O que é outsourcing? Tudo o que você precisa saber sobre o tema
"Outsourcing é a prática de terceirizar serviços ligados à parte estratégica da empresa, ou seja, buscar fontes externas para fazer estes trabalhos." Fábio Teles
As armadilhas dum entrevistador
Big Data: o que é, como aplicar, a importância e exemplos
"O que acha de fazer do Big Data o futuro da sua carreira profissional? Se esse é um conceito ainda estranho para você, é bom se atualizar. Quando falamos na definição de Big Data, nos referimos a uma verdadeira revolução tecnológica, capaz de qualificar os resultados das empresas. Isso explica o grande interesse pelo recurso em todo o mundo." TECNOLOGIA FIA
Afinal, o que é Big Data?
"Big Data é um conceito que descreve o grande volume de dados estruturados e não estruturados que são gerados a cada segundo." Marketing para dados
O que é outsourcing? Tudo o que você precisa saber sobre o tema
Outsourcing é a prática de terceirizar serviços ligados à parte estratégica da empresa, ou seja, buscar fontes externas para fazer estes trabalhos (...) Fábio Teles (Gestão e Atendimento)
O que não te falaram sobre o mundo VUCA
O que não te falaram sobre o mundo
VUCA
Recapitulando, o mundo VICA (ou VUCA em inglês) é o mundo no qual vivemos hoje, onde há Volatilidade, Incerteza, Complexidade e Ambiguidade. Sobre isso eu já falei e você já deve conhecer.
O que você talvez não deve saber, é que existe um possível antídoto para o mundo VUCA, que se chama VUCA Prime. Mas o que é isso?
O VUCA Prime é um modelo de liderança eficaz desenvolvido pelo escritor e palestrante Bob Johansen como um possível contrapeso para o VUCA . Para ele são necessários quatro atributos a serem trabalhados em nossas equipes e em nossas empresas para conseguirmos ter bons resultados nesse mundo de mudanças radicais, impactantes, rápidas e simultâneas. São eles:(...)
VUCA PRIME O antídoto?
VUCA PRIME – O antídoto?
A alguns anos atrás o escritor e palestrante Bob Johansen do Instituto para o Futuro desenvolveu um modelo de liderança eficaz como um possível contrapeso para o VUCA e batizou como VUCA PRIME que é um tipo de “VUCA Positivo”. O VUCA PRIME de Johansen exige que os líderes se concentrem na construção de Visão, Compreensão, Clareza e Agilidade como caminho para lidar e superar os impactos do mundo VUCA.
Para ele, são necessários 4 atributos que também se iniciam com as letras VUCA (em inglês) ou VECA (em português): Visão (Vision), Entendimento (Undestanding), Clareza (Clarity) e Agilidade (Agility). O autor diz que a volatilidade pode ser combatida com a Visão, pois os líderes fornecem e reforçam o caminho a seguir e navegam na turbulência para alcançar o sucesso.
(...) Universidade da Mudança (Publicado em 09/02/2018
Líder Transformador para Tempos de Pandemia: Desenvolvendo Mentalidades e não só Habilidades
"Dentre as várias crises que a COVID-19 deflagrou, a que venho me referir aqui nestas reflexões é a crise da liderança. Percebo diante deste cenário, que o mundo como um todo, está carente de líderes e que nas empresas, nos negócios e nas organizações, a arte de liderar terá mais do que nunca um papel essencial. Em tempos de crises ou catástrofes como guerras, furacões, ataques terroristas, a liderança assume um papel essencial: aceitação do inevitável por um lado e ações rápidas e conscientes, por outro.(...)"
By Sabina Deweik
In Futuro Do Trabalho
O desafio da liderança durante e pós pandemia
"Em novembro de 2019, tive o privilégio de participar de um encontro em São Paulo do grupo Mulheres & Propósitos. Este grupo reúne mulheres maravilhosas, especiais por seu propósito de atuar coletiva e colaborativamente apoiando iniciativas para um mundo melhor, mais humano e fraterno. Pode ser que você não veja conexão disso com o desafio da liderança, mas leia o texto para que possa entender (...)" Publicado em 29 de abril de 2020, por
A Voz do Silêncio de Helena Blavatsky
https://www.youtube.com/watch?v=NQs4bA4hMUw
A Voz do Silêncio de Helena Blavatsky - Comentários Filosóficos de Lúcia Helena Galvão
Há uma maneira de distinguir os grandes líderes dos medíocres. E Bill Gates sabe como
"Há uma diferença entre quem dá ordens e toma decisões só porque parecem bem e quem tem respostas para os problemas da organização e assume a responsabilidade por eles. O co-fundador da Microsoft, milionário e filantropo, Bill Gates, diz-lhe como distinguir os grandes líderes dos medíocres.(...)"
Fonte: https://www.linkedin.com/company/human-resources-portugal/
How to empower new employees with Dynamics 365 for Talent
https://www.youtube.com/watch?time_continue=94&v=hfrP_FFcRIw
em ATUALIDADE, MERCADO DE TRABALHO, PRODUTIVIDADE, TRANSFORMAÇÃO DIGITAL 0 Homens e máquinas vão integrar as mesmas equipas de trabalho nos próximos cinco anos
Com processos automatizados e modernizados, os profissionais de recursos humanos focam-se no que é importante para os colaboradores. Foi assim que a Microsoft pensou e criou uma nova solução -Dynamics 365 for Talent.
Por: Ana Silva
O poder da diversidade
"Numa época de mudança constante de paradigmas e contextos, como a globalização, incerteza política e rápida evolução tecnológica, as empresas necessitam de se preparar e munir das melhores ferramentas para sobreviver, para se adaptar, para crescer."
A importância do erro na construção de um bom profissional
"Para se ser disruptivo e reinventar a mensagem, seja ela qual for, é necessária coragem para se sair da zona de conforto. A experimentação deve fazer parte do caminho de qualquer talento."
Impacto da comunicação interna na política de recursos humanos
A comunicação interna tem papel fundamental na área de recursos humanos das organizações, ambas devem andar juntas para o bom entendimento das estratégias da empresa.
Autor : Jéssica G. Santin – Assistente de recursos humanos no Brasil.
Os 3 desafios do RH na indústria 4.0
A Indústriia 4.0 é um cenário que se tornou realidade (...) RH Portal
