"Body Mind Coaching é um conjunto de ferramentas valiosas e complementares a todos sistemas de terapia tradicional e holística e todos os sistemas de desenvolvimento das competências humanas. É uma maneira diferente de se usar o corpo para se trabalhar com a mente.(...) Pepe Lavandeira in GPN - Gestão de Pessoas e Negócios
"Tenho percebido constantemente esta dúvida, mas vale a pena buscar uma fundamentação que poderá ajudar - lhe na decisão. Ela constitui a consolidação das observações e análises do avaliador sobre o desempenho do funcionário avaliado, levando em conta o comportamento expresso em termos técnico e comportamental. Possibilita identificar a performance dos colaboradores dentro de padrões e critérios de desempenho estabelecidos, considerando os valores culturais predominantes na empresa. Obviamente tudo isso com um único objetivo melhoria da performance da empresa no mercado em que está inserida. Visa basicamente avaliar comportamento atual e passado preparando para o futuro. Seus objetivos: (...)" Maria Inês Felippe
"A área de Recursos Humanos, vem há muito tempo convivendo com notícias das mais diversas origens, a maioria delas focadas sobre as mudanças que estão ocorrendo no contexto das relações do trabalho. Isso é evidente e não temos como contestar.
Também podemos visualizar uma preocupação extremada, sobre as dificuldades de mudança dos RH’s, muitos ainda centrados na Administração Científica e outros na Escola Behaviorista, cuja maior contribuição foi a essência do uso das teorias “X” e “Y” promovendo em suas ações, modelos assistencialistas e paternalistas, altamente combatidos, por provarem serem nocivos ao desenvolvimento das pessoas e empresas.(...)" Prof. Samuel Pauz
"Acho que todo mundo já ouviu a história de que RH trata das coisas soft do negócio, em oposição às coisas hard, onde se incluiria a maioria das outras funções de uma empresa — produção, vendas, marketing, finanças, entre outras. Mas isso está mudando gradativa mas muito rapidamente. Saiba o que e porque esta mudança está acontecendo.(...) Ao RH se pede agora postura estratégica diante do negócio da empresa, sem deixar de lado suas funções burocráticas, submetidas a uma CLT jurássica e engessadora, e funções técnicas (quando não terceirizadas) como: recrutar, selecionar, avaliar, remunerar, treinar, desenvolver e demitir. Para ocupar seu espaço, o profissional de RH, combalido por várias lutas inglórias, precisa aceitar e vencer o desafio, dependendo de algumas mudanças em seu perfil, como veremos adiante. (...)" Roberto Santos Ateliê RH
"No dia 1º de Maio de 1886, 500 mil trabalhadores saíram às ruas de Chicago, nos Estados Unidos, em manifestação pacífica, exigindo a redução da jornada para oito horas de trabalho. A polícia reprimiu a manifestação, dispersando a concentração, depois de ferir e matar dezenas de operários.(...) Expresso Emprego
"A gestão de pessoas passa por uma grande transformação na empresa moderna e exige um novo conjunto de referenciais teóricos para interpretar a realidade organizacional. A correta interpretação da realidade é fundamental para a construção de instrumentos e ferramentas de gestão que possam auxiliar o gestor em seu processo decisório.
Temos encontrado nos conceitos de competência, complexidade e espaço ocupacional o referencial necessário para compreender a gestão de pessoas na empresa moderna e para construir um modelo de gestão integrado e estratégico.(...)"Joel Dutra
"Integrante da lista dos sete pecados capitais, a inveja é algo que desperta interesse de estudiosos das mais variadas áreas do conhecimento. Por isso mesmo, a Administração, enquanto ciência que estuda, entre outras coisas, as relações das pessoas no ambiente de trabalho, não pode se omitir em relação ao tema central que dá nome a este artigo. (...)"Robert Lobato
"Ao longo do tempo chefes, gerentes e directores eram reconhecidos como líderes, simplesmente por possuírem posições privilegiadas dentro das organizações. Mas acctualmente isso já está saindo de moda. Na liderança servidora, os subordinados acreditam no líder, assumem um relacionamento de confiança e são comprometidos com a empresa, obtendo maiores e melhores resultados; diferentemente dos funcionários vigiados e mandados pela liderança autoritária. (---)" Liderança e Motivação RHportal
" Como agarrar o emprego que se tem, o que fazer se o perder e como se devem comportar as chefias de uma empresa quando a situação de crise se complica? Estes foram alguns dos tópicos da conversa com Mario Alonso Puig, especialista em comportamento organizacional e que vem a Portugal para a semana (...)" Marisa Antunes Expresso Emprego
"Nunca antes se ouviu falar tanto nessa palavra quanto nos dias actuais: Sustentabilidade. Mas, afinal de contas, o que é sustentabilidade?
Segundo a Wikipédia: “sustentabilidade é um conceito sistêmico; relacionado com a continuidade dos aspectos econômicos, sociais, culturais e ambientais da sociedade humana”.
Mas você ainda pode pensar: “E que isso tudo pode significar na prática?” (...)" Carlos Abreu
"Acomunicação corporativa é a disciplina da comunicação que terá maior influência nas decisões que partem do topo na cadeia de gestão das organizações em 2011, posição até agora ocupada pelo marketing. Esta é uma das conclusões retiradas do European Communication Monitor de 2008, dirigido a 1.500 profissionais de comunicação de 37 países europeus, onde a influência dos especialistas de relações públicas é entendida como muito relevante na tomada de decisões dos quadros de topo que compõem o sector empresarial, a administração pública e as organizações não governamentais.(...) Filipe Pacheco
"É um tipo de inteligência que se liga muito intimamente a inteligência emocional e passou nos últimos dez anos a ocupar lugar de destaque na avaliação dos perfis de alguns profissionais. (...) Ricardo Melo
"Ninguém pode ir ao ginásio por si, mas há quem possa tratar-lhe do jantar, da lavandaria e até dos miúdos. Propondo-se a encontrar soluções para todo o tipo de necessidades, a Albenture disponibiliza planos trabalho-vida, através dos quais assegura cerca de 300 serviços diversificados, a maioria deles gratuitos para os trabalhadores.
“O plano trabalho-vida consiste num pacote de serviços que é suportado pelas empresas clientes da Albenture, de forma a que possamos resolver praticamente todo o tipo de problemas que os seus trabalhadores enfrentem no seu dia-a-dia”, (...)"Mónika (artigo enviado pelo leitor Dr. Nuno Teixeira)
"Como podem manifestar-se (ou não) as questões da ética no exercício de uma actividade de recursos humanos? É a esta pergunta que se pretende responder com o presente artigo, sendo a análise e os comentários feitos em função de três grandes linhas de orientação.(...)" José Coelho Martins
"As habilidades para lidar com pessoas merecem mais atenção do que normalmente recebem em discussões sobre liderança. Num mundo cujo principal atributo é a comunicação, o que se ganha com a liderança pela força? Mais fácil é listar o que se perde: inovação, produtividade, desenvolvimento de habilidades, competências e muito mais, no começo da lista de prejuízos. Tudo isso em função de se desconhecer como lidar com o ser humano.
A necessidade dos gestores desenvolverem novas habilidades e atitudes com relação ao acompanhamento e orientação de suas equipes é fundamental para a condução das pessoas, que hoje esperam uma nova postura de seus líderes, já que os requisitos exigidos para o desempenho das atividades nas empresas modernas também mudaram.(...)"Alberto Pirró Ruggiero
"Boa parte das empresas ainda não adotaram a cultura do feedback, e muitos gerentes ainda não sabem como dar um retorno para seus colaboradores, não tem habilidade e não tomam os devidos cuidados na hora de conversar com os membros de sua equipe. Os funcionários muitas vezes querem saber como está o seu desempenho em relação às atividades executadas, para ter uma idéia se está fazendo suas obrigações de maneira correta ou não. (...) " Por Ronaldo Cruz da Silva in Gestão de Pessoas
"É comum perceber que há alguma dificuldade de muitos profissionais e líderes em compreender o conceito de motivação e como motivar as pessoas. Claro que o tema não é simples, somos seres humanos, cada um com suas características, atitudes e preferências. Na realidade, motivação pode ser um assunto extremamente complexo.(...)" Publicado em 09-03-2009 por Luis de Paiva in Congestionado
"O que é?
É uma expressão do pensamento irradiante traduzida em uma técnica gráfica. É uma ferramenta usada em diversas áreas da atividade humana, aproximando o registro de idéias ao ato de pensar, obedecendo a três princípios fundamentais: pensamento irradiante; capacidade multisensorial do cérebro e associação de idéias.(...)" Kelly Marques
