VUCA PRIME – O antídoto?

VUCA PRIME – O antídoto?

A alguns anos atrás o escritor e palestrante Bob Johansen do Instituto para o Futuro desenvolveu um modelo de liderança eficaz como um possível contrapeso para o VUCA e batizou como VUCA PRIME que é um tipo de “VUCA Positivo”. O VUCA PRIME de Johansen exige que os líderes se concentrem na construção de Visão, Compreensão, Clareza e Agilidade como caminho para lidar e superar os impactos do mundo VUCA.

Para ele, são necessários 4 atributos que também se iniciam com as letras VUCA (em inglês) ou VECA (em português): Visão (Vision), Entendimento (Undestanding), Clareza (Clarity) e Agilidade (Agility). O autor diz que a volatilidade pode ser combatida com a Visão, pois os líderes fornecem e reforçam o caminho a seguir e navegam na turbulência para alcançar o sucesso.

 (...) Universidade da Mudança (Publicado em 09/02/2018

Líder Transformador para Tempos de Pandemia: Desenvolvendo Mentalidades e não só Habilidades

"Dentre as várias crises que a COVID-19 deflagrou, a que venho me referir aqui nestas reflexões é a crise da liderança. Percebo diante deste cenário, que o mundo como um todo, está carente de líderes e que nas empresas, nos negócios e nas organizações, a arte de liderar terá mais do que nunca um papel essencial. Em tempos de crises ou catástrofes como guerras, furacões, ataques terroristas, a liderança assume um papel essencial: aceitação do inevitável por um lado e ações rápidas e conscientes, por outro.(...)" 

By Sabina Deweik 

 

In Futuro Do Trabalho

O desafio da liderança durante e pós pandemia

"Em novembro de 2019, tive o privilégio de participar de um encontro em São Paulo do grupo Mulheres & Propósitos. Este grupo reúne mulheres maravilhosas, especiais por seu propósito de atuar coletiva e colaborativamente apoiando iniciativas para um mundo melhor, mais humano e fraterno. Pode ser que você não veja conexão disso com o desafio da liderança, mas leia o texto para que possa entender (...)" Publicado em 29 de abril de 2020, por Ana Giovanoni

A Voz do Silêncio de Helena Blavatsky

https://www.youtube.com/watch?v=NQs4bA4hMUw

A Voz do Silêncio de Helena Blavatsky - Comentários Filosóficos de Lúcia Helena Galvão

Há uma maneira de distinguir os grandes líderes dos medíocres. E Bill Gates sabe como

"Há uma diferença entre quem dá ordens e toma decisões só porque parecem bem e quem tem respostas para os problemas da organização e assume a responsabilidade por eles. O co-fundador da Microsoft, milionário e filantropo, Bill Gates, diz-lhe como distinguir os grandes líderes dos medíocres.(...)"

Fonte: https://www.linkedin.com/company/human-resources-portugal/

How to empower new employees with Dynamics 365 for Talent

 

 

https://www.youtube.com/watch?time_continue=94&v=hfrP_FFcRIw

em ATUALIDADE, MERCADO DE TRABALHO, PRODUTIVIDADE, TRANSFORMAÇÃO DIGITAL 0 Homens e máquinas vão integrar as mesmas equipas de trabalho nos próximos cinco anos

Com processos automatizados e modernizados, os profissionais de recursos humanos focam-se no que é importante para os colaboradores. Foi assim que a Microsoft pensou e criou uma nova solução -Dynamics 365 for Talent.

Por: Ana Silva

O poder da diversidade

 

"Numa época de mudança constante de paradigmas e contextos, como a globalização, incerteza política e rápida evolução tecnológica, as empresas necessitam de se preparar e munir das melhores ferramentas para sobreviver, para se adaptar, para crescer."

Inês Relvas, project leader na The Boston Consulting Group

A importância do erro na construção de um bom profissional

 

"Para se ser disruptivo e reinventar a mensagem, seja ela qual for, é necessária coragem para se sair da zona de conforto. A experimentação deve fazer parte do caminho de qualquer talento."

Por Inês Pinto, Human Resources business partner da Glintt

Impacto da comunicação interna na política de recursos humanos

A comunicação interna tem papel fundamental na área de recursos humanos das organizações, ambas devem andar juntas para o bom entendimento das estratégias da empresa.

Autor : Jéssica G. Santin – Assistente de recursos humanos no Brasil.

Os 3 desafios do RH na indústria 4.0

A Indústriia 4.0 é um cenário que se tornou realidade (...) RH Portal

Entenda como contratar funcionários para startups

Entenda como contratar funcionários para startups

Fonte: Solides

9 testes para fazer antes de selecionar um candidato!

9 teste para fazer antes de selecionar um candidato!

 

 

Fonte:Solides

O papel do CIO está a mudar. As novas exigências de quem gere as tecnologias

O Papel do CIO está a mudar: As novas tendências de quem gere as tecnologias

Fonte: Blog PT Empresas

A Gestão de Pessoas e o crescimento das empresas

Fonte: Glenn Llopis, autor do livro “The Innovation Mentality” e colaborador na revista Forbes

A Gestão de Pessoas e o crescimento das empresas

Fonte: Human Resources

 

Competências 4.0 para Organizações 1.0 - Ana Carina Marques

https://youtu.be/nvew9o37KFo Competências 4.0 para Organizações 1.0 - Ana Carina Marques, data scientist na Caixa Económica Montepio Geral.

 

Ana Catarina Marques

Saiba o que é o RH 3.0

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"O novo modelo promete mais agiliadade e participação dos profissionais da área.". Exame - VocêRH

INDÚSTRIA 4.0 - Como preparar pessoas para atuar na Indústria 4.0

https://www.youtube.com/playlist?list=PL6qdBnuJTkVpPDAOna45dfkqxrnOdsoAR

Indústria 4. 0 - Como preparar pessoas para atuar na indústria

 

 

 

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Entenda o que é a Industria 4.0 e quais são seus impactos

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Biblioteca TOTVS

Como a Revolução 4.0 afeta o RH?

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Escrito por Employer RH