Curso Prático – O Novo Relatório Anual da Actividade Social da Empresa

A par de marcar eventos como o nascimento de Leonardo da Vinci, o dia mundial do desenhista ou a primeira visita de Fidel Castro aos EUA após a revolução cubana, o próximo dia 15 de Abril marca também o fim do prazo para a entrega do Relatório Único de actividade social da sua empresa, cujo conteúdo foi recentemente regulamentado pela Portaria n.º 55/2010.
Para que fique a par das matérias e procedimentos a ser agora reportados sobre a actividade social da empresa, sugerimos-lhe o:
Curso Prático – O Novo Relatório Anual da Actividade Social da Empresa 

Gestão De Pessoas- A Principal Ferramenta Para O Sucesso

"A Gestão de Pessoas vem passando por um amplo processo de transformação, na medida em que os sistemas tradicionalmente utilizados como referencial - centrados em cargos - vem demonstrando fragilidades diante do ambiente turbulento e mutável pelo qual vem passando as organizações. 
No contexto em que mudanças ocorrem a todo o momento, a organização precisa estar alinhada em torno de definições estratégicas claras, sustentadas por uma gestão com amplo envolvimento e participação.Uma organização que pretende ter de si mesma uma visão estratégica precisa (...)" rhportal

Factor humano: a chave da competitividade

"O Centro de Congressos do Estoril volta a acolher o Salão Profissional dos Recuros Humanos - EXPO RH. Durante dois dias os principais especialistas da gestão de pessoas vão debater as novas tendências do mercado de recrutamento. [...]" Cátia Mateus in Expresso Emprego

AS LEIS DO MARKETING

A Lei De Ouro Da Melhoria Pessoal Contínua;A Lei Da Expectativa Negociada; A Lei Do Almoço De Graça; A Lei Da Sapataria; A Lei Do Gosto Que Não Se Discute!; A Lei Da Qualidade; A Lei Da Crença Em DEUS; A 1º Lei da Competição; A Lei do Espelho; A Lei Das Falhas; A Lei Da Interação Pessoal; A Lei Do Retrovisor; A Lei do Sucesso in MERKATUS

Livros Grátis de Vendas

"Desde 2003 que publicamos regularmente uma revista semanal dedicada à melhoria da performance de negócio nas diversas temáticas associadas a Vendas, Liderança, Sucesso e Desenvolvimento Pessoal, Dinamização Empresarial, entre outras. (...) Estão disponíveis três livros grátis publicados pela Ideias e Desafios: 
- Como Vender Mais e Melhor - Versão 6
- Liderança Intrapessoal - Versão 5
- Liderança e Dinamização Empresarial - Versão 2 (...)"

Agarre o potencial dos mercados emergentes

"Nick Field, gestor de acções de mercados emergentes da sociedade gestora britânica Schroders espera ganhar 15% por ano num horizonte temporal entre 3 a 5 anos. Clique para visitar o canal Dinheiro.

É esta a tese de Nick Field, gestor do fundo Schroder Global Emerging Market Opportunities , quando aconselha os investidores a investir nos mercados accionistas destes países. eld, gestor de acções de mercados emergentes da sociedade gestora britânica Schroders espera ganhar 15% por ano num horizonte temporal entre 3 a 5 anos.(...)" Luis Marques in Expresso

 

O futuro é teu!

"A Futurália regressa à Feira Internacional de Lisboa e promete arrastar até ao Parque das nações um mar de jovens em busca de uma orientação para o seu futuro. O caminho que é cada vez mais difícil de escolher, fruto da actual conjuntura do mercado de trabalho.(...)" Expresso Emprego

"Global Mindset"

"O conceito "global mindset" define-se por um conjunto de características que ajudam executivos e líderes globais a melhor exercerem a sua influência negocial sobre outros indivíduos, grupos e empresas.

Algumas dessas características são: (...)" Cristina Marques Fernandes in Protocolo.com.pt

Criatividade: um diferencial para as empresas e os talentos humanos

"O meio organizacional tornou-se um campo de transformações constantes e desafiadoras. Isso faz com que tanto empresa quanto profissionais deparem-se com a realidade de se manterem atualizados com o que acontece no mercado e, acima de tudo, preparem-se para lidar com o inesperado e, consequentemente, encontrem soluções que deem uma guinada, um diferencial significativo ao negócio.(...)" Patrícia Bispo

Futebol na universidade

"Vai começar em breve mais um MBA em Gestão no futebol. A grande aposta é tornar este desporto mais qualificado.

A Universidade Autónoma de Lisboa (UAL) já abriu as inscrições para a 3ª edição do MBA TOP Executive em Gestão & Liderança no Futebol, curso que vai arrancar na segunda quinzena de Março. (...)" Expressoemprego

Meus Pares: Aliados ou Adversários?

"As relações entre pares, profissionais que ocupam a mesma posição na organização, frequentemente é forjada pela competição. Esse é um fenômeno interessante, porque as pessoas não percebem o quanto todos perdem com isso. A empresa perde, a equipe perde e o profissional individualmente também perde muito.(...)" Maurício de Paula in Gestão de Carreira

Os 10 mandamentos para gestão de pessoas

Avida é um constante processo de busca, desafio e adaptação no qual se encontra comprometido o desenvolvimento humano. O universo mercadológico não para e, a todo momento, passa por transformações. Para que os negócios acompanhem esse crescimento, é importante compreender, integrar e manter a força de trabalho nas organizações. Ela é o coração que bombeia energia para a corporação. Essa é a premissa do livro Os 10 Mandamentos para Gestão de Pessoas, escrito por Simon L. Dolan e Eduardo Soto Pineda.

[GRH] RHxTI: Tendências

[GRH] RHxTI: Tendências (Apresentação) Prof. Paulo Marcondes

Sistemas De Remuneração Tradicionais E A Remuneração Estratégica

"Vivemos em um ambiente com transformações constantes: a humanidade sofre diariamente mudanças nos aspectos legais, econômicos, sociais e organizacionais e a economia global muda, as pessoas mudam, as empresas também mudam.
Então, por que não mudar o sistema de remuneração?(...)" Camila Hatsumi Minamide in Revista RHPortal

PORQUE É BOM SER UM WORKLOVER?

"Com o mercado em crise de empregos formais há algum tempo; as dificuldades de jovens ingressarem no trabalho ou para profissionais maduros permanecerem nele; a pouca possibilidade vindoura de empregos formais fica a pergunta: O que fazer com o meu futuro?
Essa tem sido uma pergunta que muitos têm me feito em palestras e contatos nos últimos meses. Minha resposta parece simplista, mas não é : seja um “Worklover”, isto é um amante do trabalho.(...)"  Silvia Osso in Fala RH

Oferta formativa do ISLA-Lisboa

O ISLA-Lisboa está a apresentar a sua oferta formativa e a sua visão dos processos formativos, assim como a estudar a possibilidade de futuras parcerias de trabalho. Com aproximadamente 50 anos de experiência no desenvolvimento de competências académicas, técnicas e profissionais, a instituição desenha acções de formação em que, segundo os seus responsáveis, «procura ir de encontro às necessidades, à cultura e às práticas de cada empresa e instituição, visando desenvolver a aquisição de conhecimentos, técnicas, práticas e comportamentos que contribuam para elevar o nível de desempenho de cada colaborador e que sejam transferidos para o respectivo posto de trabalho».Newsletter HUMANet
A oferta formativa da instituição está disponível aqui.

RH Magazine agora com nova imagem

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MODELO DE PORTER E ANÁLISE SWOT

 

Modelo de Porter e Análise SWOT 

Prácticas con Erasmus

"Este programa permite a los estudiantes realizar prácticas en empresas europeas durante un periodo de tres a doce meses.
Erasmus ya no es sólo sinónimo de estudiar en el extranjero. Desde hace dos cursos, el programa de movilidad europeo de mayor éxito entre los universitarios impulsa a los estudiantes a realizar prácticas laborales en empresas, organizaciones o centros de formación extranjeros. Constituye un excelente complemento práctico al programa de estudios y cuenta con el reconocimiento académico por parte de las universidades. (...)" Por MARTA VÁZQUEZ-REINA in CONSUMER EROSKI

NORMA NP 4427 - SGRH

"A satisfação e o desempenho dos recursos humanos em qualquer organização estão directamente relacionados entre si e com a forma como é feita a gestão dos mesmos. É claramente reconhecido por todos que pessoas pouco motivadas tem fracos desempenhos. Daí a atenção que a grande maioria das grandes organizações tem vindo dar nas últimas décadas à motivação existente no seio das equipas de trabalho e à avaliação do desempenho como forma de criar motivação através das compensações. (...)" Por: M. Teles Fernandes in Gestão Total