejar em termos de qualidade, eficácia e harmonia. Antes da crise - e certamente continuará após ela - essa dificuldade era a maior causa de demissões nas empresas, em todos os níveis.
Nas atitudes de muitos profissionais ainda sobrevive um paradigma antigo de que "chefe sorridente é chefe incompetente". E como tem gente que, até hoje, acredita nisso, quando ocupam cargos de gestão armam-se diariamente de uma feroz sisudez e um ácido mau humor como se disso dependesse a imposição e aceitação da sua autoridade.(...)" Floriano Serra in Gestão de Carreira
"A empregabilidade baseia-se numa recente nomenclatura dada à capacidade de adequação do profissional às novas necessidades e dinâmica dos novos mercados de trabalho. Com o advento das novas tecnologias, globalização da produção, abertura das economias, internacionalização do capital e as constantes mudanças que vêm afetando o ambiente das organizações, surge a necessidade de adaptação a tais fatores por parte dos empresários e profissionais. (...)" RH Portal
Gestão de Pessoas: RH Estratégico
Gestão de Pessoas: Recrutamento e Selecção
A Tecnologia no Recrutamento e Selecção de Pessoas
"As crises, tal como certos períodos menos bons na nossa vida individual, têm como missão manter-nos na rota; interromper um caminho potencialmente destrutivo, sem potencial de desenvolvimento sustentado e centrar-nos, de novo, numa via de equilíbrio e prosperidade. Creio que deve ser com esta ideia em mente que devemos encarar este período menos bom para as economias mundiais.
Esta crise deve fazer-nos reflectir sobre as consequências (...)" . Fernando Neves de Almeida; Country President Boyden Portugal in OJE