gestão de recursos humanos

Liderança Organizacional

"Um líder, além de ser um algum que possui sabedoria e um nível hierárquico superior, é também um profissional com conhecimentos técnicos e capacidade para promover o desenvolvimento das pessoas e criar a sua volta  um ambiente onde, a comunicação, a coesão, a criatividade e o trabalho em equipe estão sempre presentes.
O líder é um modelo sob todos os aspectos: social, espiritual e profissional. (...)" por : CledinaReis Autores: Glenda Elisa Vendramin; Maria Eliza Fiore; iMaria José Ribeiro Cruz

CB Richard Ellis reforça agenda de cidadania corporativa

"A CB Richard Ellis acaba de reforçar, em 2009, os princípios de sustentabilidade estratégica que definiu o ano passado no seu primeiro "Corporate Responsibility Report". "A CB Richard Ellis apresentou, no início de 2008, uma ambiciosa agenda para a cidadania corporativa, assente em seis pilares fundamentais: princípios de governance, ética e responsabilidade, filantropia e serviço à comunidade, diversidade e relações humanas, saúde e segurança e liderança ambiental", (...)" OJE

El Corte Inglés negoceia horário com 40 mil trabalhadores

"O El Corte Inglés quer alterar os turnos e horários de cerca de 40 mil trabalhadores para manter os postos de trabalho devido à quebra do consumo em Espanha.

Estas medidas, de acordo com uma fonte do grupo, não serão aplicadas em Portugal por fazerem parte de um convénio que está a ser negociado apenas em Espanha. (...)" OJE 

Mais poder aos trabalhadores

"É uma revolução pacífica e inteligente que pode fazer a diferença entre o sucesso e a falência de uma empresa. A gestora Julie Brown, da AstraZeneca seguiu à risca o modelo do "empowerment" em Portugal e fez saltar a companhia do 8º para o actual 3º lugar do ranking das farmacêuticas (...)" Marisa Antunes im Expresso Emprego

Bancos centrais da lusofonia debatem gestão de recursos humanos em Macau

"Directores e técnicos de recursos humanos dos bancos centrais dos países lusófonos, incluindo Portugal, estão reunidos em Macau para debaterem os desafios da gestão de recursos humanos em período de crise económica.(...) OJE/Lusa

A expatriação e o choque (Inter)cultural: podemos geri-lo?

"1. Enquadramento 
As situações de expatriação, designadas também por assignments, missões ou colocações internacionais, são normalmente acompanhadas por um conjunto de processos psicológicos, cognitivos e sociais típicos. A forma mais simples de contacto que se verifica é a que se estabelece entre um indivíduo estrangeiro e o novo ambiente cultural para onde vai viver e trabalhar. O expatriado normalmente sofre aquilo que Furnham e Bochner (1986) designaram de choque cultural. (…)

Os quadros internacionais que têm uma missão temporária num novo ambiente cultural estrangeiro têm de se preocupar, antes de mais, com a duração da expatriação e com o grau de diferenças culturais em relação ao país de origem. (…)" Paulo Finuras in RHMagazine

10 acções para combater o assédio moral

"Infelizmente, ainda há casos em que os profissionais são submetidos a violências que denigrem a imagem autoestima da pessoa e como resultado surgem: baixo desempenho, absenteísmo e culmina até no desligamento do colaborador da empresa. Trata-se do chamado assédio moral e se manifesta através de situações constrangedoras ou degradantes como, por exemplo, rotulação de apelidos, delegação de atividades não compatíveis à função, bem como atitudes de gestores que fazem do "abuso do poder" uma constante junto aos membros da sua equipe. O resultado dessa agressão, muitas vezes, termina até mesmo na Justiça do Trabalho. Para que isso não ocorra, a organização pode tomar ações preventivas. Confira abaixo algumas delas.(...)" Patrícia Bispo im RH.com.br

Ética Corporativa: Utopia Ou Realidade

"Uma previsão que se realizou em um Congresso sobre Ética, Negócios e Economia, realizado na Argentina, um consultor europeu afirmou que em um futuro não muito distante, a ética nos negócios e nas organizações seria tratada com a mesma importância com que se tratam os assuntos referentes ao marketing na empresa.(...)" Maria do Carmo Whitaker in RHPortal

A FLEXIBILIDADE DOS RECURSOS HUMANOS NA INTERAÇÃO À CULTURA ORGANIZACIONAL

"Antes, encontravam-se em grande número organizações caracterizadas por uma estrutura burocrática e de administração centralizadora, em que as regras eram impostas pela alta cúpula e obedecidas pelos funcionários como forma de disciplina e padronização de conduta. Demonstrando um "padrão" de cultura organizacional dentro de um contexto de tempo e espaço.

A cultura das organizações evoluiu através das transformações sociais e tecnológicas. O papel dos Recursos Humanos foi e ainda é de suma importância no que diz respeito às mudanças culturais das organizações e a sua interação com o meio que a cerca.(...)"  Talyson Amorim Tenório de Carvalho

A vueltas con el síndrome postvacacional

"Sus síntomas son pasajeros y desaparecen en un periodo que oscila entre 24 horas y un mes

La vuelta a la rutina diaria después del periodo vacacional supone un cambio brusco para el organismo. Ordenar de nuevo horarios de comida, descanso y ritmo de trabajo puede alterar el reloj interno. El esfuerzo que requiere este regreso, acompañado de la falta de motivación y de una visión lejana de un nuevo periodo de descanso, favorece la aparición del síndrome postvacacional. Aunque no está tipificado como enfermedad por la comunidad científica, cuando llegan estas fechas, sus consecuencias son evidentes. Los expertos aseguran que para evitarlas, o al menos aliviar este estado de ánimo, basta con seguir unas pautas de prevención.(...)" Consumer Eroski

Novos alertas contra o uso de drogas no trabalho

"O uso de substâncias psicoactivas em ambiente de trabalho continua a ser alvo de preocupação. A fim de sensibilizar empresas e trabalhadores para a questão, a Associação Portuguesa das Empresas do Sector Privado de Emprego (APESPE) vai difundir uma campanha de sensibilização, no âmbito de um protocolo com a Autoridade para as Condições do Trabalho e com o Instituto da Droga e da Toxicodependência.(...) MSNUma gentiliza do nosso leitor Dr. Nuno Teixeira

Por que um Blog chamado Carreira UP?

"O objetivo do blog Carreira Up é falar sobre carreira, história de vida profissional. 
Qual é a sua história de vida? Ou melhor: 

• O que você deseja como história de vida? 
• Qual é o futuro de sua carreira? 

Em 2000 a Thompson iniciou no Brasil um projeto para transformar a empresa de consultoria em uma comunidade do conhecimento. Seguindo a filosofia francesa de “inteligência competitiva” (Michel Authier e Pierre Levy), a Thompson desenvolveu um programa de formação de consultores. (...)" Ronaldo Nuzzi in Carreira UP

Agradecemos à Equipe Thompson (TMH)  a amabilidade demonstrada e  fazemos referência à excelente qualidade da informação.
www.carreiraup.com.br
www.tmh.com.br

Mac Job - simples, directo e orientado para resultados

"Não é história de carochinha: Reunião na empresa às 9 horas para informar aos funcionários da necessidade em reduzir custos. "Os custos fixos estão altos e os resultados estão aquém do esperado" - diz o Director. Lembrei-me de Peter Drucker neste momento: "Dentro da empresa só existem custos; o lucro está lá fora... No mercado". - 80% dos funcionários são trabalhadores de carteira. Portanto, longe da linha de frente. (...)" Dermeval Franco in RHPortal

SINAL AMARELO: TEM UM DESEMPREGADO EM CASA!

"Com toda esta corrente de cortes de pessoal feitos pelas empresas em nome da crise que assola o mundo, raros são os lares que não abrigam um familiar despedido. Pode ser o pai, a mãe, o marido, a mulher, um (ou mais) dos filhos – qualquer membro.
Independentemente de quem seja, o desempregado merece uma atenção especial. E sobretudo muito respeito. Trata-se de uma situação que deve ser gerida com bom senso e sensibilidade pela família. Não vou falar aqui das necessárias adaptações no orçamento doméstico para enfrentar a nova situação – cada família adoptará critérios próprios para isso.  

Quero falar da figura humana do desempregado, sob o peso incalculável do que ele estará a passar – solitariamente, na maior parte das vezes.(...)" Floriano Serra in RHMagazine

Mentes Brilhantes

"Espelho, espelho meu, há alguém no mundo mais parecido comigo do que eu?”

Com a licença da madrasta bela e malvada da Branca de Neve, tomamos essa liberdade poética para convidar todos os gestores a um exercício de auto-análise.

Selecionamos cinco líderes excepcionais e descrevemos sua história e seus diferenciais, contados por eles mesmos para um seleto público de gestores vindos de todos os continentes a Nova York, durante o World Business Forum, promovido pela HSM. Será que algum deles tem características em comum com você? Será que um deles poderia ser você amanhã? Pense, reflita, descubra. (...)" Viviana Alonso, colaboradora de HSM Management

Como avaliar o comportamento de um profissional?

"Hoje ao efetivar uma contratação de uma pessoa, as empresas já não levam apenas em consideração o domínio técnico do profissional, mas também observam a bagagem das competências comportamentais - que se tornaram fator relevante para o alcance de uma performance positiva. Conviver bem com as adversidades, saber lidar com situações de conflitos, ser assertivo, comunicar-se bem com os pares e até mesmo bom-humor são diferenciais que podem determinar se um colaborador atende ou não às expectativas de uma organização.
Mas, qual o caminho certo para mensurar e avaliar o perfil comportamental de alguém? (...)" Patrícia Bispo

Já abriram as inscrições para o prémio "As Melhores Empresas para Trabalhar"

As empresas com boas práticas de Gestão e Recursos Humanos podem candidatar-se ao prémio Melhores Empresas para Trabalhar até ao dia 11 de Setembro. Uma iniciativa da Exame e Heidrick & Struggles. Clique para visitar o dossiê Melhores empresas para trabalhar

 

 

Esgotamento no trabalho

"Não é segredo para ninguém: trabalhamos cada vez mais, descurando a nossa saúde. A competência e a competitividade do mercado de trabalho a isso nos obrigam. O esgotamento no trabalho é um problema cada vez mais frequente e traduz-se por uma exaustão física, emocional e mental. Pode durar alguns meses ou, em casos mais graves, alguns anos. (...)" TM in Expresso Emprego

Iguais em oportunidades

"Discriminados desde sempre no acesso ao trabalho, os deficientes portugueses ressentem-se ainda mais agora, quando a crise aperta e o desemprego dispara para todos os lados. Puxe pela memória e tente lembrar-se quando foi a última vez que foi atendido por um deficiente numa loja, num banco ou numa repartição pública. Onde estão e o que fazem para sobreviver? (...)" Marisa Antunes in Expresso Emprego

O método de Brainstorming

"O método de Brainstorming (brainstorm) é uma atividade creativa semi-estruturada do grupo, usada o mais frequentemente em reuniões de negócio ad hoc vir acima com idéias novas para a inovação ou a melhoria. Os membros do grupo são incentivados propor idéias sobre um problema e como pode ser resolvido, a fim gerar tantas como idéias como possíveis, mesmo se não forem sempre alternativas usable. A idéia atrás do brainstorming é, isso que um grupo de povos pode conseguir um nível mais elevado (do synergy) da creatividade do que a soma dos participants separada. (...)" in 12 Manage