"Os funcionários podem tanto trabalhar a favor do sucesso da empresa, como, ao contrário, ser capazes de minar o negócio. Nunca se deve ignorar uma situação problemática no ambiente de trabalho. Quando um ou mais funcionários se metem em encrenca, o empreendedor tem que encarar de frente a questão. Você verá a seguir como enfrentar dez situações delicadas que envolvem colaboradores.(...)" Júlia Zillig in RHPortal
"Neste contexto, espiritualidade não se refere à criação de espaços alternativos para meditação e/ou ioga dentro das empresas, nem à promoção de orações (digamos assim) entre os funcionários. Na base tem visão e postura humanitárias e responsáveis por parte dos líderes e inspiração e sentido de propósito individuais e comuns por parte dos trabalhadores. Espiritualidade no trabalho é uma nova postura, uma nova maneira de se sentir e conduzir toda a dinâmica de uma empresa, inspirada por princípios e leis universais e estruturada no que implica (de facto) desenvolvimento pessoal…(...)" Ligia de Noronha in RH Magazine Newsletter - Outubro
"Não, não estamos falando de nenhum novo jogo para crianças. A cultura das cinco bolas representa as bases da vida do ser humano, e foi exatamente sobre essas bases que Vicky Bloch, presidente da DBM para a América Latina, falou em sua palestra no último dia da Career Fair, feira de carreira produzida pela revista Você SA em São Paulo.(...)" RHPortal
A nossa homenagem a quem trabalhou de forma diferenciada, com a humildade que só os bons possuem! Foi um privilégio acompanhar a brilhante e discreta carreira desta grande Senhora do Teatro Português (filho de peixe sabe nadar...), diz o povo que é sábio... por isso, sentiremos muito a sua falta, principalmente em termos exemplos de vida como os que tão digna e eticamente revelou (sendo cada vez mais raros na nossa sociedade). Muito obrigada pelos momentos de bom teatro português que nos proporcionou, pela beleza de trabalhadora que ama a sua função e se apaixona pelo que faz.
"Emprega 300 colaboradores em Portugal e apenas cinco são contratados a termo. Sim, leu bem: cinco. Este é o retrato da Bayer. A empresa que celebra 100 anos de presença em território nacional mostra porque razão o seu lema “Ciência para uma Vida Melhor” se aplica, antes de mais, aos que nela trabalham.(...) Cátia Mateus in Expressoemprego
"Identificar e reter talentos, promovendo o desenvolvimento das suas competências-chave, são algumas das bases que nortearam a criação da Academia de Competências da Nestlé. Desde a sua criação, o programa já alcançou 120 quadros da empresa, num total de 14 mil horas de formação. Ana Gomes, diretora de RH da empresa diz que as ambições vão ainda mais além.(...)" Expressoemprego
"Cada pessoa possui uma bagagem que adquire ao longo da sua existência e isso, inclui aprendizados seja no campo pessoal ou profissional. E até mesmo nas situações mais simples é possível desenvolver comportamentos que tornam as pessoas mais centradas e capazes de lidar com as situações inesperadas. Hoje, por exemplo, as empresas demonstram uma preocupação especial com a "espiritualidade no ambiente de trabalho". Não se trata de religião, mas sim de ver o ser o ser humano a partir dos seus sentimentos, suas necessidades, suas expectativas em relação a si próprio e ao trabalho. Veja algumas vantagens de investir na espiritualidade nas empresas.(...)" Patricia Bispo in RHcom.br
"As épocas adversas podem ser fontes de oportunidade e apesar das últimas estatísticas apontarem para uma taxa de desemprego record em Portugal, a realidade é que quando se trata de encontrar um novo emprego não há tempo a perder nem épocas mais ou menos favoráveis. Estar preparado para aproveitar todas as oportunidades do mercado é a regra de ouro para quem quer encontrar um lugar no competitivo mercado laboral. Alimentar uma boa rede de networking e manter-se apetecível para quem contrata, são meio caminho andado para garantir o sucesso na procura de um novo emprego, mas existem outras formas de alavancar a sua carreira. (...)". Cátia Mateus in Expressoemprego
"As mudanças políticas, econômicas, empresariais e sociais e o nível de exigências nos serviços, afeta firmemente o comportamento, as expectativas, anseios e as necessidades das pessoas e empresas(...)" Everton Carsten da Rosa in RHPortal
"Das técnicas hoje mais utilizadas em todo o mundo por pessoas que acumulam grandes responsabilidades como quadros de direcção e administração de empresas, a Meditação é a mais fácil e por isso a eleita.
Muitas são as multinacionais que adoptaram a hora zen pelo menos uma vez por semana para bem-estar dos seus empregados e quadros de decisão. Todos os processos presentes no ser humano como os fisiológicos, emocionais, mentais e espirituais são equilibrados naturalmente com a experiência da meditação.
Benefícios
- Maior lucidez em estados de stress
- Foco e domínio das tarefas diárias
- Preparação e domínio sobre os estados de concentração
- Aumento das defesas e equilíbrio do sistema imunológico
- Controle do sistema de pressão arterial
- Redução das dores crónicas
- Estabilização do sistema emocional e humores
- Maior segurança na tomada de decisão
- Utilização do sistema respiratório para nivelar a energia física
- Vitalidade
- Sono regular e descansado" Data: 18.SET.10 / Horário: Das 10.00 às 14.00 Horas
Local: Sede ANJE / Porto
"Do desprezo à crueldade, muito são os relatos que ouvimos (ou sentimos na pele) ao longo da nossa carreira profissional. Qualquer um de nós pode ser confrontado com uma situação mais delicada em qualquer momento da nossa vida profissional, seja qual for o nível hierárquico em questão. Basta que existam duas pessoas: um chefe e um subordinado. Harvey Hornstein defende que, em contexto profissional, a combinação de superiores hierárquicos, poder e dependência dos subordinados em relação às chefias, limita as opções de saída, forçando as vítimas a sofrer em silêncio as humilhações a que são submetidas. (...)" João Chainho, Consultor de Recursos Humanos in Verlag dashofer
"Nos últimos meses, tenho conversado com vários amigos, familiares e conhecidos que me confidenciaram que estão a viver uma crise existencial, que se sentem perdidos.
Quem é que nunca deu por si a pensar no por quê da sua existência? As crises existenciais verificam-se em todas as etapas da nossa vida (infância, adolescência, maturidade e velhice).
Estas crises surgem pelas mais variadas razões: sexualidade, insucesso escolar, problemas familiares, conflitos com o grupo de pares, com o(a) parceiro(a), dificuldade na tomada de decisões importantes, qualquer doença, algum acidente, entre outras.(...)" Teresa Escoval in Humanet
"Depois das férias nem sempre é fácil retomar a rotina laboral. São cada vez mais os profissionais que no momento do regresso se deparam com sintomas de irritabilidade, perturbações do sono ou disfunções alimentares. É a angústia do regresso a que a ciência já apelidou de síndrome pós-férias.
Insónias, distúrbios alimentares, apatia, irritabilidade, nervosismo, agressividade, cansaço e fadiga extrema são apenas alguns dos sintomas com que poderá ter de lidar no seu regresso de férias. Sintomas que materializam a velha, e satírica, máxima que defende que o pior das férias é mesmo o regresso ao trabalho, mas que preocupam cada vez mais empresas em todo o mundo. Os especialistas batizaram este quadro de mau estar físico e psicológico de Síndrome Pós-férias. Os seus impactos na produtividade das empresas são tais que por cá, já há organizações que recorrem aos serviços de empresas especializadas na conciliação da carreira com a vida pessoal e familiar para, através dos seus gabinetes de psicologia, ajudarem os colaboradores a minimizar o impacto deste duro regresso.(...)" expressoemprego
"Nos últimos 30 anos a neurociência deu saltos enormes em direção a um maior entendimento do funcionamento do cérebro humano. Tecnologias muito recentes, como a ressonância magnética funcional, a tomografia computadorizada, e outras, criaram a possibilidade de observar o cérebro, enquanto funciona normalmente num ser vivo e em condições comuns ao dia a dia. Inúmeros projetos de pesquisa têm estudado e desvendado os mecanismos cerebrais por trás de processos mentais cruciais como a geração de emoções e comportamentos, a motivação, a tomada de decisão, a aprendizagem, a negociação, a resolução de problemas etc.(...)"Carlos A. Diz in RH.Com.Br
É sempre com enorme prazer que realçamos a presença de novos espaços. O Blog em epígrafe, leva-nos a criar expectativas e, a sermos leitores assíduos dos artigos que realçam temas com visibilidade e muito interessantes, no que concerne à área holística do ser humano. Passem por esta morada http://hcinfocusconsultores.blogspot.com/ - participarem de forma activa - neste novo espaço. Vai valer a pena!
"Com a economia ainda atravessar dias difíceis, não resta outra alternativa a quem quer manter-se ativo no mercado de trabalho senão encontrar um meio caminho entre os seus interesses pessoais e os interesses da entidade empregadora. O caminho da exigência está a ceder lugar ao da negociação.(...)" Cátia Mateus in Expressoemprego
"Chama-se Gracie Jiu-jitsu e está a cativar os gestores e líderes portugueses. Tudo porque esta arte marcial ensina como a inteligência e a estratégia mental são tudo o que basta para derrotar adversários. Tanto nos combates da modalidade, como na vida e no mundo do trabalho.
Não depende da força, mas sim da estratégia mental. Permite desenvolver a autoconfiança e as capacidades psicomotoras, ao mesmo tempo que melhora a condição física e permite uma defesa pessoal eficaz em qualquer idade ou sexo. Chama-se Gracie Jiu-jitsu e apesar de ser uma arte marcial ainda pouco divulgada em território nacional tem vindo a cativar cada vez mais praticantes, sobretudo, entre os profissionais que ocupam cargos de chefia e liderança. Tudo porque um dos princípios desta modalidade, também já apelidada de “xadrez humano”, é que a inteligência suplanta a força. (...)" Cátia Mateus in expressoemprego
"Está agendada para dia 27 de Outubro a décima primeira edição da conferência « e-GRH – A Gestão do Capital Humano no Século XXI». O evento, que é promovido pela revista «Recursos Humanos Magazine» , vai decorrer em Lisboa, no Centro Cultural de Belém (CCB), e tem como objectivo abordar temas relacionados com as novas tecnologias na gestão de recursos humanos. D estina-se a profissionais desta área, pelo facto, conforme referem os organizadores, de serem «as principais testemunhas da rapidez com que a evolução tecnológica transforma e molda as organizações», assumindo-se como «os protagonistas desta mudança».(...)" in Humanet
"Mesmo com excelentes executivas no mercado, ainda temos mais homens expatriados do que mulheres, aliás... me retratando: homens são os responsáveis pela expatriação, mas estes em sua maioria, casados, contam com o apoio de suas
esposas, como no caso de Renata, que vive em Pattaya na Tailândia e será nossa principal entrevistada para este artigo. Ela nos conta que o motivo da expatriação foi uma oportunidade ímpar de ganhos financeiros e um “plus” na carreira profissional do marido. Decidiu acompanhá-lo porque identificou alguns ganhos para a família:
“Aprender outra língua, fazer economias, conhecer novos povos e enriquecer culturalmente foram fatores determinantes para aceitarmos a transferência”.(...)" Graziele Zwielewski in Gestão de Carreira
