Se muestran los artículos pertenecientes a Abril de 2007.
02/04/2007
Sistemas de recompensa: Uma análise
Graciete Honrado, Miguel Pina e Cunha e francisco J. Cesário apresentam um excelente artigo soobre o tema em epígrafe http://www.scielo.oces.mctes.pt/pdf/aps/v19n2/v19n2a06.pdf
O GCA - R&S - Recrutamento e Selecção por Competências
http://www.ancorarh.com.br/index1.html O CGA_R&S tem o processo baseado no perfil de Competências e o apontamento de competências do candidato levantada através da Entrevista Comportamental.
Afinalidade do método é apresentar o gráfico das competências da função e o "gap" dos candidatos, como ilustrado na figura a seguir.
09/04/2007
Mapa de Competências para Gestão de Negócios
Classificando as competências
Martius V. Rodriguez y Rodríguez
15/04/2007
A chave da personalidade
Os lideres empresariais estão a colocar técnicas milenares de autoconhecimento e giagnóstico da personalidade ao serviço da gestão de recursos humanos. Depois dos Estados Unidos, Brasil e Austrália. o Energrama chega agora a Portugal e promete revolucionar o modo como se recruta o colaborador ideal. http://expressoemprego.clix.pt/scripts/Actueel/display-article.asp?ID=173417/04/2007
Esgotamento no trabalho
Não é segredo para ninguém: trabalhamos cada vez mais, descurando a nossa saúde. A competência e a competitividade do mercado de trabalho a isso nos obrigam. O esgotamento no trabalho é um problema cada vez mais frequente e traduz-se por uma exaustão física, emocional e mental. Pode durar alguns meses ou, em casos mais graves, alguns anos. http://expressoemprego.clix.pt/scripts/indexpage.asp?headingID=3573
19/04/2007
Imagens sobre Recursos Humanos
20/04/2007
Liderança e Mudança
http://ogerente.com/congestionado/2007/04/08/lideranca_e_mudanca/ "Atualmente, a estabilidade nas organizações é uma ilusão. Tanto as pessoas quanto as empresas devem se adaptar constantemente à dinâmica do mercado. As estratégias de sucesso de hoje podem ser completamente inválidas amanhã. Neste cenário de constantes mudanças, é natural encontrar medo, resistência e dúvidas.(...)"Avaliação 360 Graus
A avaliação 360º é uma excelente ferramenta para realizar a avaliação de funcionários de uma forma mais aberta e clara. Quando somente uma pessoa (o chefe) avalia alguém, o resultado pode não ser o ideal por diversas razões. Por exemplo, preferências do chefe, visão para dentro do departamento e preconceitos podem influenciar a avaliação para o lado oposto ao que é melhor para a organização. (...) http://ogerente.com/congestionado/2007/04/03/avaliacao_360_graus/21/04/2007
Blogs docentes
O Último artigo de Daniel Martín Pellón http://comunisfera.blogspot.com/ dá-nos a conhecer a entrevista efectuada por Isabel y José F. Leal http://www.laclaseabierta.net/2007/02/19/jose-luis-orihuela-y-sus-blogs-de-aula/#more-54 a José Luis Orihuela. De muito interesse para docentes pois, podem beber a experiência da utilização de blogs nos vários contextos e, tirar partido da mudança que a blogosfera proporcionou em termos de conteúdos educativos.
Blogs y Universidad - Blogs y Educación
24/04/2007
Gestão de pessoas ou Gestão com pessoas?
25/04/2007
Motivação sem grandes mistérios
A eficiência dos portadores de deficiências
A superação de desafios está presente no dia-a-dia corporativo, afinal as empresas encontram-se num acelerado processo de adaptações que dita se a organização irá sobreviver à concorrência. Nesse contexto, os profissionais também buscam garantir seu espaço no mercado e isso, não é uma tarefa nada fácil. Se para alguém que pode utilizar todos os seus sentidos como, por exemplo, audição ou visão, assegurar uma colocação e mostrar sua capacidade profissional não é fácil, isso se torna uma tarefa ainda mais complicada para quem convive com limitações sejam elas físicas, auditivas ou mentais.(...) Patrícia Bispo http://www.rh.com.br/ler.php?cod=4726&org=9 Área de RH ganha ferramenta em R&S
A partir de abril, o mercado contará com o Veezux, uma nova ferramenta lançada pela Curriculum.com.br, que aumenta a agilidade de contratação, libera o RH para atuar de forma mais estratégica e faz com que a Internet seja cada vez mais o meio para encontrar candidatos na hora da contratação.(...)
"A visão da Curriculum não limita o conceito de recrutamento on-line ao mero anúncio de vagas na web, uma vez que isso pode ser considerado apenas mais uma forma de divulgação da vaga, não oferecendo avanços nas demais etapas do processo. A nova ferramenta permite uma total revolução na maneira de contratar, transformando completamente o processo atual de recrutamento e seleção, trazendo para Internet, cada vez mais, a contratação de pessoas", explica o presidente da Curriculum.com.br, Marcelo Abrileri. http://www.curriculum.com.br/47_hotsite_00.asp
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