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A Comunicação Organizacional e os Recursos Humanos

O que é Gestão de Pessoas?

Segundo alguns autores, gestão de pessoas é: “O conjunto de políticas e práticas definidas de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente trabalho”. Fisher e Fleury (1998)

Dentre outras coisas Gestão de Pessoas está ligada ao desenvolvimento de pessoas e equipes, despertando talentos e desenvolvendo a liderança para a obtenção de melhores resultados para a organização. É com esse foco que iremos desenvolver o tema. Adriana Albuquerque

Gestão de Pessoas: Qual o melhor modelo I?

Gestão de Pessoas: Qual o melhor modelo I?

"As empresas não são máquinas, são organismos vivos."  Peter Senge

Dando início à série sobre modelos de gestão a News Asbrapa publica nesta edição o primeiro artigo da série.

Numa reflexão sobre Gente & Gestão - G&G, quais terão sido as heranças deixadas por Taylor e seus contemporâneos, como Ford e Fayol? 

Como a PNL pode ser útil na gestão de pessoas, independente do modelo adotado?(---) Aguilar Pinheiro in
Asbrapa - O Centro da Excelência Humana

Gestão de Pessoas: Qual o melhor modelo? 

Gestão de Pessoas: Qual o melhor modelo II? 

Gestão de Pessoas: Qual o melhor modelo III? 

Gestão de Pessoas no Futuro

Gestão de Pessoas no Futuro

"Em 2007, uma equipe da PricewaterhouseCoopers se reuniu para explorar o futuro da gestão de pessoas. Nosso estudo foi motivado principalmente pela crescente presença do tema na agenda dos executivos – a crise de talentos, o envelhecimento da população no mundo ocidental, o aumento da mobilidade global dos trabalhadores e as questões organizacionais e culturais desencadeadas pelas mudanças dramáticas nos negócios ocorridas na última década estão entre as principais preocupações dos líderes empresariais globais." PricewaterhouseCoopers

No centro da avaliação

No centro da avaliação

"Comunicação sobre o programa, uso adequado dos resultados e garantia de confidencialidade de dados ajudam a transformar a avaliação 360º num poderoso instrumento de capacitação." Vanderlei Abreu in Revista Melhor Gestão de Pessoas

Raúl Solnado

A minha homenagem a um trabalhador do humor e da crítica de costumes...

Os futuros centros de emprego

Os futuros centros de emprego

"Numa altura em que a taxa de desemprego continua a aumentar, as empresas de Recursos Humanos apostam cada vez mais em redes de lojas de emprego, espaços que pretendem aproximar os candidatos dos empregadores. Estas lojas estão espalhadas por todo o país, havendo até localidades com uma oferta bastante acentuada devido à presença de diversas marcas. (...)" Sara Ribeiro in Sol

5 milhões sem emprego na UE

"A taxa de desemprego da União Europeia tem vindo a crescer desde o primeiro trimestre do ano passado, sobretudo entre os mais jovens (...)" Cátia Mateus in Expressoemprego.pt

Meta alcançada, prenda garantida

Meta alcançada, prenda garantida

Os incentivos não financeiros proporcionam uma recordação mais duradoura aos trabalhadores

"Atingiu o objectivo de vendas anuais que o seu chefe estipulou? Então ganhou merecidamente uma viagem para o seu destino preferido. Conseguiu aquele cliente tão desejado pela empresa? Pode então escolher entre um computador portátil, um serviço Vista Alegre ou um fim-de-semana idílico com a sua cara metade. As opções são às centenas, variadas e apetecíveis, criadas à medida para motivar. (...)" Marisa Antunes in Expressoemprego.pt

Novas formas de organização do trabalho. Parte I

164. Graça, L. (2002) - Novas formas de organização do trabalho. Parte I [ New forms of work organisation. Part one ](a)

Buda CEO – Práticas de Meditação para Empresas de Sucesso

Buda CEO – Práticas de Meditação para Empresas de Sucesso

Géraldine Correia

As empresas estão cada vez mais viradas para a espiritualidade, não só porque esta pode melhorar a produtividade dos seus empregados, mas porque são precisos novos caminhos para uma nova economia. Todos fazemos parte de uma geração em que os recursos naturais, nomeadamente o petróleo, estão a entrar na sua fase de esgotamento. Por isso, encontramo-nos numa excelente ocasião, talvez seja mesmo a nossa última oportunidade, de voltar a dar sentido ao progresso.
A espiritualidade, reduzida à sua essência mais fundamental, significa apenas uma mudança do ponto de vista, uma consciência dos processos, enquanto observação, sem apego a qualquer um dos processos observados. Buda CEO passa em revista algumas das novas descobertas na ciência, na meditação, no coaching e explora pensamentos e tomadas de decisão ou gestão de empresas alternativas, através de entrevistas a gurus como Anthony Robbins, Malcolm Gladwell, Deepak Chopra e Amit Goswami.
Conheça as ferramentas que usam hoje as empresas do futuro para se tornarem mais inteligentes e serem capazes de inovar e descubra como “caminhar sobre brasas” pode ajudar a ter sucesso.

Gestãoplus Edições in Livros e Revistas RHMagazine

O reencontro com a ética

O reencontro com a ética

"1. A origem e significado do vocábulo “ética”
A palavra “ética” tem a sua origem na homóloga grega ethiké e na latina ethica, que significa modo de ser ou carácter e representa uma parte da filosofia que procura determinar a finalidade da vida humana e os meios utilizados para a alcançar. Por esta razão, a noção de ética confunde-se com o conceito de moral. Na verdade, a palavra “moral”, que deriva do latim morale, significa as opiniões éticas de um indivíduo ou grupo, ou até o conjunto de normas ou regras adquiridas por hábito. E, tal como a ética, também a moral representa uma parcela da filosofia que se ocupa da conduta humana na vida pessoal e social. Assim, em suma, a ética é vista como a capacidade humana inata de distinguir nas acções e comportamentos avaliados o bem do mal, o que se considera certo ou errado, justo ou injusto e até correcto ou incorrecto1. Trata-se, assim, de uma ciência que tem como finalidade adoptar a virtude na condução da nossa vida pessoal e socioprofissional.(...)" António Damasceno Correia in RHMagazine

Oitavo número da revista «human» (edição de Agosto de 2009)

Oitavo número da revista «human» (edição de Agosto de 2009)

Na capa, Sofia Carvalho, directora da SIC Mulher, de quem se publica uma entrevista. De assinalar também a publicação de artigos sobre 'executive search' e 'outplacement' e uma reportagem com a empresa Everything is New, uma promotora de espectáculos que ainda recentemente organizou mais uma edição do festival «Optimus Alive».

Game da Reforma Ortográfica

Game da Reforma Ortográfica

"A FMU, em parceria com a Retoque Comunicação e o LivroClip, apresenta o Game da Reforma Ortográfica, uma maneira interativa e divertida de aprender mais sobre as novas regras da língua portuguesa.

Confira o game abaixo e aproveite para conhecer mais sobre as alterações da reforma ortográfica." Agradecemos ao Dr. Manuel Simões pela informação do site em questão.

ISCTE oferece pós-graduações a licenciados no desemprego

"Mais de 50 licenciados desempregados vão poder integrar, no próximo ano lectivo, os Mestrados Executivos da escola de gestão do ISCTE sem pagar nada, para valorizar a sua formação e tentar encontrar um novo emprego em época de crise. 

"Tomámos esta decisão nesta altura, em que o desemprego tem vindo a aumentar, porque achamos que temos responsabilidade social e, especialmente nesta altura de crise, podemos contribuir para reduzir os problemas destes profissionais desempregados", explicou à agência Lusa o presidente do ISCTE Business School Gomes Mota.(...)" Expresso

Las mentiras más comunes en los currículum vítae

Las mentiras más comunes en los currículum vítae

"Se dice que la necesidad agudiza el ingenio, y en épocas de crisis mucho más. Lo cierto es que, se trate de ingenio o de picaresca, el deseo de acceder a un puesto de trabajo hace que cada vez sean más los candidatos que cometen un error que a la larga les puede salir muy caro: mentir más de la cuenta en su currículum. (...)" Lola Raya Bayona

Vida de Inseto: liderando e motivando equipes

Jogo de computador ensina a gerir empresas

Jogo de computador ensina a gerir empresas

Partilhamos e agradecemos ao leitor deste blog Dr. Nuno Teixeira a informação que disponibilizou.

"As empresas vão contar com uma nova ferramenta de gestão: um jogo de computador. O projecto é de um consórcio internacional liderado por uma instituição portuguesa.

O projecto chama-se Game4Manager e consiste num curso de e-Learning - ensino à distância através da Internet - com base num jogo que convida os colaboradores das empresas a superar os desafios de uma gestão integrada nas áreas da Qualidade, Ambiente, Segurança e Energia. (...)"editado pela equipa da Casa dos Bits in msn Tecnologia

Riscos Positivos

Riscos Positivos

"(...) Na realidade, a palavra risco quer dizer apenas a potencialidade de um evento ocorrer. Este evento pode ser positivo ou negativo - portanto temos riscos negativos e riscos positivos, também conhecidos como ameaças e oportunidades, respectivamente.(...)" Luiz de Paiva in Stakeholder

Como Reter Os Talentos Em Sua Empresa De Pequeno Porte

"O grande problema de treinar e investir nos funcionários em uma empresa de pequeno porte é o medo que se tem de se perder esse investimento. Paga-se para o funcionário ficar melhor, investe-se em capital intelectual e esse capital muitas vezes sai pela porta da frente para o concorrente. Esse é um dos novos trabalhos das áreas de Recursos Humanos e Gestão de Pessoas: a Retenção de Talentos ou Administração de Talentos. (...)" Pablo in Instituto Zeitgeist

Nova fábrica da Nestlé Waters

"Nova fábrica da Nestlé Waters aposta na tecnologia e cria 50 postos trabalho
Nestlé Waters Direct inaugurou hoje à tarde uma fábrica em Ovelhas, Coruche. O investimento ronda sete milhões de euros, possui uma linha completamente automa
tizada, gerida unicamente através de software. A nova fábrica vai criar 50 postos de trabalho como nos conta o jornalista "Miguel Videira.