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COMUNICAÇÃO É PAPEL DE COMUNICADOR
Patrícia de Assis
Revista Canal RH - ano 1 - nº 9 - Abril de 2002.
Poder X Comunicação
Liderança na berlinda
Os líderes são as pessoas responsáveis pelo andamento de uma empresa, setor ou grupo. Teoricamente são os profissionais mais preparados para exercerem a função, no entanto, a realidade mostra que o despreparo é maior do que se imagina por parte de muitos desses comandantes, especialmente em situações cotidianas.
Eles são, muitas vezes, admirados ou odiados de acordo como se relacionam, transmitem instruções, cobram resultados, premiam, sancionam regras ou lidam com as situações de pressão. Seus subordinados, liderados ou colaboradores teoricamente vêem ou esperam que o líder seja o profissional capaz e preparado para conduzir os rumos da empresa, dar o tom às discussões ou ainda imprimir o ritmo necessário ao andamento da organização ou setor. Muitos ainda esperam que a liderança seja capaz de fornecer caminhos para a resolução de problemas ou desafios.
Fábio Violin
Recrutamento on-line: uma realidade cada vez mais presente nas empresas
(...) A área de Recursos Humanos requer cada vez mais sistemas de gestão eficazes para gerir suas demais áreas: Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Planejamento de Carreira, Cargos e Salários, Administração de Pessoal etc... Meu foco será em Recrutamento e Seleção. A gestão eficaz da área de Recrutamento e Seleção depende também de um sistema de recrutamento on-line eficiente. Existem inúmeras ferramentas no mercado para suprir essa necessidade, mas muitas empresas ainda não utilizam essa solução. Acredito que as empresas que não se preocuparem com a gestão de sua área de Recrutamento e Seleção, terão sérios problemas na organização de seus processos num futuro bem próximo. (...)Leandro Correa Martins
http://www.rh.com.br/ler.php?cod=4101&org=2
Seleção por Competências - Garimpando talentos e potenciais
http://www.rh.com.br/ler.php?cod=3696&org=2Os processos seletivos atuais vêm quase sempre acompanhados de duas demandas:
* agilidade de resposta - preenchimento da vaga em tempo hábil;
* qualidade no atendimento - indicação de candidatos que atendam ao perfil desenhado pelo detentor da vaga. (...)
Maria Rita Gramigna
O poder da comunicação
Podemos observar ainda hoje inúmeras empresas que só "interagem" com seus funcionários através daqueles famosos avisos pregados na parede, brindes com o seu logotipo no final do ano e advertências por escrito (...)http://www.rh.com.br/ler.php?cod=4265&org=9
Danilo de Vasconcelos Diogo da Silva
COMUNICAÇÃO, PODER E CULTURA ORGANIZACIONAL
http://www.portal-rp.com.br/bibliotecavirtual/culturaorganizacional/0105.htm Em que medida podemos estabelecer a correlação entre comunicação, poder e cultura organizacional? Esta é a primeira questão que qualquer profissional com um pouco de bom senso se coloca, ou seja, o que justifica a correlação? Em primeiro lugar, porque o poder é uma forma de comunicação que tem códigos, sinais, símbolos, rituais que comunicam.
Todo indivíduo, num certo momento de sua vida profissional, começa a perceber que somente ser um bom profissional, seguir rigorosamente todos os modelos, não bastou para o seu sucesso profissional. E começa a pensar: alguma coisa está errada. O que está errado? (...)
Sidinéia Gomes FreitasA palavra em questão é comprometimento
Como Elaborar um Relatório
Alguns endereços úteis para a elaboração de Relatórios
http://www.cefetba.br/pesquisa/como_elaborar_um_relatorio.ppt
http://mega.ist.utl.pt/~leec/tfcs/ContEscRelatorio.pdf
http://sweet.ua.pt/~pf/Relatorios/relatorios.html
http://www.unicid.br/eventos/pibic/2
http://www.ufrgs.br/propesq/seminarios/3
http://www.iac.sp.gov.br/PIBICIAC/3
Existe informação adicional neste blog sobre o tema (Teses e Relatórios)
Comportamento Organizacional
Interessante este Blog de Ruigato http://www.ruigato.com/aulas/4semestre/Comportamento_Organizacional/Comportamento_Organizacional/ onde poderá ter acesso aos resumos completos das suas aulas.
Gestão Empresarial: Comportamento Organizacional
O QUE É A ESTRATÉGIA?
Vale a pena conhecer este Blog - Empreender http://www.empreender.blogspot.com/ , encontraremos artigos interessantes, seleccionados em diversos idiomas sobre Gestão ׀ Estratégia ׀ Marketing. É o caso do ensaio em epígrafe por Jennifer González e José Pedro Ferreira (...) A competição feroz nos diferentes mercados que nos rodeiam, fazem com que as organizações desenhem estratégias baseadas no entendimento de novas posições para manter clientes já existentes e cativar outros, dentro do mercado onde opera. No entanto, para implementar essa estratégia com sucesso, entre outras coisas, é necessário que haja uma interacção eficaz entre as diversas áreas e consequentes actividades da empresa. Num ambiente de constante mutação, como é o caso de factores sócio-económicos e tecnológicos, surgem novas posições do mercado.A evolução da sociedade, por seu lado, traz novos grupos de consumidores e novas oportunidades de compra e venda, o que por si irá alterar os canais de distribuição, novas tecnologias são introduzidas, bem como, novos equipamentos e novos sistemas de informação. Sendo assim, muito do sucesso de várias organizações é baseado na constante preocupação em acompanhar e, até “visionar” quais alterações o futuro irá trazer consigo, de modo a que estejam presentes hoje.Falando mais especificamente das empresas multinacionais, quando referimos qual a estratégia a adoptar por estas, temos obrigatoriamente de falar em cultura. O tipo de estratégia adoptado por este tipo de organizações é sempre baseado nas diferenças culturais existentes quer interna, quer externamente à organização. Cultura Organizacional, pode ser definida por um conjunto de suposições, crenças, valores e normas que são partilhadas e aceites por todos os membros que pertencem a uma organização. (...).
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