A liderança científica de José Mourinho

"A SFORI, que através das suas acções «Special One Special Team» propõe o experienciar dos bastidores do sucesso de José Mourinho, lançou o repto à Galp Energia para que desse a oportunidade a alguns dos seus quadros, com alto potencial de liderança, de conhecerem e testarem o quadro mental e científico que explica a base para o sucesso do nono treinador do Real Madrid. Assim, durante o ciclo de formações organizadas pela consultora de formação, mais de 100 colaboradores da Galp Energia, têm tido a oportunidade de compreender melhor as razões científicas pelas quais José Mourinho consegue obter os resultados de excelência.
A componente científica da acção formativa é suportada pelo trabalho de investigação de Luís Lourenço, biógrafo oficial do José Mourinho e autor de uma tese de mestrado com a qual obteve nota máxima na Universidade Católica Portuguesa e que é o grande pilar e o garante dos conteúdos transmitidos.(...)" in Newsletter HUMANet 

Programação Neurolingüística

"A Programação Neurolinguística foi criada nos anos 1970 por Richard Bandler e John Grinder, com base em várias disciplinas 

Como Surgiu? 

A Programação Neurolinguística foi criada nos anos 1970 por Richard Bandler e John Grinder, com base em várias disciplinas, entre elas a lingüística, a teoria de sistemas, a teoria de comunicação, cibernética, neurofisiologia e pragmatismo. Ela tem sido utilizada em todo o mundo por diversos segmentos profissionais para cultivar a excelência pessoal e profissional, capacitando as pessoas a resolverem seus problemas pessoais, adquirir habilidades interpessoais e alcançar o máximo desempenho em suas profissões. (...)" Cláudio Domingos in RH Portal

A Importância das Coisas Pouco Importantes

in RHMagazine

Soluções construtivas em tempo de crise

"Como a responsabilidade social corporativa pode ser um meio de contribuição para a sociedade, reforçando o compromisso entre uma organização e os respectivos colaboradores . Iniciativas da Wolters Kluwer a pensar no seu grande activo, os colaboradores.(...)" Florbela Jorge in Humanet

 

 

A nova Era do recrutamento em TI

"Têm empregabilidade quase total e em algum dos casos o mercado não consegue mesmo encontrar profissionais disponíveis nas TI. Mas para trabalhar nesta área não é apenas necessário ter competência técnica. O recrutamento para o setor das Tecnologias de Informação é cada vez mais profissional e as empresas valorizam quem não só é bom tecnicamente, como também dá cartas nas competências humanas e de relacionamento interpessoal." in Expresso Emprego

The 200 top-performing CEOs in the world

This is the first global ranking of CEOs based on company performance during their time in office. Created by INSEAD Professors Morten Hansen, Herminia Ibarra and Urs Peyer, the ranking is based on a global data set of some 2,000 CEOs of 48 nationalities and from companies in 33 countries.

Ganhando Dinheiro com o Seis Sigma

"(...)“Essa revolução do Seis Sigma nos negócios e na ciência é definida muito mais pela evidência, que é baseada na probabilidade, do que pelo determinismo. Queiramos ou não, a probabilidade destrona a velha doutrina. Não há uma maneira educada de resumir o impacto que a variação tem na visão mundial de um indivíduo. A probabilidade, fantasiada com a vestimenta do Seis Sigma, está substituindo os meios antiquados de conhecimento – revelação, intuição e razão – pela análise disciplinada de observações experimentais. O Seis Sigma unifica o método cientifico e os negócios. Decisões baseadas em evidências e o potencial de uma análise vetorial são as conexões roteadoras entre as duas disciplinas. Ao responder as meta questões: Essa matéria do Seis Sigma realmente funciona? e Você pode prová-lo repetindo seus resultados?, a resposta é um inequívoco: Pode estar certo disso”.(...)" Alípio Pereira in Crescer Group

Você é workaholic?

"São em cada vez maior número e dizem os especialistas que constituem a face mais visível de um mercado laboral cada vez mais global e adverso. Jovens, competitivos e profissionalmente ambiciosos. Não sabem parar, trabalham onde quer que estejam, colocam a família e os amigos em segundo, terceiro ou décimo plano. Sofrem de ansiedade, stress, distúrbios do sono. Vivem para o trabalho, muitas vez não por necessidade mas sim por vício. O trabalho é a nova adição do século.(...)" Expresso Emprego

 

Morreu o homem, viva o escritor

"Não me interessam os jogos pouco florentinos sobre o homem politicus que fez saneamentos políticos e também, foi por isso, bestamente atacado na única dimensão em que devia ser elevado: a da estética na língua portuguesa.
Saramago não foi um escrevinhador sem vírgulas. Foi um grande escritor e o único Prémio Nobel Português dos últimos cinquenta anos.
Se respondeu com amargura de criança birrenta à indigna posição dum Governo que não distinguia a essência do acessório, isso não ajuda a fazer dele um grande homem mas não lhe retira uma onça de autoridade criativa lusitana. Viva José Saramago sempre!  (...)" José Carlos Couto Soares in Ciclóstomo
A Flor Máis Grande do Mundo (José Saramago)

NEGOCIAÇÃO E ADMINISTRAÇÃO DE CONFLITOS.

"A negociação está presente de forma intensa na vida contemporânea. Ao negociar, envolvemo-nos em trocas, concessões e barganhas, nas quais as questões substantivas em jogo estão colocando em risco as relações e criando oportunidades para os relacionamentos." 

Do Capital Humano ao Capital Social. A nova ciência das redes organizacionais na Gestão de Pessoas

"Vivemos numa era marcada pela interconectividade e pelo conhecimento em rede, no qual o antigo paradigma mecanicista e racional já não consegue suportar as crescentes mudanças, complexidades e incertezas que permeiam as organizações atuais. (...) 

Tradicionalmente, o enfoque do RH tem sido no capital humano, definido como os conhecimentos, capacidades e experiências de cada colaborador dentro de uma organização. Contudo, o novo paradigma da interconectividade muda o foco no colaborador isolado para o colaborador em rede, o que implica complementar a gestão do Capital Humano com a gestão do Capital Social ou Relacional.(...)" Ignacio García in RH.com.br

WORKSHOP MEDITAÇÃO

Das técnicas hoje mais utilizadas em todo o mundo por pessoas que acumulam grandes responsabilidades como quadros de direcção e administração de empresas, a Meditação é a mais fácil e por isso a eleita.  

Muitas são as multinacionais que adoptaram a hora zen pelo menos uma vez por semana para bem-estar dos seus empregados e quadros de decisão. Todos os processos presentes no ser humano como os fisiológicos, emocionais, mentais e espirituais são equilibrados naturalmente com a experiência da meditação. (...) Anje

Contactos:T. 22 010 80 75 E. [e-mail]

A Norma Portuguesa NP 4427 – Sistema de GRH

"A satisfação e o desempenho dos recursos humanos em qualquer organização estão directamente relacionados entre si e com a forma como é feita a gestão dos mesmos. É claramente reconhecido por todos que pessoas pouco motivadas tem fracos desempenhos. Daí a atenção que a grande maioria das grandes organizações tem vindo dar nas últimas décadas à motivação existente no seio das equipas de trabalho e à avaliação do desempenho como forma de criar motivação através das compensações.(...)" Certificações RH in RHOnline

Downsizing - Despedir e reter: as duas faces da mesma empresa

"Desengane-se quem pensa que o downsizing tem só a ver com despedimentos. Está também relacionado com a capacidade de retenção de quadros. Dos profissionais que assistem à saída dos seus colegas, que têm de ser motivados e que devem compreender perfeitamente os “quês” e os “porquês”: dos despedimentos, daquela estratégia em particular e do futuro da empresa. 
Por isso, o downsizing é, para as empresas, uma moeda: de um lado está o imperativo de despedir; do outro, a necessidade de reter e de motivar quem fica.(...)" Yves Turquin in RHOnline

RHtv

 A RHtv, a primeira web TV nacional dos Recursos Humanos, inicia hoje a emissão a partir das 16h. Nesta primeira fase, o canal de web TV irá emitir, em diferido, formatos como entrevistas, debates e reportagens. A produção dos conteúdos é da responsabilidade da equipa da revista Pessoal, dirigida por Catarina Guerra Barosa, e a RHtv é uma marca da Tema Central. De acordo com Filipe Vaz, director-geral da Tema Central, a RHtv é a “grande novidade deste ano no que se refere aos meios de comunicação no mercado da Gestão de Recursos Humanos”. Acompanhe a emissão em www.rhtv.com.pt Fonte: Gestio Hominum

mini curso liderança

O Poder Do Batom: Liderança Feminina Como Vantagem Competitiva

"A incorporação da inteligência feminina no processo decisório das empresas como fonte de vantagem competitiva tem sido um dos argumentos mais freqüentes quando se analisa (...)" César Souza in RHPortal

Em Portugal nem tudo está em queda: desemprego e miséria estão em alta

"São mais de 700 mil os portugueses sem emprego, 20% da população está na miséria e para lá caminham mais 20%

O número de desempregados inscritos nos centros de emprego em Portugal desceu 0,2 por cento em Abril face ao mês anterior, para 570.768, mas aumentou 16,1 por cento face a Abril do ano passado. Para o secretário-geral da UGT, João Proença, o Governo deve reforçar as activas políticas de emprego porque "Portugal está no fundo" em termos de desemprego e este "vai continuar a aumentar". Para os portugueses em geral continua a tentativa de viver sem comer. (...)" Portugal - Laboral/Economia in Diário liberdade

Los efectos psicológicos del desempleo

"Perder un empleo tiene repercusiones que van más allá de la reducción del poder adquisitivo

Para numerosas personas, la crisis económica ha supuesto un auténtico descalabro. (...) No sólo se trabaja para ganarse la vida, sino también para lograr el desarrollo personal. Por este motivo, desde la vertiente psicológica, perder el empleo resulta demoledor, incluso aunque los recursos económicos estén asegurados.(...)"  CLARA BASSI  in CONSUMER EROSKI

Avaliação por Competência - Avaliação de Desempenho - Anális