A Comunicação Organizacional e os Recursos Humanos

Sobre este tema he publicado un artículo en Capital Humano, febrero de 2004, y Tesis Doctoral, Universidad Complutense de Madrid, mayo de 2005 (Sobresaliente cum laude). Todavía no he metido las imágenes, pero se puede ir leyendo.
Uno de los grandes retos de la dirección de comunicación empresarial es el de dar consistencia científica a su función. A menudo, los directores de comunicación se quejan de que, en el quehacer diario, imperan todavía las actuaciones intuitivas o basadas en las relaciones personales sobre cualquier otra, cuando la función de Comunicación debe tener el mismo rango técnico que las restantes funciones empresariales. Es decir, se carece de un sistema de información que alimente la toma de decisiones en materia de comunicación empresarial. (...)
Indicadores de gestión en la función de comunicación Lito García Abad

Por uma comunicação livre de críticas! Quantos já não viveram a experiência de ser objeto de críticas, mesmo enquanto comunicavam ou expressavam, sem reservas, de modo espontâneo e sincero, a própria imagem, isto é, o que são interiormente? O que leva as pessoas a emitir críticas, muitas vezes infundadas e, por isso mesmo, injustas? (...)Lucia Mendana

Muito se fala e se lê sobre as estratégias organizacionais, mas o que realmente faz a diferença no contexto é como encantar os clientes. Podemos estudar o relacionamento de clientes em marketing, nos cursos específicos ou em grupos de trabalho nas organizações; mas quando se concluí o trabalho chegamos a um único resultado ao qual está ligado na forma de se comunicar com esses clientes (...)Comunicação organizacional Paulo Henrique Paiva

Sua equipe está reunida com um novo parceiro de negócios sueco. A pauta da reunião tem apenas três itens sobre os quais o pessoal local, cheio de entusiasmo, fala livremente. (...) Sendo culturalmente influente Denise Coronha Lima

Recursos humanos - Noções gerais
Resumo

O artigo analisa e compara as estratégias e práticas de gestão de Recursos Humanos de três organizações do terceiro setor voltadas à intervenção em problemas da infância. Procura-se discutir a construção dessas estratégias gerenciais, destacando a peculiaridade e complexidade que assumem no contexto do terceiro setor. A análise procura levantar os dilemas e desafios da gestão estratégica de pessoas enfrentados por essas organizações e as respostas até agora encontradas, sobretudo no que diz respeito ao trabalho voluntário. Por fim, faz-se uma reflexão sobre a difusão entre organizações sem fins lucrativos de estratégias gerenciais originadas no primeiro e segundo setores e as contribuições do terceiro setor para o avanço do pensamento estratégico na esfera da gestão de Recursos Humanos. (...)

Armindo dos Santos de Sousa Teodósio & Graziele Andrade Resende

V Bienal Iberoamericana de Comunicación

Nos recuerda Octavio Islas, Director de la Cátedra de Comunicaciones Estratégicas y Cibercultura del Tecnológico de Monterrey, Campus Estado de México, que en Septiembre se celebra la V Bienal Iberoamericana de Comunicación, organizada por Instituto Tecnológico de Monterrey, Campus Estado de México y El Universal en coordinación con: La Red Académica Latina de Comunicación Social y Universidad de La Laguna .

Las mesas de esta Bienal, reflejan la importancia de tener en cuenta las novedades que supone Internet en lo que se refiere a la investigación en comunicación. Así tenemos títulos como. Impacto de los Blogs en el Periodismo y los Medios, TIC’S y prácticas educativas (si bajamos mirada, en el post de ayer, Daniel nos da ejemplos), La investigación de las comunicaciones digitales, Identidad cultural e Internet, Sitios WWW, portales y revistas dedicadas a temas de comunicación en la WWW, Relaciones públicas digitales, Periodismo Digital, Comercio Electrónico, Radio y Música en Internet, Cibercultura, Propuestas de comunicación alternativa en Internet, Impacto de los Blogs en el Periodismo y los Medios y, sin un término que la remita a la red directamente (aunque sí implícitamente), Narrativas Audiovisuales.V Bienal Iberoamericana de Comunicación editor gloriagdiago

comunicacion digital y diseno de informacion

DESARROLLO DEL PROGRAMA DE TEORÍA
Primera parte 1. C omunicar y diseñar mañana Continuidades y rupturas históricas Integración de la imagen en la información y la comunicación Coherencia científic… more

Previous Posts:
- Entry for May 23, 2005 - posición y tamaño de imágenes en bitácora (práctica 10) - 9. Introducción a la Visualización de Información

(...) Son de gran interés, principalmente en lo que atañe a las conclusiones obtenidas tras la realización de experimentos prácticos en torno a las distintas variables de la comunicación en las organizaciones. (...)Estructura y comunicación

A TecMinho - estrutura de interface da Universidade do Minho está a
implementar um projecto de investigação sobre as competências transversais
dos diplomados do ensino superior.
Uma questão essencial que antecede este projecto é: o que torna um indivíduo
empregável?
Esta é a questão que se coloca cada vez mais no mundo profissional actual.
Não raras vezes, deparamos com colegas que eram brilhantes nos seus cursos,
com notas acima dos 16 valores e que hoje ocupam funções de pouco destaque,
enquanto que outros, menos "brilhantes" em termos de classificações
académicas, desempenham actividades profissionais destacadas.
Se partirmos do pressuposto que um indivíduo com melhores classificações
académicas está mais bem preparado tecnicamente para o exercício de uma
actividade profissional, a questão parece óbvia: Será que as competências
técnicas / específicas são suficientes para o exercício superior de uma
actividade profissional?
Tudo indica que haja um conjunto de competências, que não são adquiridas
através da formação académica aquando da passagem pela universidade, que são
decisivas na empregabilidade dos diplomados do ensino superior.
O projecto conta com a participação dos investigadores Carlos Cabral Cardoso
da escola de Economia e Gestão (UM), Carlos Estêvão do Instituto de Educação
e Psicologia (UM) e Paulo Silva da TecMinho. Foi recentemente lançado um
site de divulgação do projecto (www.tecminho.uminho.pt/ctdes), onde poderá
ser encontrada informação sobre o mesmo. No referido site foi criado, ainda,
um forum de discussão em torno da problemática em estudo, no qual
agradecemos, desde já, a participação. Poderá, ainda, registar-se para
receber continuamente informações sobre o projecto e actualizações do site,
as quais serão constantes ao longo do projecto.

Com os melhores cumprimentos,
Paulo Silva

O que é um site SharePoint? Em termos muito simples, um site SharePoint é qualquer site baseado no Windows SharePoint Services. E, com as permissões correctas e alguns cliques do rato, pode utilizar o site para armazenar listas e documentos. Pense no site como um local de armazenamento que pode ser utilizado para colaborar em documentos e para partilhar informações com as pessoas da equipa que também tenham acesso ao site

El Portal de la educación no formal libros digitales gratis

Internet - Canal de comunicação institucional Diz um ditado popular que "não se conhece um livro pela capa". Às vezes, as impressões a respeito de determinadas instituições estão intrinsecamente ligadas a esse provérbio.
Não é muito simples, da mesma forma, demonstrar visualmente a qualidade de processos e serviços internos ou institucionais numa perspectiva que prenda a atenção das pessoas tanto quanto as mídias promocionais conseguem. (...)

Áureo Gomes Monteiro Júnior

"Meus filhos terão computadores sim, mas antes terão livros." (Bill Gates)

(...) "Aprender é como parto: é uma coisa linda, mas dói", ensina Pedro Demo. E não é barato! Ademais, para tirar uma comunidade do atraso não basta o aporte substancioso de recursos tecnológicos e financeiros. Requer pessoas comprometidas e altruístas para alterar a cultura e o status quo de latência, apatia e falta de iniciativa. Requer professores motivados, entusiasmados, com disposição e visão holística. Sem isso, é exigir que a comunidade levante seu corpo puxando os próprios cabelos. A biblioteca de Alexandria, a imprensa de Gutenberg e a Internet Jacir J. Venturi

Vale a pena conhecer a performance Pessoal

Comunicação Empresarial foi o tema desta terça do Happy Business
Empresários e comunicadores prestigiam Happy Business sobre Comunicação Empresarial.

AOS OLHOS DE TODOS:jogados na internet, os fóruns virtuais abrem um canal direto de comunicação crítica das empresas
a partir da visão dos empregados. E eles podem ser acessados de qualquer computador interligado à rede mundial

O admirável mundo dos blogs Eles podem beneficiar ou detonar a imagem de qualquer empresa. Depende de como se explora esse ambiente de discussão entre usários da rede eletrônica

FERNANDA GUZZO E BEATRIZ LINS

Manual Pratico da Gestão de Recursos Humanos

Para o sucesso da sua empresa é fundamental uma gestão eficaz dos recursos humanos

Um manual que lhe vai permitir optimizar os recursos humanos da sua empresa.
Elaborado por uma conceituada equipa de profissionais da área, disponibiliza-lhe de uma forma clara e pratica toda a informação necessária para construir uma equipa de sucesso.

Obra dirigida a:

- Directores e Técnicos de Recursos Humanos
- Gestores de Recursos Humanos
- Administradores
- Gerentes

Destaques:

Desenvolva o seu programa de acolhimento e integração
A Pesquisa de talentos
O Coaching / O Mentoring / O Counseling
A Avaliação da formação
Sistemas de avaliação de desempenho
Análise antecipatória de competências
Prémios de desempenho

Coordenação da Obra: Dr. Paulo Alcobia

Congresso Brasileiro de Criatividade, RH & Gestão de Pessoas 5 a 7 de Outubro - Recife

O CriaRH é uma atividade educativa que propõe utilizar ferramentas para desenvolver e estimular os potenciais criativos dos participantes. Confira a programação completa 7º CRIARH

Aplicação Prática de Gestão de Pessoas por Competências
Rogerio Leme - Editora Qualitymark

Sinopse

Este livro é o Guia para Gestores de Pessoas e de Recursos Humanos no que se refere a Gestão por Competências. Através de uma metodologia extremamente simples, o Inventário Comportamental para Mapeamento de Competências, o autor apresenta ferramentas práticas, acessíveis e realmente possíveis de serem implementadas, atendendo as seguintes expectativas:

Mapeamento de Competências

Avaliação com Foco em Competências

Treinamento com foco em Competências

Seleção por Competências

E ainda apresenta caminhos concretos para que sejam mensurados e comprovados os Resultados de Treinamentos.

Um dos destaques é a comprovação matemática da metodologia que elimina a subjetividade existente nos processos tradicionais de mapeamento. É a única metodologia comprovada matematicamente disponível na literatura.

Através de uma linguagem simples, esta obra atende o interesse e necessidades de Gestores de todos os portes de empresa, sem exceção, servindo também como referência para nível acadêmico.

Aplicação Prática de Gestão por Competências tem uma meta ambiciosa, porém realista: Fazer com que o leitor possa realmente implantar Gestão por Competências utilizando os recursos da sua própria empresa.


Vale a pena ver jogos e dinâmicas de grupo neste endereço Aplicação Prática de Gestão de Pessoas por Competências

A Biblioteca Universitaria é un servicio da Universidade accesible libremente por todos os estudiantes, profesores e personal da Universidade.

Componse de tres bibliotecas centrais, unha en cada campus, e dunha serie de blibliotecas/salas de lectura repartidas nos distintos campus.

Biblioteca Universitaria da Universidade de Vigo

"Estou insatisfeito no trabalho".
"Sinto-me sozinho, sem interlocutor para trocas significativas".
"Tenho a sensação de que estamos perdidos, sem rumo".
"A insegurança parece estar cada vez mais presente no clima organizacional".
"Sinto-me impotente para conseguir o que está sendo cobrado".
Estas são falas comuns no meio empresarial (...)Mentoring e coaching na prática
Márcio Zenker

CST: adoção do BSC apóia estratégia corporativa Patrícia Bispo

Estamos descobrindo que o sucesso de uma empresa não está somente no seu produto de venda, mas sim em seus funcionários, no grupo de pessoas que fazem a empresa funcionar. Somente os integrantes destas empresas poderão produzir com melhor qualidade, interagir adequadamente com o seu público e se adaptar às constantes mudanças que observamos no mercado de hoje. Neste cenário, o líder tem a fundamental importância de propiciar um ambiente onde funcionários possam trabalhar de maneira mais eficaz e criativa, em um ritmo de constante produção e inovação. (...)À procura de um estilo de liderança Danilo de Vasconcelos Diogo da Silva

Theories of Information Behavior is much more than a research guide. It is a compendium and an encyclopedia of theories, philosophies, and experiments in information behavior research conducted over the past four decades or so. The presentations are concise, and many are a delightful read, written by protagonists of that research.” –Tefko Saracevic, School of Communication, Information and Library Studies, Rutgers University

This unique book presents authoritative overviews of more than 70 conceptual frameworks for understanding how people seek, manage, share, and use information in different contexts. A practical and readable reference to both wellestablished and newly proposed theories of information behavior, the book includes contributions from 85 scholars from 10 countries. Each theory description covers origins, propositions, methodological implications, usage, links to related conceptual frameworks, and listings of authoritative primary and secondary references. The introductory chapters explain key concepts, theory–method connections, and the process of theory development.Theories of Informations behavior

June 2005/420 pp/hardbound

"El círculo de la comunicación" es el título del tercer volumen de la serie "Comunicación empresarial" de la editorial NetBiblo. Escrito por Federico Varona, el libro está compuesto por cuatro trabajos que versan sobre los procesos de retroalimentación y control de la gestión de la comunicación en las organizaciones, y uno de ellos es un estudio sobre los programas de sugerencias en las empresas españolas.(...) "El círculo de la comunicación", ya en la calle

Muitos de vocês conhecem aquele velho ditado: "Não basta a mulher de César ser séria! Ela tem que parecer séria!". Pois é, no mundo corporativo as coisas não são diferentes: não basta a empresa, entre outras coisas, ser competente, ágil, dinâmica, ética e responsável socialmente. Ela tem que parecer competente, ágil, dinâmica, ética e socialmente responsável. Em outras palavras, a PERCEPÇÃO do mercado e das demais partes relacionadas é que prevalece, tornando-se, então, a realidade.
Se essa é uma verdade presente no mundo empresarial, também deveria ser dentro das organizações. Mas, excluindo poucas exceções, não é isso que ocorre e apenas para exemplificar, vamos nos ater à área de Recursos Humanos. (...)RH - Percepções, realidades e contextos!
Carlos Alberto Zaffani