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A Comunicação Organizacional e os Recursos Humanos

A fluidez do 'mundo líquido' do Zygmunt Bauman

A fluidez do "mundo líquido" do Zygmunt Bauman

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Research: Board Directors Are More Likely to Leave When a Firm Is Getting Criticized

   

 

Research: Board Directors Are More Likely to Leave W hen a Firm Is Getting Criticized

 

By Joseph S. Harrison, Steven Boivie, Nathan Y Sharp, and Richard J. Gentry.

Harvard  Business Review

Como fazer um bom processo seletivo por Mônica Hauck

Como Fazer um bom processo seletivo

 Por Mônica Hauck in RH Portal

 

O quê nos mantém nas empresas?

O que nos matém nas empresas? 

 

 

Por José Carlos Oliveira in RH na Prática

As 3 mudanças no mundo do RH que você precisa conhecer

As 3 mudanças no mundo do RH que você precisa conhecer

 

Comunicação com eficácia: 3 Estratégias para Professores!

Comunicação com eficácia: 3 Estratégias para Professores!

 

 

 

I HAVE THE POWER

Globalizar, glocalizar, internacionalizar ou internalizar

Qualidade em Recursos Humanos

Qualidade em Recursos Humanos - Aline da Silva

 

Gestão de recursos humanos, desenvolvimento profissional e coaching – Uma perspetiva integrada

Vanessa Henriques Info RH

Gestão de recursos humanos, desenvolvimento profissional e coaching – Uma perspetiva integrada

Vanessa Henriques Info RH

Dicionário de RH

 

Dicionário de Recursos Humanos

 

Fonte: RH Portal

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CV Europeu (EUROPASS) não funciona! Descubra porquê !

Destacar o seu CV é o primeiro passo para conseguir um emprego!

Quando usa o formato europeu é apenas mais um no meio de um “mar” de candidatos que usaram o formato europeu para apresentarem o CV. (...) in GooCvs Magazine

Saiba a diferença entre um chefe e um líder

Prof. Fabrizio Entrevista Rede Vida TV - Chefia x Liderança

Marco Fabossi - Lição de Liderança e Trabalho em Equipe - Fomos

Marco Fabossi - Lição de Liderança e Trabalho em Equipe - Fomos Lições de Liderança, Motivação e Trabalho em Equipe baseadas no Filme Fomos Heróis.

Era do Gelo II: liderança e trabalho em equipe

http://www.youtube.com/watch?v=933gbmh7t0I

Planejamento Estratégico X Processos De Rh

A importância da organização considerar o RH como parceiro estratégico

As mudanças no mercado o que gera a competitividade acontecem em velocidade acelerada e o planejamento estratégico organizacional tem que prever todas as forças,fraquezas,ameaças e oportunidades considerando todas as áreas da organização.Partindo desse ponto de vista a cada dia é mais importante que o RH seja considerado pelas organizações como uma importante área estratégica e não simplesmente como uma fornecedora de mão de obra.

Muitas empresas planejam a implantação de novos serviços sem consultar o RH, o que pode comprometer o sucesso do planejamento.

A visão estratégica voltada ao RH no planejamento estratégico deve considerar: (...) Luciano Abreu in RH-Portal



O que Mandela nos ensinou

"Nelson Mandela pediu há alguns anos para que na sua lápide apenas se escrevesse: "Aqui jaz um homem que fez o seu dever na Terra." A sua humildade cabe realmente numa frase gravada na última morada. Mas o seu exemplo de vida, esse, é incomensurável. Perdurará para a história muito mais tempo do que a sua lápide. Ontem morreu um homem cuja memória será eterna. - Diário de Notícias. Os preceitos de liderança que Mandela deixou para que coloquemos em prática são muitos, e valiosos. Preparamos uma revista especial sobre Mandela para você conhecer mais sobre esse grande líder, mas acima de tudo, grande ser humano! Boa leitura e uma excelente semana! "  in RHPortal
 

Nelson Mandela: De Combatente Antiapartheid A Presidente E Unificado

Princípios Para Liderar Como Nelson Mandela

Nelson Mandela: 8 Lições De Sabedoria

Pontos de Reflexão

PROPÓSITO

RESENHA – PROPÓSITO

Nesse livro o autor Joey Reiman explora o tema “propósito” de forma atraente e inspiradora. O conteúdo é direcionado à busca do propósito das organizações por meio de suas raízes/história. Contudo, o leitor também pode aproveitar os ensinamentos do autor para descobrir seu propósito pessoal. (...)

Propósito é uma força que possui capacidade para influenciar o modelo dos negócios, provocando uma mudança de atender somente os próprios interesses para que possa abarcar o interesse da humanidade (...)

Para apoiar as empresas a encontrarem seus propósitos a BrightHouse propõe, O Processo dos Quatro I’s

Por: Yara Leal de Carvalho 

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workshop Métricas de RH | 23 de Outubro| Hotel Real Palácio, Lisboa

Aprendizagem Organizacional: Ambiente Desenhado para Aprender-a-Aprender ou um Mito Acadêmico? .

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