"As mulheres estão ganhando cada vez mais espaço no mercado de trabalho, mas ainda enfrentam alguns problemas relacionados ao duplo papel de mãe e profissional. Um estudo recente realizado pelo departamento de psicologia da Ohio State University, nos Estados Unidos, revelou que mulheres com filhos têm mais dificuldades para ser contratadas do que homens com filhos e mulheres e homens sem filhos. (...)" Clarissa Janini in RHPortal
Artur Filipe Santos - defendeu a sua tese no dia 24 do corrente na Universidade de Vigo - Parabéns e muitas felicidades ao ilustre Doutor!
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"As perguntas nas entrevistas de emprego podem ser ou não inesperadas e uma das perguntas mais comuns é as empresas pedirem aos seus candidatos para descrever os seus pontos fortes e fracos (...)" Fonte: Dinheiro Vivo in boralonline2.dashofer
"Actualmente os indivíduos enfrentam no seu contexto organizacional ambientes de elevada exigência profissional e emocional consequência da necessidade de rápida e constante adaptação a uma nova realidade profissional baseada em incertezas, instabilidade e que na maioria das vezes não contribui para a qualidade de vida dos mesmos. Assim, torna-se essencial compreender a reacção dos colaboradores em contextos de mudança dado que o comportamento de resposta pode ser decisivo e pode contribuir para marcar a diferença entre a evolução positiva/crescimento de uma instituição, a sua estagnação ou mesmo declínio. (...)" in euveo.pt
Filmes sucessos de bilheteria mostram como se comportar no mercado de trabalho. É o que afirma a psicóloga e especialista no Desenvolvimento de Pessoas Stefania Giannoni. "Eles estimulam a se desenvolver e a enfrentar obstáculos." Por Harlley Alvez
"Coaching by Values" by Professor Simon Dolan
Date: February 23rd
Time: 19:00h
Place:
Hotel Porto Palacio Meeting Room Minho
Av. da Boavista, 1269, 4100-130 Porto
Entrance:Event Free
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dominik.mertens@esade.edu<mailto:dominik.mertens@esade.edu>
| 9TH WORKSHOP ON CORPORATE GOVERNANCE |
BRUSSELS, BELGIUM, MAY 14-15, 2012 |
The workshop web site is : http://www.eiasm.org/frontoffice/event_announcement.asp?event_id=842
Graziella Michelante
EIASM
PLACE DE BROUCKERE PLEIN 31
1000 BRUSSELS, BELGIUM
Tel: +32 2 226 66 62 Fax: +32 2 512 19 29
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O século XXI começou mal para a Europa e o Ocidente. A crise financeira iniciada em 2007/2008 nos EUA transformou-se na crise mais grave do pós-II Guerra Mundial. Em pouco tempo a União Europeia e a zona euro ficaram no centro do turbilhão. Será que o capitalismo globalizado se tornou uma “paixão nociva”? Quais são as raízes mais profundas desta crise? Como será possível ultrapassá-la? Hoje tornou-se claro que a crise é também demográfica, ética e de estilos de vida. Está em causa a sustentabilidade do modelo europeu e a influência euro-ocidental no mundo. Todavia, como portugueses e europeus, traz-nos uma oportunidade única de reflexão sobre o nosso futuro coletivo.
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"A nova geração de gestores de recursos humanos, jovem, flexível e habituada à Internet e redes sociais, indica a chegada de uma mudança que está a revolucionar a forma como as empresas gerem os seus colaboradores. Alguns conceitos como nuvem, redes sociais ou software como um serviço apresentam-se não somente como uma tendência nos recursos humanos, mas como uma necessidade para todas as organizações, independentemente do seu tamanho ou atividade, para otimizar a gestão das suas equipas. (...)" sandra Santos in RHMagazine
"As exigências administrativas a que são sujeitas as empresas em Portugal têm aumentado de ano para ano, obrigando a assegurar actividades que não estão directamente relacionadas com a sua estratégia e a sua missão. Parte-se do princípio de que qualquer empresa deve ser sustentável, cumprindo o melhor possível os objectivos a que se propuseram aquando da sua constituição.(...)" Vera Lúcia Pinto & Jorge F. S. Gomes in Humanet
"Quando a Internet chegou, a rede tornou-se um meio preferencial não só para informações e pesquisas, mas também para a busca do sonhado emprego. Através dela, os profissionais e aspirantes a empregados passaram a pesquisar empresas, a encontrar novos contatos e a testar formas cada vez mais personalizadas de abordar possíveis empregadores.
Com as redes sociais, surgiu uma maneira ainda mais fácil de relacionar, descobrir vagas e conquistar contatos mais profundos nas empresas. As empresas e as agências já começam a encarar as redes sociais como poderosas ferramentas de recrutamento e seleção de profissionais. (...)" Fonte: Computerworld.com in RH Portal
"A vida é cíclica. Vivemos momentos de grandes descobertas, de alegrias e desafios. Esses ciclos trazem consigo a oportunidade de amadurecimento e de mudança de padrões. As questões ligadas ao dinheiro também estão presentes nesses ciclos, onde nossa grande chance de superação e crescimento acontece principalmente nos períodos difíceis. (...)" Bernadette Vilhena, Pedagoga empresarial, consultora em diversas instâncias da prática educativa nas empresas. in RHPortal
"Tradicionalmente, as áreas de Recursos Humanos deixam para as áreas de Tecnologia da Informação a decisão sobre que sistema utilizar em processos de gestão de pessoas. Essa decisão tem se revelado equivocada por várias razões e a mais importante delas é que os resultados produzidos pelos sistemas de informação adquiridos pelas áreas de TI vão alimentar (ou não) as ações das áreas de RH.
Desde os anos 2000, primeiro nos EUA e depois no resto do mundo, as organizações cobram das áreas de Recursos Humanos um posicionamento estratégico, orientado para o negócio e não mais somente para as atividades operacionais.(...)" André Fix Ventura
in RHPortal
Notícias de Gestão e Liderança - No Portal Educação
"Os profissionais interessados em acompanhar as tendências do mercado e não possuem muita disponibilidade na agenda, agora têm uma ótima oportunidade para se atualizar. Isso porque, no período de 01 a 14 de dezembro de 2011, o RH.com.br promoverá a Jornada Virtual de Gestão por Competências - um evento gratuito e 100% realizado através da internet, que contará com quatro palestras proferidas por especialistas nas área.(...)" Patrícia Bispo in RH.com
A Importância Da Avaliação De Desempenho Na Gestão De Pessoas
"A gestão do desempenho surgiu nos últimos anos como um conceito alternativo às técnicas tradicionalmente utilizadas de comparar os resultados alcançados com os esperados, de forma que apenas o trabalho previamente planejado deve ser objeto de avaliação. Atualmente há algum mecanismo de acompanhamento que permita corrigir desvios para assegurar que a execução corresponda ao que foi planejado.(...)" Imara Hebling Camargo in RHPortal
