Se muestran los artículos pertenecientes a Diciembre de 2005.

Management guru Drucker dies at 95

Trabalhou com a dignidade de um Mestre.

Desencarnou, deixando mais pobre o mundo da gestão.

Todos, tal como eu, que beberam os seus ensinamentos, dizemos Obrigado.

SAN FRANCISCO (MarketWatch) - Peter Drucker, a man largely credited with creating the school of thought that governs most modern corporate management styles, died Friday at 95.

 

Drucker reportedly died of natural causes at his home in Claremont, Calif., near Oakland....

01/12/2005 00:40 Autor: elisetemartins. Enlace permanente. Tema: pesquisas No hay comentarios. Comentar.

Sistema de recursos humanos de la A a la Z

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04/12/2005 22:39 Autor: elisetemartins. Enlace permanente. Tema: pesquisas No hay comentarios. Comentar.

Cultura organizacional: nueva tendencia de la gerencia de recursos hacia la competitividad

La cultura organizacional es uno de los pilares fundamentales para apoyar a todas aquellas organizaciones que quieren hacerse competitivas. Por ello, el punto central alrededor del cual gira el presente trabajo, es el estudio de la cultura organizacional como ventaja competitiva en un contexto social de las organizaciones venezolanas. Además, de estudiar el cambio organizacional como piedra angular del mejoramiento continuo de las organizaciones, también se consideró relevante estudiar la importancia de la gestión de recursos humanos en el avance de la tecnología. Causa esta que lleva a las organizaciones a cambiar su cultura. http://www.monografias.com/trabajos6/nute/nute.shtml
04/12/2005 22:47 Autor: elisetemartins. Enlace permanente. Tema: gestão de recursos humanos No hay comentarios. Comentar.

Actitud del docente de aula ante la cultura organizacional en la unidad educativa "La Glorieta" de Valencia, Estado Carabobo

Extremamente interessante este artigo, não resisti a referenciar um pouco do seu conteúdo.(...) La conformación del marco teórico ubica el interés en el concepto de la Cultura Organizacional elemento de gran valor en las instituciones el cual permitirá revisar los criterios que le sirven de base; en tal sentido se tomaron como importantes lo siguientes elementos teóricos: Cultura como componente fundamental de una organización. http://www.monografias.com/trabajos25/actitud-docente/actitud-docente.shtml

04/12/2005 23:01 Autor: elisetemartins. Enlace permanente. Tema: gestão de recursos humanos No hay comentarios. Comentar.

Sadismo nas empresas

A palavra sadismo foi usada pela primeira vez pelo psiquiatra alemão Richard Von Krafft-Ebing (1840-1902), numa alusão a filosofia libertária do Marquês de Sade, que dissera não haver limites quando se trata de satisfação dos desejos.(...) http://www.rh.com.br/ler.php?cod=4287&org=9 Robert Lobato
08/12/2005 15:27 Autor: elisetemartins. Enlace permanente. Tema: gestão de recursos humanos No hay comentarios. Comentar.

Liderança na organização que aprende - Parte II

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Peter Senge apresenta algumas habilidades que deverão ser desenvolvidas por aqueles que pretendem liderar a nova organização que aprendem. Preocupar-se com essas novas demandas é condição indispensável para qualquer profissional, em posição de comando, que pretende continuar presente num mercado que muda em ritmo acelerado. (...)

José Lourenço de Sousa Neto

17/12/2005 18:47 Autor: elisetemartins. Enlace permanente. Tema: gestão de recursos humanos No hay comentarios. Comentar.

Indicação de candidatos por parte de funcionários

Muitos profissionais se questionam sobre a importância e a definição correta sobre o que vem a ser a indicação de candidatos por parte de funcionários. A busca por profissionais pode ocorrer através de recrutamento interno, externo ou misto. (...) http://www.rh.com.br/ler.php?cod=4293&org=9 Sílvia Fernanda Bueno
18/12/2005 23:08 Autor: elisetemartins. Enlace permanente. No hay comentarios. Comentar.


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