Na Única de hoje, dia 1 de Maio, dedicada ao trabalho, fique a saber quais são os empregos com saída daqui a 20 anos. E ainda o que oito figuras públicas queriam ser quando tinham 15 anos. Clique para visitar o canal Life & Style. Cândida Santos Silva(www.expresso.pt)
"Trabalhou com lobos, cães e golfinhos como investigadora. Chegou a trocar Portugal pela Polónia durante três anos para trabalhar. Mas aquilo que Raquel Brinca nunca trocou por nada, foi a sua paixão pela fotografia. Um hobby incutido pelo pai que motivou a criação da empresa HUG e do seu mais recente projecto Baby Art . (...)" "Atitude Empreendedora" Expresso Emprego
"As empresas têm investido muito em redução de custos, qualidade total, melhorias operacionais, enfim, têm percebido que é preciso obter vantagem competitiva para continuar no mercado altamente competitivo e globalizado. Qual é o diferencial competitivo que as empresas precisam ter para vender seus produtos ou serviços? (...)" Por: José Geraldo Gaurink Dias in RHPortal
"As redes sociais são um meio inestimável de comunicação além fronteiras. Mas têm tanto de atractivo como de perigoso. Uma britânica de 16 anos foi despedida com uma mensagem publicada no seu perfil do Facebook.(...)" Sandra Alves in Jornal de Notícias
"Estudou as mulheres palestinianas para se conhecer melhor a si própria e escreveu a primeira tese em Estudos Feministas feita em Portugal. Shahd Wadi anda à procura das suas raízes (...) Na sua tese, Wadi - que teve como orientadora Adriana Bebiano, investigadora do Centro de Estudos Sociais de Coimbra e uma das coordenadoras do mestrado e doutoramento em Estudos Feministas - situa-as no conflito, percebe que efeitos tem na vida delas. A conclusão a que chega é a de que, "apesar de viverem sob ocupação e numa sociedade sexista, há muitos sinais de um certo grau de emancipação política e cultural".
Com a ocupação, "as mulheres emergiram no espaço público". De todas as classes e idades, com ou sem consciência feminista: de políticas que organizaram congressos a camponesas que tiraram o véue dividiram o trabalho com os homens. (...) " Por Maria João Lopes in Público
"O sector da logística está a recrutar profissionais de todos os níveis de qualificação. Dos empilhadores aos administrativos, passando pelos quadros superiores há falta de trabalhadores nesta área.(...)" Marisa Antunes in Expresso Emprego
"Princípios da Norma de Certificação de Recursos Humanos
A norma portuguesa NP 4427 – “Sistemas de Gestão de Recursos Humanos – Requisitos”, publicada em 2004, tem como objectivo estabelecer princípios orientadores para a estruturação de um Sistema de Gestão de Recursos Humanos, uniforme e abrangente a toda a organização, passível de ser certificado por uma entidade externa e/ou que garanta uma maior eficiência ao nível dos recursos humanos. É a primeira norma, a nível mundial, que permite a uma organização ser certificada nesta matéria e que aborda a gestão dos recursos humanos de uma forma holística.
A norma resultou da Comissão Técnica CT 152, criada em 2001, em Portugal, a qual tinha como objectivo desenvolver uma norma que servisse de referencial à gestão dos recursos humanos. Esta comissão foi constituída a partir do referencial “Investors in People”, desenvolvido na década de 90, pelo governo inglês, e cujo objectivo era criar um referencial para a gestão de recursos humanos, aplicável em instituições públicas e privadas, independentemente da sua actividade e dimensão.(...) Andreia Rodrigues in RH Verlag Dashofer
"Uma das coisas mais importantes na motivação de qualquer vendedor e, possivelmente, uma das mais maltratadas é o plano de remuneração. Dependendo de como a empresa paga, ela irá atrair um certo tipo de profissional, estimular uma série de atos (positivos ou negativos) e manter (ou afastar) os bons profissionais que já trabalham na empresa.
Talvez tudo comece pelo que podemos chamar de teoria X e Y da gerência de vendas (parafraseando McGregor):(...) " Por Raúl Candeloro in Gestão de Carreira
" (...) Ao estudarmos e analisarmos a história de muitas corporações, infelizmente encontramos no seu interior executivos cujo perfil em nada difere dos déspotas acima mencionados. A única coisa que os difere é que o seu poder é limitado e por isso mesmo em vez de mandarem seus liderados para o paredão de fuzilamento, para a câmara de gás ou para os campos de concentração, eles os matam lentamente inoculando neles doses homeopáticas de veneno mortífero por meio de assédio moral desavergonhado, freqüente, intempestivo e incontrolável. Quem presencia um desses executivos, homem ou mulher, em momentos de surto, não tem nenhuma dúvida – ele ou ela incorporou o espírito do diabo e emergiu do inferno.(...)" Gutemberg B. de Macêdo
"A iniciativa nasceu em 1950 com o nome Olimpíadas do Trabalho e apenas dois concorrentes: Portugal e Espanha. Sessenta anos mais tarde o evento designado de Euroskills – Campeonato das Profissões disputa-se à escala europeia e mostra porque razão o futuro passa pela profissões mais técnicas.(...)" Expresso Emprego
(...) A Just Media, empresa que edita a «human», disponibiliza também na mesma plataforma o acesso integral ao «Directório 2009/ 2010 – Recursos Humanos, Empresas & Números» e ao «Suplemento RH human OJE» dedicado ao tema «Recursos Humanos e Novas Tecnologias». (...) Sónia Maia
"Oito em cada dez gestores portugueses preferem um parceiro especializado no momento de recrutar novos colaboradores para a sua empresa de TI. Ainda assim, 100% dos inquiridos no estudo “Os 7 Pecados Mortais no Recrutamento em TI”, agora divulgado pela IT Search, afirmam que ainda não há o alinhamento necessário entre todas as partes envolvidas no processo. Os dados revelam que ainda há falhas de peso a ultrapassar e que “as empresas devem ter a preocupação de informar os seus parceiros de recrutamento de todos os objectivos pretendidos com a contratação”." In expresso Emprego
"No nosso dia-a-dia como headhunters, temos a tarefa de combinar as características e expectativas de profissionais com as das empresas contratantes. Esse trabalho se assemelha a um quebra-cabeças, no qual o desafio é o de localizar a peça certa para o encaixe certo. Na vida real as peças e os encaixes são mais flexíveis do que no quebra-cabeças, e a meta é a de identificar os profissionais mais adequados para cada caso. Na ausência do ajuste perfeito, as organizações e pessoas se beneficiam das diferenças e das contribuições que as partes aportam para a relação. É a energia gerada pelo atrito, a qual, na dose certa, pode ser bastante proveitosa. (...)" Paulo Murayama Rose Maciel
Começa já na 2ª feira a primeira vaga de recrutamentos da Teleperformance para os seus “call-centers”. Agora serão 55 pessoas, em Maio mais 220. A estimativa é que até ao final do ano, 1.000 novos colaboradores se juntem à equipa.
Em tempos de conjuntura agreste, são poucas as empresas que conseguem fazer crescer não só a sua conta de resultados mas também os seus recursos humanos. A Teleperformance faz parte deste grupo restrito, tendo previsto, só para este ano, o recrutamento de 1.000 novos colaboradores.
E as novas contratações naquela que foi considerada pelo terceiro ano consecutivo, a melhor empresa de “call-center” em outsourcing (pela IFE - International Faculty for Executives) vão iniciar-se já na próxima semana. “Na 2ª feira vamos começar o recrutamento para os nossos dois centros de Lisboa e o outro que temos em Setúbal. Para já, o reforço é de 55 pessoas que irão trabalhar essencialmente para os sectores da banca, seguros e telecomunicações”, adiantou João Cardoso, administrador da Teleperformance Portugal. Expresso Emprego
Sinopse
O INÍCIO DO SÉCULO XX lançou a ideia do Quociente de Inteligência (QI). Em meados dos anos 90, Daniel Goleman demonstrou que a Inteligência Emocional (QE) se reveste de igual importância. E, fechando o milénio, Danah Zohar e Ian Marshall apresentam o Quociente Espiritual.
A Inteligência Espiritual está relacionada com a necessidade humana de encontrar o sentido das coisas.
Usamos o QEs para desenvolver a capacidade de dar significado e valores à experiência. Permite-nos sonhar e lutar por converter os nossos sonhos em realidades. Subjaz a tudo aquilo em que acreditamos e ao papel que têm os nossos juízos e crenças nos nossos actos.
É em essência o que nos faz humanos. Este livro analisa as provas científicas da existência do QEs e ensina a medi-lo, a melhorá-lo e a desenvolvê-lo.
"Las entrevistas de trabajo generan estrés a la mayoría de las personas. Está en juego un puesto laboral y hay que superar esta situación con seguridad y soltura ante cuestiones, en ocasiones, desconocidas o diseñadas para conocer las debilidades del candidato. Para enfrentarse a ellas y culminar con éxito el "interrogatorio", basta con saber adaptar las respuestas a las necesidades del interlocutor y, sobre todo, a las característconsumericas del puesto que se desea cubrir. (...)" Consumer Eroski
O Serviço Europeu de Selecção de Pessoal (EPSO) espera que os novos métodos acelerem o recrutamento e atraiam pessoas mais qualificadas e experientes.
Todos os anos, há dezenas de milhares de candidatos a lugares na função pública europeia, nomeadamente intérpretes, tradutores, juristas, economistas e secretários.
O anterior processo de selecção podia chegar a durar dois anos, desmotivando os candidatos e colocando as instituições da UE em desvantagem enquanto potenciais empregadores. Comissão Europeia
Este artigo foi enviado pelo Dr. Fernand Ramos o qual agradecemos.
"A Life Training promove no próximo dia 19, pelas 15 horas, um ‘workshop’ vocacionado para empresas e que tem por título «O ‘coaching’ aplicado à gestão dos recursos humanos». (...)" Humannet
