Além do CHA - A ampliação do conceito de Competências

   http://www.rh.com.br/blog_leme.php?org=9 (...)  Iniciando, trago a definição de competências feita por Scott B. Parry traz, que diz:
 "Competências é um agrupamento de conhecimentos, habilidades e atitudes correlacionadas, que afeta parte considerável da atividade de alguém, que se relaciona com seu desempenho, que pode ser medido segundo padrões preestabelecidos, e que pode ser melhorado por meio de treinamento e desenvolvimento".

A partir desta definição visualizamos o CHA - Conhecimentos, Habilidades e Atitudes, e a partir do CHA, muitas empresas adotam os programas de Gestão por Competências.

Com base nessa definição reflita:

• O CHA por si só não seria uma visão míope de competências?
• Posso avaliar o desempenho de um colaborador baseado no CHA?
• Posso remunerar um colaborador baseado no CHA?
• Posso pensar em uma carreira baseado no CHA?

(...) Rogerio Leme 

 

Liderança na Berlinda

No dia 12 /11/2005, foi publicado um artigo do autor Fábio Violin com o título em epígrafe.

Ao leitor Rosse, o meu agradecimento pelo comentário.

O jeito Samsung de inovar

Atuando num mercado cada vez mais competitivo, a Samsung acredita que a inovação é o principal meio para atingir suas metas de crescimento. Para isso, criou o Value Innovation Program (VIP) Center. É nesse Centro de Inovação que alguns dos seus funcionários são escalados para atuar na criação dos novos produtos da empresa.

Bem, até aí nada demais. Se não fosse um importante detalhe: os funcionários podem ficar isolados do mundo. No Centro, que funciona 24 horas, há cozinha, dormitórios, sala de ginástica e de jogos. Enfim, toda infra-estrutura para que eles passem dias, ou meses, isolados até finalizar o desenvolvimento de um produto. Só em 2005, pelo menos 2 mil pessoas passaram pelo Centro para desenvolver cerca de 90 projetos.  Willyans Coelho   http://www.rh.com.br/blog_willyans.php?org=9

Administração de Recursos Humanos

 Administração de Recursos Humanos - Fundamentos Básicos - Idalberto Chiavenato / Esta obra incorpora os mais avançados conceitos da área de Recursos Humanos.

Dependência química e trabalho

Ao contrário do que muitos possam imaginar, a dependência química não afeta apenas o ambiente familiar, mas também pode trazer sérias conseqüências ao ambiente de trabalho. Sem escolher sexo, raça ou idade, as drogas podem transformar o mais dedicado colaborador em um risco para a organização, principalmente se suas atividades estão diretamente relacionadas à condução de máquinas ou veículos. (...)  Patrícia Bispo  http://www.rh.com.br/blog_redacao.php?org=9

Dependência química e trabalho

Ao contrário do que muitos possam imaginar, a dependência química não afeta apenas o ambiente familiar, mas também pode trazer sérias conseqüências ao ambiente de trabalho. Sem escolher sexo, raça ou idade, as drogas podem transformar o mais dedicado colaborador em um risco para a organização, principalmente se suas atividades estão diretamente relacionadas à condução de máquinas ou veículos. (...)  Patrícia Bispo  http://www.rh.com.br/blog_redacao.php?org=9

Dependência química e trabalho

Ao contrário do que muitos possam imaginar, a dependência química não afeta apenas o ambiente familiar, mas também pode trazer sérias conseqüências ao ambiente de trabalho. Sem escolher sexo, raça ou idade, as drogas podem transformar o mais dedicado colaborador em um risco para a organização, principalmente se suas atividades estão diretamente relacionadas à condução de máquinas ou veículos. (...)  Patrícia Bispo  http://www.rh.com.br/blog_redacao.php?org=9

Avaliação de desempenho no modelo de gestão por competências: uma experiência de utilização

(...)  Tendência Contemporânea: A Avaliação por Competências

Para VROOM, ( 1997) o primeiro passo nesta nova abordagem consiste na reformulação do papel dos funcionários no sistema de avaliação. Eles devem fazer uma auto-avaliação, identificando não apenas seus pontos fracos, mas seus pontos fortes e seus potenciais. Deixam de ser objetos passivos e passam a ser agentes ativos da avaliação de seu desempenho. (...) Janayna Formosi de Lara e Marlene Bühler da Silva http://www.psicologia.com.pt/artigos/ver_artigo_licenciatura.php?codigo=TL0001&area=d8 

A mudança do paradigma da liderança

A palavra ?chefe? mudou completamente de sentido nos últimos tempos. Como afirma Jay A. Conger, presidente do Instituto de Liderança da Universidade do Sul da Califórnia (USC), ela não mais significa realização e autoridade. Agora a palavra simboliza distância dos outros, dureza irracional e outras conotações não muito atraentes. (...) Segundo Edgar H. Schein, professor de gestão da Sloan School, do Massachusetts Institute of Technology (MIT), o papel da liderança depende da situação particular, da tarefa e das características dos subordinados. (...) Alberto Ruggiero
http://www.rh.com.br/blog_ruggiero.php?org=9 

Livros Gratuitos na Rede

Imagine um lugar onde você pudesse ler gratuitamente todas as obras do Machado de Assis, obras como a "A Divina Comédia",  ou ter acesso a historinhas infantis.

Um lugar que lhe mostrasse as grandes pinturas de Leonardo da  Vinci, ou onde você pudesse escutar gratuitamente uma música em MP3 de alta qualidade.

Pois o Ministério da Educação do Brasil disponibiliza tudo isso.

Basta aceder ao site:

www.dominiopublico.gov.br

Só de Literatura em língua portuguesa há 732 obras e estão pensando em findar o projecto por desuso, já que o nível de acesso é muito  pequeno!

A INTERNET E A ESTRATÉGIA

Muitos têm argumentado que a Internet torna a estratégia obsoleta. Na realidade, o que é verdadeiro é precisamente o contrário, segundo Michael Porter.(...) http://www.centroatl.pt/edigest/edicoes2001/ed_mai/ed79gestao-capa.html 

POR MICHAEL E. PORTER

O Tal Professor

O professor Luís Santos Pinto começa a sua crónica na revista DiaD (Público) de hoje com uma pequena diversão: «Se pedirem a um economista sugestões para tornar os trabalhadores de uma empresa pouco produtivos, as respostas poderão ser: (1) pagar o mesmo salário aos melhores e aos piores (2) nunca despedir ninguém (3) nunca promover ninguém para uma função hierarquicamente superior.» (...)
http://puraeconomia.blogspot.com/ João Aldeia 

En Torno A Los Enfoques Multiculturales

De un forum de diseñadores uiGarden.net saco ideas de antropología organizacional. Proceden de una investigación multinacional para IBM en 64 países por Geert Hofstede, catedrático emérito de U. Maastricht retirado en 1993 y director de proeyctos e institutos europeos de investigación intercultural y antropología organizacional hasta 2004, de los autores más citados del index desde los 80 y honoris causa en una docena de universidades de todo el mundo.
Dimensiones culturales:
La desigualdad en la distribución del poder no es constante con respecto al centro de una sociedad ni tiene porqué parecerse en sus vecinas.
Grado de individualismo o por el contrario colectivismo de una sociedad.
Los valores femeninos son menos diferentes entre sí que los masculinos y se pueden caracterizar como masculinas y femeninas las culturaes
Culturas más inciertas y ambiguas son más tolerantes que sus contrarias.
Orientadas al corto o al largo plazo priman o interpretan de modo diverso sus valores.

Un artículo sobre la investigación de culturas nacionales discute como incorrectas algunas asunciones en este tipo de estudios:
- cada microlocalización es muestra típica de la cultura nacional
- la cultura organizacional, ocupacional y nacional interactúan en las respuestas
- las principales dimensiones de la cultura nacional por el análisis de las diferentes respuestas
- el identificado en una localización no es afectado por su localización

editor dan3 http://comunisfera.blogspot.com/2006_01_01_comunisfera_archive.html

Comportamento Organizacional

A Dinâmica do Sucesso das Organizações Idalberto Chiavenato 2ª Edição Editora Campus O Comportamento Organizacional (CO) representa uma área do conhecimento humano extremamente sensível a certas caracterísitcas que existem nas organizações e no seu ambiente, sendo assim uma disciplina contigencial e situacional. Conheça através desta obra como organizações de sucesso proporcionam uma estrutura organizacional adequada onde o capital humano pode trabalhar motivado numa cultura organizacional de estímulo e incentivo que geram um círculo virtuoso de crescimento. No nosso site você poderá consultar o sumário de toda a obra e ver como ela pode ser útil na sua carreira como Administrador.

A bíblia e o clima organizacional

Solicitados, numa de nossas palestras,a sugerir a leitura de um livro especial na abordagem de conceitoss e práticas sobre clima organizacional, indicamos a Bíblia – o que causou uma certa estranheza – pela equivocada percepção da abrangência, e da profundidade, desse best-seller cristão – um legitimo manual de qualidade da vida. Missão, visão, valores, princípios, normas de procedimento e metas, elementos que ganharam status organizacional no século XX, constam nas Escrituras de forma explícita.(...) Faustino Vicente, Agosto, 2005 http://www.kmol.online.pt/artigos/200508/vic05_1.html

As Duas Faces da Mudança Organizacional

Este é um artigo soberbo dos professores Arménio Rego e Miguel Pina e Cunha  - A mudança planeada e a mudança emergente -http://portal.fe.unl.pt/FEUNL/bibliotecas/BAN/WPFEUNL/WP2002/wp407.pdf 

Liderança na berlinda

No dia 12 de Novembro do transacto ano, publiquei um artigo do autor Fábio Violin com o título em epígrafe.

Ao leitor anónimo, o meu agradecimento pelo comentário.

A gripe aviária e o RH

Você acha que gripe aviária não tem nada a ver com RH? Pois para a Sun Microsystems tem tudo a ver. A empresa espera que tanto sua tecnologia quanto suas populares opções de trabalho a distância possam ajudar seus 38 mil funcionários a trabalhar em segurança no caso de uma pandemia ou de outra emergência qualquer. Enquanto algumas empresas vêem o trabalho em casa apenas como um benefício de luxo; outras adotam essa prática como uma estratégia contra qualquer tipo de emergência. A notícia completa pode ser lida[ 30 Maio 2006 ] http://www.rh.com.br/blog_willyans.php?org=9 Willyans Coelho   

Maximizando o Retorno dos Investimentos do seu Capital Humano

Este é o titulo de uma pesquisa conduzida pela consultoria Watson Wyatt em 2005 que mostra o impacto dos investimentos em pessoas e das práticas de RH no resultado financeiro da organizações. 
Podemos colocar um preço ou valor no nosso capital humano? (...)[ 12 Junho 2006 ] http://www.rh.com.br/blog_bolgar.php?org=9  Paulo Bolgar 

Entrevista comportamental

Quais as vantagens de se utilizar a entrevista comportamental em uma seleção? Como essa ferramenta deve ser conduzida e que vantagens oferece ao selecionador? Como os resultados desse recurso devem ser avaliados por quem conduz a seleção? Essas e outras questões vão ser respondidas pela psicóloga e consultora em carreira, Adriana Gomes. Ela mostrará, ainda, como a entrevista comportamental pode revelar determinadas competências do candidato. Brevemente, levarei mais essa publicação ao ar.[ 12 Junho 2006 ] http://www.rh.com.br/blog_redacao.php?org=9 Patrícia Bispo