(...) Entre os fatores que afetam o desempenho estão: o potencial, a motivação, os fatores do indivíduo, as condições de trabalho, o comportamento do líder e as características da empresa. A pesquisa foi aplicada em duas empresas do setor calçadista da cidade de Franca/SP. Em ambas, o que mais afeta o desempenho são as características da empresa. (...) Fatores que afetam o desempenho dos funcionários na empresa Patrícia Pires de Matos
Século XIX:
Organismo social: crente na utopia técnica. Estudou progresso, organismo, redes e massa. A comunicação era vista como algo fundamental para as relações pessoais.
Definição de redes: divididas em materiais (transporte e comunicações) e espirituais (as finanças).
Foi a partir do século XX, era da sociedade industrial, que as teorías da comunicação ganharam força.
Escola de Chicago (1910 - 1930):
Acreditava-se que a mídia transforma a visão de mundo. Estudou-se sociologia urbana, interacionismo e ecologia urbana (entendida como a ecologia das relações sociais).
A comunicação era vista como processo simbólico de formação das culturas e reconhecimento da cultura e a sociedade como laboratório cultural.
A cultura entendida como corpo, costumes, crenças e artefatos de uma sociedade.
Estudaram o papel das mídias.
Mass communication research (1930 - 1950):
Midia vista como instrumento de controle e "gestão" das opiniões. estudaram propaganda (entendida como publicidade), opinião pública, funcionalismo, 2 step flow e agenda setting. Mídia vista como utópica e neutra.
Teoria da Informação (cibernética) 1940 - 1950:
Estudos: sistema, ruído, entropia, informação e teoria matemática da informação.
Indústria Cultural (Escola de Frankfurt) 1950 - 1960:
Estudos de poder, ideologia, razão vinculada ao capital e indústrias Culturais. Foram contra a idéia de mídia neutra
A aula de hoje (04/10) tratou da história das teorías da comunicação.
Assim se inicia este blog SABER OUVIR : A CONDIÇÂO DA COMUNICAÇÂO
Aquele que não sabe e PENSA que SABE é IGNORANTE. Aquele que sabe e SABE que SABE é SÁBIO. Assim diz a sabedoria chinesa
Não são necessárias palavras perante tanta sabedoria...apesar de ser dirigido a alunos de comunicação e markting, todos podem ficar mais ricos se o visitarem.
Aqui vai o convite Rear Window
nullGoogle no para de crecer. Así informa una nota publicada por El Navegante del diario español El Mundo. El último movimiento: el lanzamiento de un buscador de información dentro de la blogosfera. El nuevo producto no sólo es compatible con aquella información contenida en bitácoras del servicio Blogger, su propio programa de gestión de 'blogs', sino en cualquier 'weblog'. En cada búsqueda, la información obtenida se ordena por fechas.
El nuevo sistema rastreará los 'blogs' en busca de información a través de feeds con una mayor frecuencia que lo hace el buscador general para el resto de páginas 'web'. Por esta razón, aquellos usuarios que dispongan de una bitácora y quieran aparecer dentro del nuevo buscador de Google, deberán incorporar a su 'blog' un sistema de sindicación RRS o Atom e indexarlo a algunos servicios como 'Weblogs.com'.
Según la página 'web' del nuevo buscador, "nuestro índice de 'blogs' está continuamente actualizado, así que usted conseguirá siempre los resultados más exactos y más actualizados, y además no sólo puede buscar información en 'blogs' en inglés, sino en bitácoras portuguesas, francesas, italianas, alemanas, españolas, chinas, coreanas, japonesas y también brasileñas".
El nuevo buscador dispone de un interface en el buscador general de Google y en Blogger, su sistema de gestión de contenidos para bitácoras.
Con el nuevo buscador, los usuarios pueden personalizar sus preguntas para limitar sus búsquedas a nombres de 'blogs', autores o un determinado margen de fecha.
Debido al sistema que utiliza para el rastreo de la información, sólo estarán contenidos en el sistema aquellos artículos escritos a partir de la inclusión del 'blog' en un índice como 'Weblogs.com' tal vez junio de 2005. De todas formas, la compañía asegura que están "trabajando en maneras de incluir textos más viejos también". Buscador de blog en Googlehttp://arturocatalan.blogspot.com/
Muitos de vocês conhecem aquele velho ditado: "Não basta a mulher de César ser séria! Ela tem que parecer séria!". Pois é, no mundo corporativo as coisas não são diferentes: não basta a empresa, entre outras coisas, ser competente, ágil, dinâmica, ética e responsável socialmente. Ela tem que parecer competente, ágil, dinâmica, ética e socialmente responsável. Em outras palavras, a PERCEPÇÃO do mercado e das demais partes relacionadas é que prevalece, tornando-se, então, a realidade.
Se essa é uma verdade presente no mundo empresarial, também deveria ser dentro das organizações. Mas, excluindo poucas exceções, não é isso que ocorre e apenas para exemplificar, vamos nos ater à área de Recursos Humanos. (...)RH - Percepções, realidades e contextos!
Carlos Alberto Zaffani
"El círculo de la comunicación" es el título del tercer volumen de la serie "Comunicación empresarial" de la editorial NetBiblo. Escrito por Federico Varona, el libro está compuesto por cuatro trabajos que versan sobre los procesos de retroalimentación y control de la gestión de la comunicación en las organizaciones, y uno de ellos es un estudio sobre los programas de sugerencias en las empresas españolas.(...) "El círculo de la comunicación", ya en la calle
Theories of Information Behavior is much more than a research guide. It is a compendium and an encyclopedia of theories, philosophies, and experiments in information behavior research conducted over the past four decades or so. The presentations are concise, and many are a delightful read, written by protagonists of that research. Tefko Saracevic, School of Communication, Information and Library Studies, Rutgers University
This unique book presents authoritative overviews of more than 70 conceptual frameworks for understanding how people seek, manage, share, and use information in different contexts. A practical and readable reference to both wellestablished and newly proposed theories of information behavior, the book includes contributions from 85 scholars from 10 countries. Each theory description covers origins, propositions, methodological implications, usage, links to related conceptual frameworks, and listings of authoritative primary and secondary references. The introductory chapters explain key concepts, theorymethod connections, and the process of theory development.Theories of Informations behavior
June 2005/420 pp/hardbound
Estamos descobrindo que o sucesso de uma empresa não está somente no seu produto de venda, mas sim em seus funcionários, no grupo de pessoas que fazem a empresa funcionar. Somente os integrantes destas empresas poderão produzir com melhor qualidade, interagir adequadamente com o seu público e se adaptar às constantes mudanças que observamos no mercado de hoje. Neste cenário, o líder tem a fundamental importância de propiciar um ambiente onde funcionários possam trabalhar de maneira mais eficaz e criativa, em um ritmo de constante produção e inovação. (...)À procura de um estilo de liderança Danilo de Vasconcelos Diogo da Silva
CST: adoção do BSC apóia estratégia corporativa Patrícia Bispo
"Estou insatisfeito no trabalho".
"Sinto-me sozinho, sem interlocutor para trocas significativas".
"Tenho a sensação de que estamos perdidos, sem rumo".
"A insegurança parece estar cada vez mais presente no clima organizacional".
"Sinto-me impotente para conseguir o que está sendo cobrado".
Estas são falas comuns no meio empresarial (...)Mentoring e coaching na prática
Márcio Zenker
A Biblioteca Universitaria é un servicio da Universidade accesible libremente por todos os estudiantes, profesores e personal da Universidade.
Componse de tres bibliotecas centrais, unha en cada campus, e dunha serie de blibliotecas/salas de lectura repartidas nos distintos campus.
Biblioteca Universitaria da Universidade de Vigo
Aplicação Prática de Gestão de Pessoas por Competências
Rogerio Leme - Editora Qualitymark
Sinopse
Este livro é o Guia para Gestores de Pessoas e de Recursos Humanos no que se refere a Gestão por Competências. Através de uma metodologia extremamente simples, o Inventário Comportamental para Mapeamento de Competências, o autor apresenta ferramentas práticas, acessíveis e realmente possíveis de serem implementadas, atendendo as seguintes expectativas:
Mapeamento de Competências
Avaliação com Foco em Competências
Treinamento com foco em Competências
Seleção por Competências
E ainda apresenta caminhos concretos para que sejam mensurados e comprovados os Resultados de Treinamentos.
Um dos destaques é a comprovação matemática da metodologia que elimina a subjetividade existente nos processos tradicionais de mapeamento. É a única metodologia comprovada matematicamente disponível na literatura.
Através de uma linguagem simples, esta obra atende o interesse e necessidades de Gestores de todos os portes de empresa, sem exceção, servindo também como referência para nível acadêmico.
Aplicação Prática de Gestão por Competências tem uma meta ambiciosa, porém realista: Fazer com que o leitor possa realmente implantar Gestão por Competências utilizando os recursos da sua própria empresa.
Vale a pena ver jogos e dinâmicas de grupo neste endereço Aplicação Prática de Gestão de Pessoas por Competências
Congresso Brasileiro de Criatividade, RH & Gestão de Pessoas 5 a 7 de Outubro - Recife
O CriaRH é uma atividade educativa que propõe utilizar ferramentas para desenvolver e estimular os potenciais criativos dos participantes. Confira a programação completa 7º CRIARH
Manual Pratico da Gestão de Recursos Humanos
Para o sucesso da sua empresa é fundamental uma gestão eficaz dos recursos humanos
Um manual que lhe vai permitir optimizar os recursos humanos da sua empresa.
Elaborado por uma conceituada equipa de profissionais da área, disponibiliza-lhe de uma forma clara e pratica toda a informação necessária para construir uma equipa de sucesso.
Obra dirigida a:
- Directores e Técnicos de Recursos Humanos
- Gestores de Recursos Humanos
- Administradores
- Gerentes
Destaques:
Desenvolva o seu programa de acolhimento e integração
A Pesquisa de talentos
O Coaching / O Mentoring / O Counseling
A Avaliação da formação
Sistemas de avaliação de desempenho
Análise antecipatória de competências
Prémios de desempenho
Coordenação da Obra: Dr. Paulo Alcobia
AOS OLHOS DE TODOS:jogados na internet, os fóruns virtuais abrem um canal direto de comunicação crítica das empresas
a partir da visão dos empregados. E eles podem ser acessados de qualquer computador interligado à rede mundial
O admirável mundo dos blogs Eles podem beneficiar ou detonar a imagem de qualquer empresa. Depende de como se explora esse ambiente de discussão entre usários da rede eletrônica
FERNANDA GUZZO E BEATRIZ LINS
Comunicação Empresarial foi o tema desta terça do Happy Business
Empresários e comunicadores prestigiam Happy Business sobre Comunicação Empresarial.
Vale a pena conhecer a performance Pessoal
"Meus filhos terão computadores sim, mas antes terão livros." (Bill Gates)
(...) "Aprender é como parto: é uma coisa linda, mas dói", ensina Pedro Demo. E não é barato! Ademais, para tirar uma comunidade do atraso não basta o aporte substancioso de recursos tecnológicos e financeiros. Requer pessoas comprometidas e altruístas para alterar a cultura e o status quo de latência, apatia e falta de iniciativa. Requer professores motivados, entusiasmados, com disposição e visão holística. Sem isso, é exigir que a comunidade levante seu corpo puxando os próprios cabelos. A biblioteca de Alexandria, a imprensa de Gutenberg e a Internet Jacir J. Venturi
Internet - Canal de comunicação institucional Diz um ditado popular que "não se conhece um livro pela capa". Às vezes, as impressões a respeito de determinadas instituições estão intrinsecamente ligadas a esse provérbio.
Não é muito simples, da mesma forma, demonstrar visualmente a qualidade de processos e serviços internos ou institucionais numa perspectiva que prenda a atenção das pessoas tanto quanto as mídias promocionais conseguem. (...)
Áureo Gomes Monteiro Júnior
