"(...) Na realidade, a palavra risco quer dizer apenas a potencialidade de um evento ocorrer. Este evento pode ser positivo ou negativo - portanto temos riscos negativos e riscos positivos, também conhecidos como ameaças e oportunidades, respectivamente.(...)" Luiz de Paiva in Stakeholder
"O grande problema de treinar e investir nos funcionários em uma empresa de pequeno porte é o medo que se tem de se perder esse investimento. Paga-se para o funcionário ficar melhor, investe-se em capital intelectual e esse capital muitas vezes sai pela porta da frente para o concorrente. Esse é um dos novos trabalhos das áreas de Recursos Humanos e Gestão de Pessoas: a Retenção de Talentos ou Administração de Talentos. (...)" Pablo in Instituto Zeitgeist
"Nova fábrica da Nestlé Waters aposta na tecnologia e cria 50 postos trabalho
Nestlé Waters Direct inaugurou hoje à tarde uma fábrica em Ovelhas, Coruche. O investimento ronda sete milhões de euros, possui uma linha completamente automatizada, gerida unicamente através de software. A nova fábrica vai criar 50 postos de trabalho como nos conta o jornalista "Miguel Videira.
"Muita tensão e desmotivação. A pressão da crise que se abateu sobre uma boa parte das empresas nacionais tem levado a que o humor partilhado entre os trabalhadores das organizações não esteja nos seus melhores dias. Para ‘injectar' uma dose extra de alento, garra e dinamismo, fundamentais para enfrentar a conjuntura agreste que se vive nos diferentes mercados e melhorar os resultados globais, muitas empresas estão a recorrer a acções específicas para levantar o astral dos seus colaboradores. Acções que passam por (...)" Marisa Antunes in Jornal Expresso
"O que me desperta o interesse em iniciar o texto com este trocadilho nada mais é do que a crença de que muitas situações difíceis podem ser encaradas de uma maneira mais leve do que nos parecem na convivência com pessoas. Sim, porque conviver com alguém no ambiente de trabalho não implica conhecer somente os sentimentos aceitos socialmente, mas também os não aceitos.
Conviver com gente significa lidar com todos os tipos de sentimentos e entre os mais diversos, a inveja.(...)" Patrícia Almeida in RH.Portal
"De tempos em tempos, algumas palavras ou expressões entram em moda e de tanto serem usadas acabam perdendo seu significado efectivo. Um exemplo é a palavra "parceria". Certamente alguém já fez uma proposta a você, onde não havia vantagem alguma para a sua parte e o bordão era: "vamos fazer uma parceria" ou "somos parceiros".
E o RH Estratégico? (...)" Rogerio Leme
"Quem em algum momento da sua vida não desejou algo? Só que para isso, não é suficiente apenas querer, sonhar, é preciso ir à busca, encontrar uma força de transformar o sonho em realidade. Isso ocorre em qualquer fase da vida. (...)" Entrevista - Patrícia Bispo in RH.com.br
"Um diferencial competitivo, uma ferramenta para a retenção e atração de talentos."
"A partir da década de 80 começam a surgir grandes mudanças organizacionais, gerando grande impacto nas organizações com a nova tendência de expansão de dois grandes novos sectores da economia o sector de serviços e o sector de alta tecnologia.
Essas mudanças passam a gerar uma grande preocupação entre as empresas, ou seja, faz com que certas decisões sejam tomadas com uma maior atenção em relação ao novo cenário.(...)" Manuel Carlos Domingues Lopes in RHPortal
"Vivemos em um ambiente com transformações constantes: a humanidade sofre diariamente mudanças nos aspectos legais, econômicos, sociais e organizacionais e a economia global muda, as pessoas mudam, as empresas também mudam.
Então, por que não mudar o sistema de remuneração? (...)" Camila Hatsumi Minamide
"Siga o rasto dos gestores nacionais e internacionais com ideias mais inovadoras.
Porque as férias nos dão tempo para fazer balanços e delinear planos para o futuro, partilho aqui casos inspiradores que lhe podem dar ânimo para ser mais e melhor, para brilhar pela inovação. (...) Rosália Amorim
" Se lhe disserem que, mesmo em época de crise económica, há empresas que reconhecem a importância das férias para a motivação e produtividade dos seus funcionários e se preocupam em assegurar que estes retirem o melhor partido deste período de descanso, você acredita? Pois pode acreditar, porque esta visão, aparentemente idílica, é já uma realidade entre nós. E há mesmo quem acredite que ajudar os trabalhadores a conciliar a vida familiar com a profissional pode ser um primeiro passo para ajudar a afastar os efeitos nefastos da crise, pela via da motivação laboral.(...)" Cátia Mateus in Expresso Emprego
Endomarketing
"A história conta que em uma noite escura de inverno, Napoleão (1769-1821), militar estadista francês, havia dado uma ordem radical: naquela noite nenhum soldado deveria acender fogo e produzir luz. A pena para quem desobedecesse seria a morte. Caiu à noite, e num horário já mais avançado, Napoleão viu uma pequena luz reverberando em uma barraca distante. Indo até lá, o grande caudilho notou que o soldado escrevia uma carta para sua mãe e assim que percebeu sua presença, após um pequeno tempo de interrupção silenciosa, continuou a escrever informando sua mãe que acabara de desobedecer a uma ordem do General e por isso deveria ser executado no dia seguinte. Napoleão (..)
Nos dias de hoje, nas empresas, lideres que conseguem atrair a boa vontade de empregados para trabalho duro e dedicação, do modo como Napoleão conseguia lealdade e dedicação de seus soldados, para muitas médias e pequenas empresas, pode ser apenas o desejo de uma situação utópica.(...)" Witer Brasil
"Visão, paixão, pensamento estratégico, habilidade de comunicação, habilidade de unir pessoas, poder pessoal, congruência, capacidade de adaptação, disciplina, resolução, resiliência, estofo etc., são algumas características, habilidades e comportamentos comuns aos maiores líderes da Humanidade. De acordo com cada situação, uma pessoa que reúne algumas dessas características, habilidades e comportamentos, possui o que eu chamo de Modelo Mental de Liderança Ideal. (...)" Gilberto de Souza
"A REAL TREND
There is a growing or emerging movement afoot in organizational America today and we are seeing it in our consulting and training travels. Diversity Training Group is being asked by our clients to help them become more family friendly. You have heard it – all the buzz words and phrases - organizations are interested in wining the war for talent and being an employer of choice.
TYPICAL COMPANY A
Why? It usually sounds like this. “A lot of relatively new supervisory and management talent is leaving our organization. We are losing our bench strength in times when we want to grow. Help us find out why. This is an ever increasing retention issue for us.” We conduct post-exit interviews and guess what we find?(...)" By Mauricio Velasquez,
"De tanto ter recebido mensagens de assinantes que dizem que o seu problema é o preço dos concorrentes, passei a estudar o assunto cada vez mais profundamente. Muitos profissionais têm ficado no óbvio da negociação da venda (tácticas), perdendo mais tempo com os sintomas da doença do que em descobrir qual é realmente a causa do problema (estratégia). Por isso fui buscar no maior guru de estratégia empresarial a resposta.
Segundo Michael Porter, a raiz do problema está na falha em fazer a distinção entre eficácia operacional e eficiência estratégica.(...)" Raúl Candeloro
"The information below is based on the program offered in 2009, and does not reflect potential changes to faculty and course content for the 2010 course.
When evaluating how world-class companies pull ahead of the competition in challenging business conditions, experts consistently pinpoint one differentiating factor: strong leadership. In response, Harvard Business School (HBS) offers Leadership Best Practices—an Executive Education program that provides new strategies for enhancing best leadership practices. From innovative tools and tactics to groundbreaking research and findings, you will discover new ways to implement these effective strategies and position your company for future success. (...)" in Executive Education - Harvard Business School
"O silêncio - não a discordância - é a única resposta que os verdadeiros líderes deveriam se recursar a aceitar". Warren Bennis.
"Primeiras observações
Resumir as principais questões que envolvem o assunto LIDERANÇA não é uma tarefa das mais fáceis, já que a bibliografia a respeito deste fascinante tema é bastante pródiga.
Quem se der ao prazer de visitar as melhores livrarias comprova esta assertiva: são milhares de revistas, jornais, newsletters, informativos, artigos, vídeos e livros que tratam deste assunto. (...)" João Alfredo Biscaia
Tom Peters, consultor, escritor e conferencista, inaugurou um novo pensamento na Gestão. Na sua opinião, "o falhanço é a chave do sucesso." Fonte: Expresso
Clique aqui para ler o artigo completo da edição de Junho da revista Peak Performance.