"Qualquer um pode ser espiado, dentro do carro, na rua ou em casa. Em segundos, artilha-se um carro com a tecnologia necessária para ouvir e ver o que se passa lá dentro e já há prédios com escutas de raiz.(...)" aeiou.expresso
"Embora a taxa de desemprego tenha atingido a histórica fasquia dos 9,2%, quase metade das vagas surgidas nos centros de emprego ficaram por preencher. Culpa dos trabalhadores? Ou das empresas, que não oferecem condições dignas? A VISÃO foi saber quais são os empregos que ninguém quer (...)" Alexandra Correia e Luísa Oliveira, com Clara Teixeira e Paulo M. Santos in Visão
"Consulte a infografia interactiva da VISÃO perceba a diferença entre os valores do salário mínimo que se praticam em Portugal e na União Europeia e nos Estados Unidos (...) Portugal não está exactamente na cauda da Europa no que respeita ao Salário Mínimo Nacional. Mas fica bem longe dos países que nos estão geograficamente mais próximos.(...)" infografia VISÃO
"Followers’ identification with the leader and the organizational unit, dependence on the leader, and empowerment by the leader are often attributed to transformational leadership in organizations.(...)" José Matias Alves in terrear
"1º - Respeitar as hierarquias. Saber qual é realmente a posição do outro na empresa. Do ponto de vista protocolar, o chefe de sector de uma multinacional pode ser mais importante do que o director de uma pequena empresa. Se outra empresa não der o tratamento adequado à nossa categoria, devemos relevar a desfeita pessoal em benefício dos interesses negociais da empresa.(...) " Por Maria Duarte Bello - Coaching e Gestão de Imagem in Oje - o Jornal Economico
"A nova empresa visa responder a uma área de negócio em crescimento e a uma preocupação cada vez maior das empresas com a motivação dos seus colaboradores, pois - como salienta Ricardo Duque, Director de Incentivos e fidelização da EGOR - uma cultura organizativa centrada nas pessoas não terá situações de baixa produtividade." Almerinda Romeira/OJE
"La crisis se ha convertido en un drama profesional y personal para ciertas personas. Entre ellas, quienes han tenido que rebajar todavía más su nivel de vida porque han pasado de percibir un sueldo adecuado a disponer tan sólo de la prestación por desempleo. También afecta a quienes han desempeñado durante mucho tiempo puestos de cierto prestigio profesional (directivos o altos ejecutivos) y ahora ocupan un trabajo de menor reconocimiento social. El experto en Recursos Humanos Javier del Riego explica cómo afrontar estos cambios de estatus en el plano psicológico y laboral. (...)" Por LOLA RAYA BAYONA in Consumer Eroski
"O que é Planejamento Estratégico?
Simplificando, o planejamento estratégico determina onde uma organização está indo no próximo ano ou mais e como ele vai chegar lá. Normalmente, o processo está em toda a organização, ou focalizada em uma função importante como uma divisão, departamento ou outra função importante.(...)" RHPortal
(...) A precariedade social e os números do desemprego divulgados mensalmente pelo Instituto de Emprego e Formação Profissional (IEFP) não correspondem à realidade, acusa o economista Eugénio Rosa, responsável pelo centro de estudos económicos da CGTP-In. De acordo com o especialista da Inter-sindical, o IEFP “procura reduzir todos os meses os números do desemprego registado para assim reduzir a gravidade da situação aos olhos da opinião pública. (...)"
"Quem teve a idéia de cortar o tempo em fatias, a que se deu o nome de ano, foi um indivíduo genial.
Industrializou a esperança, fazendo-a funcionar no limite da exaustão.
Doze meses dão para qualquer ser humano se cansar e entregar os pontos.
Aí entra o milagre da renovação e tudo começa outra vez, com outro número e outra vontade de acreditar, que daqui para diante vai ser diferente."
(Carlos Drummond de Andrade)
"Tendo em conta a época que atravessamos e que o ano novo representa para todos uma azáfama de afazeres, compromissos, organização de jantares e outros eventos, a Albenture faz notar que «frequentemente a intensa actividade laboral, aliada à dinâmica vida pessoal diária, dificulta substancialmente os preparativos para o ‘reveillon'» e que «por este motivo algumas empresas empenham-se agora e mais do que nunca em ajudar os seus trabalhadores, apoiando-os com uma série de serviços que, mesmo desde o local de trabalho, lhes facilitam a vida e permitem preparar a passagem de ano em tranquilidade, sem deixar de lado as obrigações laborais».(...)" Humanet
“Antes de entrar, pense na saída.”
(provérbio italiano)
"Diante do dinamismo do mercado de trabalho actual que estimula a mobilidade em todos os níveis hierárquicos, é muito provável que passe pela experiência de trocar de emprego.
Ao fazê-lo, é altamente recomendável adoptar uma postura que mantenha abertas as portas da companhia da qual se retira.
Os motivos são muitos. (...)" Tom Coelho in Newsletter RH Magazine
Promovido pela Aprocep, decorre nos dias 26 e 27 de Março de 2010, em Lisboa, a segunda edição do « Congresso de Coaching e Programação Neuro-Linguística (PNL)». O evento terá como enfoque o tema «A Carreira e o Desenvolvimento», estando já abertas as inscrições. Humanet
"A Associação Empresarial de Portugal defende a redução do número de feriados, como forma de combater a crise e o desemprego, a começar pelo 1º de Dezembro, que celebra a autonomia do país face a Espanha" Sol
"O consumo dispara no Natal e as necessidades de pessoal nas empresas também. A crise refreou o número de solicitações mas ainda assim muitos postos de trabalho foram gerados durante os últimos dois meses.
Tradicionalmente assegurado pelos estudantes universitários, este ano, o habitual acréscimo de ofertas de trabalho gerado pelo período natalício está também a ser disputado por pessoas que estão no desemprego, devido à recessão económica.
Este trabalho sazonal garante uma média de 500 euros mensais e dura entre dois a três meses e está, por norma, ligado a empresas da área do retalho e da distribuição.(...)" ExpressoEmprego
"Considera-se um bom chefe? Ponha a mão na consciência e avalie de forma honesta como decorreu a sua “performance”, ao longo deste ano, junto dos seus colaboradores. E já agora, aproveite 2010 para melhorar o seu desempenho. Adélia Carvalho, considerada a profissional mais motivadora de Portugal, deixa algumas dicas para melhorar os resultados na sua empresa (...)" ExpressoEmprego
Na Exame deste mês não perca os testemunhos sobre "O Melhor conselho que recebi". 28 executivos falam na primeira pessoa e partilham as lições que aprenderam com dicas para gerir melhor. Nomes como Paulo Rosado, CEO da Outsystems, CEO da Oni Communications, Estela Barbot, administradora do Santander, Sara Miranda, directora-geral da Brandia ou Carlos Monjardino, presidente da Fundação para o Oriente.
"A cadeia hoteleira NH Hoteles lançou o conceito de «reuniões ecológicas». Para os seus responsáveis, trata-se de «um novo conceito para a organização de eventos, congressos e convenções, define-se segundo critérios de sustentabilidade e supõe uma utilização consciente dos recursos energéticos, assim como a utilização de produtos de baixo impacto ambiental procedentes do comércio justo».(...)" Humanet
Resumen
La imagen corporativa de las empresas sigue aportando su valor al éxito comercial, pero la irrupción de las nuevas tecnologías desde hace unos años, especialmente las que facilita Internet, modifican las reglas de creación y gestión de imagen. Si antes los medios de comunicación tradicionales y la publicidad eran los canales con métodos propios para difundir la imagen corporativa, ahora Internet se asienta como nuevo eje comunicativo, destacado además por la actual crisis económica y el auge de los medios sociales (web 2.0). En este estudio delimitamos la imagen corporativa de los principales grupos empresariales presentes en Galicia a partir de sus webs corporativas; por lo que analizaremos de modo cuantitativo y cualitativo sus contenidos y formas para sugerir una imagen al cada vez más experto público internauta.(...) Daniel Martí Pellón, María Luz Álvarez Rodríguez y Susana Domínguez Quintas (Universidad de Vigo)