A Comunicação Organizacional e os Recursos Humanos

Devido às mudanças no estilo de Gestão de Pessoas, cujo foco está direcionado para os resultados e para o desempenho de seus colaboradores, muitas empresas passaram a investir mais no seu capital humano. Uma das preocupações dessas empresas está relacionada ao desenvolvimento dos seus funcionários e ao crescimento destes dentro da organização. Embora tenha mudado muito, ainda existem indivíduos que ficam anos em uma empresa, sem que a mesma lhe ofereça desafios, ou até mesmo um plano de desenvolvimento que beneficie seu aprendizado.(...) Ronaldo Cruz da Silva http://www.rh.com.br/ler.php?cod=4800&org=9

"Nunca antes a pressão sobre muitas das áreas de gestão de recursos humanos foi tão intensa. Alterações dramáticas no contexto dos mercados, das indústrias e dos serviços forçam a função recursos humanos a transformar as suas práticas e exercícios, bem como o seu papel estratégico, no sentido do sucesso. O ambiente organizacional actual requer ideias brilhantes, acções rápidas e uma constante adaptação a condicionalismos de mudança permanentes. E o mercado recompensa, cada vez mais, aqueles que respondem activamente à inovação veiculada pelos modelos de negócios gerados pela Internet, pelos avanços tecnológicos, pela globalização." http://www.janelanaweb.com/reinv/rui_alves5.html 

"O conceito de Balanced Scorecard foi desenvolvido para que fosse possível analisar a organização de outras formas, diferentes das atuais. Isso ocorreu em 1990, até então todas as métricas

 (medidas de desempenho) eram baseados em aspectos contábeis e financeiros." http://www.portaldaadministracao.org/2007/07/balanced-scorecard-%e2%80%93-perspectiva-de-aprendizado-e-crescimento/ 

 Através dos links poderão ler excelentes artigos sobre o tema em epígrafe.

                                                                           Abraham Maslow

http://www.sinmiedo.es/2007/07/03/la-piramide-de-maslow/

http://portaladministracao.blogspot.com/2007/06/maslow-biografia.html

http://portaldomarketing.blogspot.com/2007/06/as-nossas-necessidades-e-os-nossos.html

http://portaladministracao.blogspot.com/2007/06/teoria-de-maslow-hierarquia-das.html

http://portaldapsique.blogspot.com/2007/06/maslow-biografia.html

 Patrícia Bispo Jornalista responsável pelo conteúdo da comunidade virtual RH.com.br. entrevista Marco Ornelas sobre o tema em destaque. "Quando se fala em atrair e reter talentos, há organizações que optam por oferecer salários e benefícios atraentes. No entanto, há pesquisas que comprovam que isso não é suficiente, pois muitos profissionais buscam algo a mais. Hoje, não são poucos os casos de quem prefira atuar em uma empresa que reconheça seu valor e ofereça um clima organizacional saudável."(...) http://www.rh.com.br/ler.php?cod=4832&org=9